Дата принятия: 29 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокуйбышевск 29 сентября 2014 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Шигановой Н.И.,
при секретаре Бублик Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Носкова Ю. В. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Носков Ю.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, указав, что он начал свою трудовую деятельность в <Совхозе>, согласно приказу о приеме на работу <№> от <Дата>. 07.08.2014г. он обратился в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске для решения вопроса о назначении пенсии. Однако ответчик отказал в зачете стажа с <Дата> по <Дата>, поскольку допущены нарушения в трудовой книжке, а именно Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 №146- отсутствует запись об увольнении, имеются исправления. Причины, по которым допущены нарушения, ему не известны, так как все записи вносятся организацией -работодателем. В спорные периоды работал в <Совхозе>, автослесарем, получал заработную плату. О нарушениях он узнал только при обращении в ГУ УПФ РФ в г. Новокуйбышевске. Предоставить подтверждающие документы не представляется возможным, так как документы <Совхоз> не сохранились в архиве. В связи с вышеизложенным, он вынужден обратиться в суд. Включение периода работы в общий стаж необходимо для назначения пенсии. Носков Ю.В. просил суд включить период работы в <Совхозе> с <Дата> по <Дата> в его общий трудовой стаж.
В судебном заседании Носков Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
ФИО1, допрошенная в качестве свидетеля, пояснила, что в спорный период работы истца она работала вместе с ним, были простыми рабочими, выполняли разную работу. Работали в поле, в коровниках. Факт работы Носкова Ю.В. подтверждает.
Свидетель ФИО2 пояснила, что в период ее работы в <Совхозе> истец работал вместе с ней, был простым рабочим. Мать Носкова Ю.В. тоже работала с ними. Факт работы Носкова Ю.В. в спорный период подтверждает.
Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, показания свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Носкова Ю.В.к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.
В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В судебном заседании установлено, что, согласно записям в трудовой книжке Носкова Ю.В. №№ 1-3, истец принят в учеником автослесаря в <Совхозе> на основании приказа <№> от <Дата>, <Дата> Носков Ю.В. направлен на учебу в Новокуйбышевское ГПТУ-53, в соответствии с приказом <№> от <Дата>. С <Дата> по <Дата> истец обучался в ГПТУ-53. Согласно записям №№4-6, носков Ю.В, принят на работу автослесарем 4 разряда в <Совхозе> на основании приказа от <Дата>.<Дата> <Совхоз> переименован в <Совхоз>. <Дата> Носков Ю.В. уволен в порядке перевода на основании приказа <№> от <Дата>. При этом, вышеуказанные записи внесены в трудовую книжку с исправлениями.
Однако, факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец Носков Ю.В. действительно работал в указанных организациях и получал заработную плату.
Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает требования Носкова Ю.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Носкова Ю. В. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Носкова Ю. В., <Дата> рождения, периоды работы с <Дата> по <Дата>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 29.09.2014г.
Судья Новокуйбышевского
городского суда Н.И. Шиганова
