Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Гражданское дело № 2-1002/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2014 г. п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,
с участием помощника прокурора Оловяннинского района Жамбаловой Б.Б.,
истицы Садномовой Н.С., представителя ответчика Иринчинова Н.Я.,
рассмотрев гражданское дело по иску Садномовой НС к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Булумская основная общеобразовательная школа о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Садномова Н.С. обратилась в суд с требованиями к МБОУ Булумская основная общеобразовательная школа (далее по тексту МБОУ Булумская ООШ) о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование требований указала, что работала в МБОУ Булумская ООШ в должности учителя труда с ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности учителя технологии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку был нарушен порядок увольнения в связи с сокращением.
Просит суд восстановить её на работе в должности учителя технологии МБОУ Булумская ООШ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Садномова Н.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. В обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика МБОУ Булумская ООШ – директор школы Иринчинов Н.Я. в судебном заседании требования истицы признал, суду показал, что действительно уведомление о сокращении должности Садномовой Н.С. вручено не было, хотя ей были произведены все причитающиеся выплаты и информация о сокращении доведена до сведения органа занятости населения.
Помощник прокурора Жамбалова Б.Б. полагает требования истицы подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение было произведено с нарушением требований трудового законодательства.
Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно трудовой книжке Садномовой Н.С., она была принята на работу в должности преподавателя производственного труда в Булумскую ООШ с ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа № от 28.08.2003г. истица переведена учителем технологии в той же школе. ДД.ММ.ГГГГ с Садномовой Н.С. заключен трудовой договор №7. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Садномова Н.С. уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации /л.д. 9-12,18-22,37/.
В соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего кодекса. О предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Как установлено в судебном заседании, работодатель не выполнил обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, и не уведомил Садномову Н.С. о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Приказом директора МБОУ Булумская ООШ от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности учителя технологии по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ /л.д.76/.
Таким образом, требование истицы о восстановлении на работе, подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения Садномовой Н.С. с должности учителя технологии, в связи с ее сокращением.
Также истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным, он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно представленной ответчиком справке, среднемесячная заработная плата истицы составила 28456 рублей 45 коп. Период вынужденного прогула исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ года. С ответчика подлежит взысканию в пользу Садномовой Н.С. – 32 336 рублей 87 коп.
В соответствии ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Садномовой Н.С. удовлетворить.
Восстановить Садномову НС на работе в должности учителя технологии МБОУ Булумская основная общеобразовательная школа с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.
Взыскать с МБОУ Булумская основная общеобразовательная школа в пользу Садномовой НС заработную плату за время вынужденного прогула с 26.08.2014г. по 29.09.2014г. в размере 32 336 рублей 87 коп.
Взыскать с ответчика в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 1170 рублей 11 коп.
Решение может быть обжаловано либо на него может быть принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья Сафонова Е.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2014г.
