Решение от 29 сентября 2014 года

Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело №2-1308/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 сентября 2014г. г.Уфа
 
    Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Зубаировой С.С.,
 
    при секретаре Каюмовой Э.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тангаевой ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю Ибатуллину ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Тангаева ФИО10. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Ибатуллину ФИО13 указав, что истица приехала из <адрес> в <адрес> 16.04.2011г. по приглашению ИП Ибатуллина ФИО12 для изучения коньюктуры рынка промышленных товаров (одежда и обувь), анализа рынка недвижимости и оценки перспектив развития торговой сети по продаже взрослой/детской одежды и обуви, которой занимался ответчик.
 
    29.04.2011г. истица приехала в <адрес> и предоставила ответчику маркетинговый анализ рынка Оренбурга и <адрес>, а также рынка недвижимости.
 
    На основании представленной истицей информации ответчик принял решение об открытии торговой сети в Оренбургском регионе. Для этого, ответчик выдал истице доверенность с правом осуществления всего комплекса финансовой и хозяйственной деятельности, включая поиск помещений, заключение договоров аренды и покупки помещений, монтаж торгового оборудования, реклама, подбор персонала, обучение персонала и запуск магазинов, текущий технический контроль и сопровождение работы магазинов.
 
    Первый магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Второй магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес> (территория АТП). Третий магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, в торговом комплексе «ФИО14». Четвертый магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Пятый магазин и первый магазин в <адрес> был Открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Шестой магазин и второй в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>Б, строение 3. Седьмой магазин и третий в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Восьмой магазин и четвертый в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Девятый магазин и пятый в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Десятый магазин и шестой в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, р/ц Илек, <адрес>(Б).
 
    В соответствии с предварительными устными договорённостями между ответчиком и истцом по вопросу оплаты труда истца, а именно решение этого вопроса по итогам работы за один год - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., истица ДД.ММ.ГГГГ выехала из <адрес> в <адрес> для предоставления отчета о проделанной работе. В указанный период запущено в работу четыре магазина в <адрес> и шесть магазинов в <адрес>.
 
    На основании предоставленного истицей ответчику отчета и подведения итога проделанной работы, 03.05.2012г. между Тангаевой ФИО15 (Истец) и ИП Ибатуллиным ФИО16 (Ответчик) был заключен трудовой договор № б/н, по которому ответчик оформил истицу как регионального представителя торговой сети «ФИО17» в <адрес> и <адрес>.
 
    По условиям указанного трудового договора работа по нему является для работника (истца) основным местом работы (п. 1.5. трудового договора). Режим работы - ненормированный рабочий день (п. 3.1.).
 
    Срок действия вышеуказанного трудового договора - пять лет от даты его подписания, т.е. до 03.05.2017г.
 
    Исходя из требований п. 2.3.5 трудового договора ответчик обязался (выплачивать работнику (Истцу) заработную плату в размере 1% (один процент) в месяц, от общей выручки с каждого магазина, запущенного Истцом в <адрес>, и 1,5% (полтора процента) в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>, до 03.05.2013г., т.е. за все магазины, запущенные истцом с 2011 года и открывающиеся до 03.05.2013г.
 
    Этим же пунктом трудового договора стороны предусмотрели, что выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 (пятого) числа каждого месяца наличными денежными средствами, либо перечислением на расчетный счет работника (истца) в банке.
 
    За период с 22.04.2013г. по 30.06.2014г. ответчиком заработная плата истцу не выплачена. Нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, в связи с чем, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 7405276.91 руб.
 
    Трудовым договором пунктом 4.4 предусмотрено, что в случае задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 10% от суммы, предназначенной к выплате за каждый день просрочки.
 
    На день обращения в суд размер подлежащей выплате компенсации составляет 158993922.91 руб.
 
    Незаконными действиями ответчика истице причине моральный вред, который она оценивает в 1000000 рублей.
 
    Истица просила: взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 7405276.91 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 158993992.91 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.
 
    Впоследствии истица обратилась с уточненным исковым заявлением, просит: взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 6234600.75 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 144082811 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.
 
    Истица Тангаева ФИО18 ответчик ИП Ибатуллин ФИО19. на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
 
    На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
 
    Представитель истицы по доверенности – Ковалева ФИО20. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика по доверенности – Адиатуллин ФИО21 в судебном заседании исковые требования Тангаевой ФИО22 не признал, просит в их удовлетворении отказать, указав, что в п. 2.2.1 Трудового договора от 03.04.2012г. установлены обязанности Истца (работника), однако им не предоставлены доказательства об их выполнении.
 
