Решение от 29 сентября 2014 года

                                .
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Новокуйбышевск                             29 сентября 2014 года
 
    Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
 
    председательствующего судьи Строганковой Е.И.,
 
    при секретаре Абрамян Д.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1828/2014 по иску Чудаковой Н. Н. к ГУ – Управление пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Чудакова Н.Н. обратилась в суд с иском в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж.
 
    В обоснование требований указала, что в трудовой книжке, записи с п. 7-8, п. 11-12 о периодах работы с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> в должности печатника <Типографии> не соответствуют требованиям заполнения трудовых книжек, а именно не записана организация, в которую она была принята, в связи с чем, ответчиком отказано во включении данных периодов в общий трудовой стаж для назначения пенсии. Считает, что тем самым ответчиком нарушаются ее права на пенсионное обеспечение.
 
    В судебном заседании Чудакова Н.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
 
    ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск заявило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Суд, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 20 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении" в случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
 
    В соответствии с п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
 
    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт работы Чудаковой Н.Н. в спорные периоды в <Типографии> в должности печатника.
 
    Истец не является ответственным лицом по заполнению трудовой книжки, в связи с чем, не может нести неблагоприятные последствия ввиду ее ненадлежащего оформления кадровой службой работодателя.
 
    Сам по себе факт того, что в трудовой книжке истца относительно п.7-8, п. 11-12 отсутствует наименование организации, в которую принят истец, не может служить основанием для отказа во включении указанных периодов работы в общий трудовой стаж истца.
 
    Факт работы Чудаковой Н.Н. в спорные периоды подтвержден записью в трудовой книжке, которая в соответствии со ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовом стаже и деятельности работника, печатью Пестравской типографии, проставленной в трудовой книжке истца при увольнении в спорные периоды, и показаниями свидетеля ФИО, не доверять показаниям которого у суда оснований не имеется.
 
    Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования Чудаковой Н. Н. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.
 
        Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Чудаковой Н. Н., <Дата> рождении, уроженки <***>, следующие периоды работы:
 
    - <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> в должности печатника <Типографии>.
 
    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    В окончательной форме решение принято 29 сентября 2014 года.
 
 
    Судья /подпись/ Е.И.Строганкова