Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-875/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Иловлинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Кривошаповой М.В. единолично
при секретаре Поповой Ю.А.,
с участием истца Муравьева С.В.,
представителя ответчика – Чеботарева Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 29 сентября 2014 года в р.п. Иловля Волгоградской области гражданское дело по иску Муравьева С. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий оплаты труда работников школы» не подлежащим применению,
УСТАНОВИЛ:
Муравьев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа <адрес> (далее МБОУ Ширяевская СОШ), в котором просит признать не подлежащим применению приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий оплаты труда работников школы».
Свои доводы истец мотивирует тем, что он работает учителем МБОУ Ширяевская СОШ. Недавно узнал о существовании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий оплаты труда работников школы» по МОУ Ширяевская СОШ <адрес>.
Из содержания приказа следует, что с ДД.ММ.ГГГГ должны быть изменены условия оплаты труда в МОУ Ширяевская СОШ. По мнению истца, поскольку в приказе не оговариваются конкретные условия оплаты труда, можно предположить в соответствии с его преамбулой что, таким образом МОУ Ширяевская СОШ перешла на новую («Модельную») систему оплаты труда.
При переходе на новую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Поскольку мнение представительного органа работников при издании оспариваемого локального нормативного акта не учитывалось, он не подлежит применению.
В судебном заседании Муравьев С.В. свои требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика – и.о. директор муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Чеботарева Ю.В. иск не признал и суду пояснил, что в иске необходимо отказать, так как данный приказ не изменяет условий оплаты труда, а лишь предупреждает сотрудников о предстоящих изменениях и согласия профкома при его издании не требуется.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования Муравьева С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Обязательные для включения в трудовой договор условия труда приведены в части 2 статьи 57 ТК РФ, к таким условиям относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что на Муравьев С.В. работает учителем МБОУ Ширяевская СОШ с 1996 года.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
С целью реализации постановления Главы администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-09 г.г., постановления Главы администрации Волгоградской области от 27.06.2008 г. № 788 «Об утверждении модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального, основного с среднего (полного) образования», приказа отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района № 221 от 21.05.2009 г. «Об утверждении модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Иловлинского района» и в целях стимулирования повышения качества образования МОУ Ширяевской СОШ Иловлинского муниципального района приказом № 82\1 от 30 июня 2009 года работники МОУ Ширяевская СОШ предупреждены об изменении условий оплаты труда с 01 сентября 2009 года. ( л.д. 5)
Поскольку, оспариваемый локальный нормативный акт не изменяет условий оплаты труда, а лишь предупреждает как того требует трудовое законодательство, работников МОУ Ширяевская СОШ о предстоящих изменениях условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, согласие профсоюзной организации на его принятие не требуется. В связи с чем, довод истца о том, что работодатель не учел при издании данного приказа мнение представительного органа работников, а именно профсоюзного организации является необоснованным, т.к. не соответствует нормам действующего законодательства.
При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа № не подлежащим применению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа <адрес> о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий оплаты труда работников школы» не подлежащим применению - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись М.В. Кривошапова
Мотивированный текст решения изготовлен 03 октября 2014 года.