    Представитель ответчика указывает, что в соответствии со ст.392 ТК РФ, истец может требовать заработную плату только в пределах 3-х месяцев до подачи искового заявления.
 
    Представитель ответчика также указывает, что Демским районным судом <адрес> по делу № по иску Тангаевой ФИО23. к Ибатуллину ФИО24. установлено, что непосредственно истцом по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ открыты 6 магазинов, из которых только 3 функционируют на данный момент. Следовательно, сведения о розничной выручке только из этих 3-х функционирующих магазинов Истица может использовать для подсчета заработной платы.
 
    Ответчик указывает, что истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но при этом не приводит доказательств того, что она реально отработала у Ответчика. Более того, согласно Приказу №52-к от 01.11.2012г. Ответчик принял на работу Тагирову ФИО25. в качестве супервайзера торговых подразделений в <адрес>, т.е. уже другой работник осуществлял функции Истца.
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. при проведении ревизии в магазинах «ФИО29» комиссию возглавляла Тагирова ФИО26
 
    Представитель ответчика также указывает, что определением Верховного суда РБ по делу № от ДД.ММ.ГГГГ г., которая частично обладает преюдициальным характером по
отношению к рассматриваемому делу, установлено, что «после 22 апреля
2013г. Тангаева ФИО27. как управляющий торговой сети ФИО28» и как
региональный представитель не работала» (стр. 8 Определения).
 
    Ответчик указывает, что даже если допустить факт того, что Истец работала за указанный период в торговой сети «Арзан», то как она осуществляла свои функции с нотариально заверенной доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ г., предельный срок действия которой уже должна была выйти максимум 29.04.2014г.
 
    Истица просит компенсацию морального вреда в связи с испытанием
стресса, депрессии, повышенного артериального давления, однако никаких
подтверждающих свое состояние документов не предоставляет.
 
    Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ИП Ибатуллиным ФИО30. (работодателем) и Тангаевой ФИО31 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети ФИО32» в <адрес> и <адрес>. Оплата труда производится в соответствии с п.2.3.5 настоящего трудового договора (п.1.1 договора).
 
    Согласно пунктам 1.2 – 1.6 трудового договора, наименование и адрес места работы: <адрес>. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основным местом работы. Срок действия договора – пять лет от даты подписания.
 
    В силу п.2.3.5 трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; 1,5 % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.
 
    Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения в связи с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Указанные обстоятельства установлены решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску Тангаевой ФИО33. к ИП Ибатуллину ФИО34. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора, которым постановлено:
 
    «Исковые требования Тангаевой ФИО35 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ФИО2 в пользу Тангаевой ФИО36 заработную плату за март 2013 года и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 278 303.10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 077 рублей.
 
    В остальной части заявленных требований отказать.
 
    Взыскать с Ибатуллина ФИО37 в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 003.80 рублей.»
 
    Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В измененной части вынесено новое решение:
 
    «Исковые требования Тангаевой ФИО38. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Ибатуллина ФИО39 в пользу Тангаевой ФИО40 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 755 243 рублей.
 
    Отказать ИП Ибатуллину ФИО41 в удовлетворении встречных исковых требований к Тангаевой ФИО44 о признании аннулированного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг между ИП Ибатуллин ФИО42. и Тангаевой ФИО43. незаключенным».
 
    В остальной части решение суда оставлено без изменения.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что истица не выполняла свои обязанности по трудовому договору, не могут быть приняты во внимание.
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    При рассмотрении настоящего дела (№2-1308/2014) сведений о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.
 
    В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что трудовой договор с истицей в установленном законом порядке не расторгнут.
 
    Доказательства выплаты истице заработной платы, предусмотренной указанным трудовым договором, отсутствуют.
 
    При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными.
 
    Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд исходит из следующего.
 
    Как было указано выше, согласно п.2.3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; 1,5 % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.
 
    Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что «Тангаева ФИО45. от имени ИП Ибатуллина ФИО46. в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключила следующие договора аренды:
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (торговая площадь и склад), акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: г.<адрес>Мира 15д (торговый зал); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: г.<адрес>Мира 15д (помещение для осуществления торговли);
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от июля 2012г.
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для торговли, размещения офисов); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    - договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    По указанным адресам расположены магазины, принадлежащие ответчику, магазины запущены в работу».
 
    Частично удовлетворяя исковые требования, при вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что истицей было запущено 6 магазинов по вышеуказанным адресам, в связи с чем, заработная плата подлежит взысканию только с выручки по указанным магазинам.
 
    При рассмотрении настоящего дела (№2-1308/2014), доказательств запуска иных магазинов истицей не представлено.
 
    На основании изложенного, заработная плата подлежит взысканию также только с выручки по указанным магазинам.
 
