Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-4281/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2014 года
Ленинский районный суд города Смоленска
Под председательством судьи Куделиной И.А.
При секретаре Козловой И.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленова П.В. к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зеленов П.В. обратился в суд с иском к ООО «СКСМ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СКСМ» в должности <данные изъяты>, при увольнении ему не была выплачена причитающееся заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> а также <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Зеленов П.В. поддержал исковые требования.
Ответчик ООО «СКСМ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. По правилам ст.119 ГПК РФ был извещен по юридическому адресу.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ООО «СКСМ» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).
Окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ копией трудовой книжки, справкой от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.
С учетом изложенного, причитающаяся истцу денежная сумма при увольнении в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, с ООО «СКСМ» в пользу Зеленова П.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями ответчика его трудовых прав, которая с учетом своих обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
В силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Зеленова П.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Зеленова П.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>
В части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> решение подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Смоленска.
Судья И.А.Куделина
