Решение от 29 сентября 2014 года

    № 2-4656/2014г.
 
    РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
г.Ростов-на-Дону «29» сентября 2014 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Агрба Д.А.
    при секретаре Егоровой Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровина Т.В. к ООО «Т-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска,
 
 
установил:
 
 
    Истец обратилась в суд с иском к ООО «Т-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, в обоснование иска ссылаясь на то, что с 25 февраля 2014 года по 04 июля 2014 года истец работала в ООО «Т-Авто» в должности бухгалтера-кассира.
 
    В нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата с 01 майя по 04 июля 2014 года, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. Всего у ответчика перед истцом имеется задолженность в общей сумме 34672,00 руб., которую она просит взыскать.
 
    В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные доводам иска.
 
    Представитель ООО «Т-Авто», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Поэтому дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период времени с 25 февраля по 04 июля 2014 года работала у ответчика в должности бухгалтера-кассира, что подтверждается копией трудовой книжки, приобщенной к материалам дела.
 
    Также установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата с 01 майя по 04 июля 2014 года.
 
    Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной, так как размер среднего заработка подтвержден справкой 2-НДФ и справкой работодателя о сумме заработной плате и иных выплат.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Однако ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явившись в судебное заседание, тем самым не пожелал воспользоваться предоставленным ему правом представить суду какие-либо возражения относительно заявленных требований.
 
    Достоверных и достаточных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ее размер суду представлено также не было, несмотря на то, что в адрес ответчика судом направлялась повестка с указанием места и времени рассмотрения данного дела, копия иска, приложенные к нему документы, а равно копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству, где разъяснялось ответчику, что доказывание юридически значимых обстоятельств (наличие трудового договора, задолженности и ее размер) лежит на работодателе – ответчике по данному делу и одновременно предлагалось представить документы, опровергающие доводы иска. Факт получения этих документов подтверждается имеющимся в деле почтовым уведомлением. Действия ответной стороны признаны судом как злоупотреблением правом, направленными на затягивание рассмотрения данного дела. Суд рассмотрел дело по имеющимся в деле документам.
 
    С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 мая по 04 июля 2014 года в сумме 32515,00 руб.
 
    В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
 
    Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
 
    Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из того, что ответчиком не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, позволяющих сделать вывод о предоставлении работодателем, предусмотренных ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с чем пришел к выводу, что отпуска не предоставлялись, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному периоду также подлежат удовлетворению.
 
    При этом, суд полагает возможным принять расчет истца о размере денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку он произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
 
    В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1240,16 руб.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Дубровина Т.В. к ООО «Т-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска - удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Т-Авто» в пользу Дубровиной Т.В. задолженность по заработной плате за период с 01 мая по 04 июля 2014 года в сумме 32515,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 2157,00 руб.
 
    Взыскать с ООО «Т-Авто» государственную пошлину в доход государства в размере 1240,16 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2014 года.
 
    Судья