Дата принятия: 29 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокуйбышевск 29 сентября 2014 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Шигановой Н.И.,
при секретаре Бублик Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ушакова В. С. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Ушаков В.С. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, указав, что он начал свою трудовую деятельность в <Организации> в должности изолировщика, на основании приказа о приеме на работу <№> от <Дата>. 25.02.2014г. он обратился в ГУ УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако в приеме документов ему было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В общий трудовой стаж не включены следующие периоды работы: с <Дата> по <Дата> в <Организации> в должности изолировщика, так как оригинал трудовой книжки уничтожен пожаром; с <Дата> по <Дата> в <Организации> в должности слесаря по ремонту подвижного состава, так как имеются расхождения в дате приема на работу и дате соответствующего приказа; с <Дата> по <Дата> в должности коммерческого директора <Предприятия>- имеется исправление в дате приема на работу. Представить подтверждающий документы не представляется возможным, поскольку указанные организации находятся в республике Узбекистан. Ушаков В.С. просит суд включить вышеуказанные периоды работы в общий трудовой стаж.
В судебном заседании Ушаков В.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО пояснила, что истец является ее супругом. В периоды работы в г. Ташкент она жила вместе с ним, факт его работы подтверждает. С <Дата> по <Дата> работала вместе с Ушаковым В.С. на одном предприятии. В 1994 г. они уехали из Ташкента в Московскую область, затем опять вернулись в Самарскую область. В настоящее время супруг обратился в отделение пенсионного фонда для назначения пенсии по старости, но некоторые периоды ему не включили в стаж, так как допущены нарушения в ведении трудовой книжки.
Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, показания свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Ушакова В.С. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.
В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке Ушакова В.С. №№ 5-10, истец принят <Организацию> в должности изолировщика, на основании приказа о приеме на работу <№> от <Дата>. <Дата> Ушаков В.С. в соответствии с приказом <№> от <Дата> переведен машинистом очистной машины по пятому разряду, <Дата>, согласно приказу <№> от <Дата> на основании протокола квалификационной комиссии присвоен шестой разряд машиниста очистной машины. Согласно приказу <№> от <Дата> Ушаков В.С. <Дата> направлен на курсы повышения квалификации в Госшколу Миннефтегазстрой СССР в группу машинистов крана-трубоукладчика фирма «Катерпиллер». <Дата>, в соответствии с приказом <№> от <Дата> присвоена квалификация машиниста крана-трубоукладчика фирма «Катерпиллер» шестого разряда. <Дата> Ушаков В.С. уволен по собственному желанию на основании приказа <№> от <Дата>. Оригинал трудовой книжки, имеющей указанные записи, уничтожен пожаром. <Дата> Ушаков В.С. принят в соответствии с приказом <№> от <Дата> в <Организации> на должность слесаря по ремонту подвижного состава, уволен <Дата> на основании приказа <№> от <Дата>. При внесении данного периода работы в трудовую книжку, записи №№11-12, так же допущены нарушения- имеются расхождения в дате приема на работу и дате соответствующего приказа. Согласно записям в трудовой книжке №№ 15-16, Ушаков В.С., с <Дата> по <Дата>, на основании приказов <№> от <Дата>, <№> от <Дата> работал в должности коммерческого директора <Предприятия>. При внесении периода работы в трудовую книжку допущено исправление в дате приема на работу.
Однако, факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец Ушаков В.С. действительно работал в указанных организациях и получал заработную плату.
Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает требования Ушакова В.С.подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ушакова В. С. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Ушакова В. С., <Дата> рождения, периоды работы с <Дата> по <Дата> в <Организации> в должности изолировщика; с <Дата> по <Дата> в <Организации> в должности слесаря по ремонту подвижного состава; с <Дата> по <Дата> в должности коммерческого директора <Предприятия>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 30.09.2014г.
Судья Новокуйбышевского
городского суда Н.И. Шиганова
