Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-7086
Принято в окончательной форме
02 октября 2014 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 сентября 2014 года г. Мурманска
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Серовой Ю.Н.,
при секретаре Ульяновой Ю.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к ММУП «Трест «Спецдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию, положенному при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н. обратилась в суд с иском к ММУП Трест «Спецдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию, положенному при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указала, что с 21 января 1992 года работала по трудовому договору ***. 26 мая 2014 года была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. На день увольнения и по настоящий момент сумма начисленной заработной платы и компенсации ей не выплачены.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, сохраненный средний заработок за второй и третий месяц, в общем размере *** рубль, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ММУП «Трест «Спецдорстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, о причинах своей неявки суду не сообщил.
Суд, исходя из статьи 167 и 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Трудового кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 21 февраля 1992 года по 26 мая 2014 года, согласно трудовому договору № №*** от 21.03.2012 года, уволена в связи с банкротством предприятия.
Истцом в обоснование своего иска о наличии задолженности по заработной плате предоставлена справка, выданная конкурсным управляющим предприятия по состоянию на 25 июня 2014 года о наличии у предприятия задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период с января по май 2014 года, которая составляет ***.
Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно справке от 23 мая 2014 года сумма среднего заработка Н. составила *** руб. 00 коп.
Поскольку судом достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что до настоящего времени средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения истца не выплачен, сохраненный средний заработок в размере *** руб. (36 453 руб. х 2 мес.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований за требование имущественного характера – *** копейки и неимущественного (компенсация морального вреда) - *** рублей, однако суд снижает ее размер до *** рублей в связи с банкротством предприятия.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Н. к ММУП «Трест «Спецдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и пособию, положенному при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, удовлетворить частично.
Взыскать с Мурманского муниципального унитарного предприятия «Специальный трест дорожного строительства и благоустройства» в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере ***., сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере *** рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а ВСЕГО ***
Взыскать с Мурманского муниципального унитарного предприятия «Специальный трест дорожного строительства и благоустройства» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманской областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что ими были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Председательствующий Ю.Н. Серова
