Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-1594\2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2014 года
с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи
Куценко Т.Н.
при секретаре судебного заседания
Синицыной Н.А.
с участием представителя истца Л.Н.М. (по доверенности от ДАТА сроком на три года), ответчика Либик А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Областного государственного учреждения «П*» к Либик А.Н. о взыскании затрат на обучение,
У С Т А Н О В И Л:
Областное государственное учреждение «П*» (далее по тексту ОГУ «П*» обратилось в суд с иском к Либик А.Н. о взыскании затрат на обучение в размере 7 134 руб. 44 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.
В обоснование указано следующее: ответчик Либик А.Н. был принят в ОГУ «П*» на должность водителя автомобиля (пожарного) пожарной части № Центрального отряда (приказ от ДАТА №). На основании приказа ОГУ «П*» от ДАТА № ответчик был направлен для прохождения курсового обучения на период с ДАТА по ДАТА
Стоимость обучения одного слушателя в соответствии с государственным контрактом от ДАТА № составила 10 273 руб. 60 коп. С ответчиком был заключен договор на обучение от ДАТА №, согласно п.2.3.5 которого, работник обязан возместить работодателю пронесенные в связи с обучением расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента окончания обучения.
В связи с тем, что ответчик уволен из ОГУ «П*» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (приказ о расторжении трудового договора с работником от ДАТА №) до истечения трех лет с момента окончания обучения, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
При увольнении ответчик не возместил указанные затраты ОГУ «П*», в связи с чем ему было направлено соответствующее требование от ДАТА №, однако до настоящего временит требования истца ответчиком не исполнены.
В судебном заседании представитель истца Л.Н.М. (по доверенности от ДАТА сроком на три года), исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.
Ответчик Либик А.Н. возражений по иску не имеет.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
Приказом начальника отряда ОГУ «П*» № от ДАТА Либик А.Н. принят на работу водителем автомобиля (пожарного) в пожарную часть № Центрального района.
ДАТА с Либик А.Н. заключен трудовой договор №.
Приказом № от ДАТА Либик А.Н. направлен для прохождения курсового обучения на период с ДАТА по ДАТА в ГОУ ДПО «У*» по должности водителя автомобиля (пожарного).
В соответствии с государственным контрактом № на оказание услуг для областных государственных нужд от ДАТА ОГУ «П*» (Государственный заказчик) поручает, а ФГБОУ ДПО У* (исполнитель) принимает на себя обязательства по оказанию образовательных услуг по профессиональной подготовке водителей пожарного автомобиля по программе «Специфика работы на специальных агрегатах основных пожарных автомобилей автоцистерны и насосно-рукавного автомобиля».
В соответствии с приложением № к государственному контракту № от ДАТА стоимость образовательных услуг в расчете на одного человека составила 10 273 руб. 60 коп.
На основании заявок на оплату расходов № от ДАТА № от ДАТА № от ДАТА № от ДАТА ОГУ «П*» оплатил на счет ГОУ ДПО «У*» стоимость образовательных услуг в полном объеме согласно условий государственного контракта.
ДАТА между ОГУ «П*» и Либик А.Н. был заключен договор №, по условиям которого работник направлен на основании приказа от ДАТА № для прохождения курсового обучения по должности водителя автомобиля пожарного.
В соответствии с п.1.5 договора стоимость обучения, оплаченная работодателем, составляет 10 273 руб. 60 коп.
Пунктом 2.3.5 договора установлено, что работник обязуется возместить работодателю понесенные в связи с обучением расходы в случае… увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента окончания обучения. Возмещаемые работником затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени.
Либик А.Н. указанное обучение прошел.
Приказом № от ДАТА Либик А.Н. уволен с ДАТА за <данные изъяты>
Согласно служебной записки начальника отряда ОГУ «П*» при увольнении водитель автомобиля (пожарного) ПЧ № Центрального отряда Либик А.Н. отказался возместить затраты, понесенные учреждением на обучение. С требованием о возмещении затрат ознакомлен ДАТА
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из содержания ст. 249 ТК РФ усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:
1) работник направлен на обучение работодателем;
2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;
4) причина увольнения не является уважительной;
5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в порядке привлечения его к дисциплинарной ответственности по основаниям ст. ст. 81, 192, 193 ТК РФ не является уважительной причиной.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя,
Все установленные законом основания для обязания работника возместить затраты работодателя на обучение нашли свое подтверждение.
Суд, проверив расчеты по определению размера задолженности, полагает их правильными, исчисленными пропорционально фактически неотработанному периоду времени после окончания обучения.
На основании изложенного, с ответчика следует взыскать в пользу Областного государственного учреждения «П*» денежную сумму 7134 руб. 44 коп. в счет возмещения затрат на обучение.
Судебные расходы в виде государственной пошлины необходимо возложить на ответчика, взыскав с Либик А.Н. в пользу Областного государственного учреждения «П*» расходы по уплате государственной пошлине в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Либик А.Н. в пользу Областного государственного учреждения «П*» денежную сумму 7134 руб. 44 коп. в счет возмещения затрат на обучение и расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Куценко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