    В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    В соответствии с правилом ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
 
    В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Как было указано выше, согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы должна производиться не позднее 5 числа каждого месяца.
 
    Таким образом, исходя из условий трудового договора заработная плата должна была выплачиваться не позднее 05 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
 
    Соответственно, при невыплате работодателем заработной платы 5 числа каждого следующего месяца, истице становилось известно о нарушении ее прав.
 
    С исковым заявлением истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с учетом срока исковой давности взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата с выручки по вышеуказанным магазинам за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года включительно (согласно заявленным требованиям).
 
    Определяя размер выручки по вышеуказанным магазинам, суд считает необходимым руководствоваться Сводом по выручке, представленном ответчиком, поскольку стороны в судебном заседании не оспаривали данные о выручке, содержащиеся в данном своде.
 
    Из вышеуказанного Свода и расчета, представленного истицей следует, что доход ответчика за апрель 2014года составляет:
 
    - по магазину в <адрес> – 0 руб.
 
    - по магазину в г.<адрес>Мира 15д - 0 руб.
 
    - по магазину в <адрес> - 1334003 руб.
 
    - по магазину в <адрес> – 2 280189 руб.
 
    - по магазину в <адрес> – 0 руб.
 
    - по магазину в <адрес> – 1512 306 руб.
 
    Итого доход ответчика за апрель 2014 года по указанным магазинам составил 5126498 рублей.
 
    Доход ответчика за май 2014года составляет:
 
    - <адрес> – 0 руб.
 
    - г.<адрес>Мира 15д – 0 руб.
 
    - <адрес> - 1549709 руб.
 
    - <адрес> – 2213976 руб.
 
    - Гай, <адрес> – 0 руб.
 
    - <адрес> – 1580336 руб.
 
    Итого доход ответчика за май 2014 года по указанным магазинам составил 5344 021 рублей.
 
    Доход ответчика за июнь 2014года составляет:
 
    - <адрес> – 0 руб.
 
    - г.<адрес>Мира 15д – 0 руб.
 
    - <адрес> - 1451 331 руб.
 
    - <адрес> – 2473 661 руб.
 
    - Гай, <адрес> – 0 руб.
 
    - <адрес> – 1 184232 руб.
 
    Итого доход ответчика за июнь 2014 года по указанным магазинам составил 5109 224 рубля.
 
    Таким образом, размер заработной платы истицы за период с апреля по июнь 2014 года включительно составляет 233696.14 рублей, в том числе:
 
    За апрель 2014 года - 76897.47 руб. (1.5% от 5126498 рублей).
 
    За май 2014 года - 80160.31 руб. (1.5% от 5344 021 рублей).
 
    За июнь 2014 года - 76638.36 руб. (1.5% от 5109224 рублей).
 
    Доводы представителя истца о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения носят длящийся характер, в связи с чем, заработная плата подлежит взысканию за весь заявленный истцом период, суд находит необоснованным.
 
    В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для при знания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
 
    Между тем, из материалов дела усматривается, что истице начисление заработной платы в виде 1.5% от выручки не производилось. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, истица не заявляла, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представила. Следовательно, оснований для признания сложившихся правоотношений по выплате заработной платы длящимися не имеется.В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.4.4), в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 10 процентов от суммы, предназначенной к выплате, за каждый день просрочки.
 
    Таким образом, взысканию с ответчика в ползу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.
 
    Как установлено судом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы за апрель 2014 года составляет 76897.47 руб., за май 2014г. - 80160.31 руб., за июнь 2014г. - 76638.36 руб.
 
    В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата за апрель 2014 года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2014 года за период с 06.05.2014г. по 05.07.2014г. (заявленный истцом период) составляет 469074.56 руб. (76897.47 руб. х 10% х 61 день).
 
    Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2014 года за период с 06.06.2014г. по 05.07.2014г. составляет 240480.93 руб. (80160.31 руб. х 10% х 30 дней).
 
    Из уточненного искового заявления и представленного к нему расчета следует, что требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2014 года истицей не заявлены.
 
    На основании ст. ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2014 года в размере 709528.49 рублей (469074.56 + 240480.93).
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    На основании изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 12732.25 рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Тангаевой ФИО47 к ИП Ибатуллину ФИО48. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Ибатуллина ФИО49 в пользу Тангаевой ФИО50 заработную плату за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года включительно в размере 233696.14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2014 года в размере 709528.49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    Взыскать с Ибатуллина ФИО51 в доход местного бюджета госпошлину в размере 12732.25 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> в течение месяца.
 
    Согласовано судья Зубаирова С.С.
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать