Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело---
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... ***
Петровский районный суд... в составе:
председательствующего судьи – Черноволенко С.И.,
при секретаре – ФИО3,
с участием:
представителя истца ООО «-.-» ФИО4, действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «-.-» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «-.-» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с неё в пользу ООО «-.-» денежные средства в размере -.- рубль, ущерба, возникшего в результате недостачи.
Свои исковые требования обосновывает тем, что *** между ООО «-.-» и ФИО1 заключен трудовой договор № --- года, на условиях которого ФИО1 принята на должность операционниста-кассира. В последующем, *** переведена на должность заведующего кассой группы специалистов банковского офиса --- Дирекции Москва. Поскольку ФИО1 занимала должность, входящую в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, с ней заключен соответствующий договор.
В соответствии с трудовыми обязанностями и условиями договора о полной материальной ответственности, ФИО1 обязана возместить прямой ущерб, причиненный работодателю. В период своей работы ФИО1 причинила работодателю своими действиями (бездействием) прямой действительный ущерб в общей сумме -.- руб., так как *** заведующий кассой группы специалистов Банковского офиса --- ФИО1 работала в кассе дополнительного офиса «Авиамоторная» на основании приказа --- от *** «О возложении ответственности на работников дополнительного офиса «Авиамоторная» ООО «-.-» .... Единственным лицом, которое имело реальный доступ к деньгам является ФИО1, которая производила работу с денежной наличностью в помещении кассы, в которое доступ третьим лицам запрещен. Вечером при закрытии кассовой смены и пересчете наличных денег, ФИО1 выявлена недостача в размере -.- рубль, данная недостача отражена в бухгалтерском учете, о чем составлен акт. Для установления всех обстоятельств произошедшей недостачи, работодателем проведено служебное расследование, в котором ФИО1 также принимала участие, в том числе предоставляла свои объяснения. Заключением комиссии по результатам служебной проверки установлена вина работника ФИО1 в том, что банку причинен реальный ущерб, так как ФИО1 нарушила п.п. 1.8, 3.5.1, 3.5.5, 3.5.8*** должностной инструкции заведующего кассой; п.п. 3.2.1, 3.4, 8.2 трудового договора №--- от ***; п. 3.6 информационного письма --- «требования к оформлению приходных/расходных кассовых ордеров и проверке документа, удостоверяющего личность» Версия 2.1 от *** года; п.п. 5.6, 5.18 регламента оформления кассовых документов по приему и выдаче наличных денег в валюте Российской Федерации и в валюте иностранных государств (группы государств). Типовые формы первичных документов ООО «-.- утвержденного приказом ООО «-.-» --- от *** года. По мнению представителя истца, причиной произошедшего стало ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, ее халатное отношение к работе, в результате невнимательности при работе с денежными средствами, поверхностном отношении к пересчету денежных средств, так как ФИО1 является материально ответственным лицом, с ней заключен договор о полной материальной ответственности; оснований исключающих материальную ответственность ФИО1 не установлено.
Между недобросовестным исполнением обязанностей работником ФИО1 и причиненным банку ущербом комиссией установлена прямая причинно- следственная связь, ущерб причинен действиями (бездействиями) ФИО1
Согласно письма Роструда от *** N --- недостача вверенных денежных средств работнику, относится к прямому ущербу, который работник обязан возместить. В связи с чем они вынуждены обратиться в суд.
В судебном заседании представитель истца ООО «-.-» ФИО4, действующая по доверенности, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме, а также просила рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.
При таких обстоятельствах, с согласия представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ООО «-.-» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что *** между ООО «-.-» и ФИО1 заключен трудовой договор № --- года, на условиях которого ФИО1 принята на должность операционниста-кассира, впоследующем, *** переведена на должность заведующего кассой группы специалистов банковского офиса --- Дирекции Москва.
ФИО1 занимала должность, входящую в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, с ней заключен соответствующий договор.
В соответствии с трудовыми обязанностями и условиями договора о полной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 241 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно п.п. 1 и 2 части 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
*** постановлением Минтруда России --- был утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. В указанный выше перечень должностей включены должности руководителей, их заместителей, специалистов и иных работников, осуществляющих операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище.
В соответствии с пунктом 8.3 трудового договора, заключенного сторонами ***, с работником ФИО1 может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
*** между ООО «-.-» и ФИО5 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Судом установлено, что в период своей работы ФИО1 причинила работодателю своими действиями (бездействием) прямой действительный ущерб в общей сумме -.- руб., так как она работала в кассе дополнительного офиса «Авиамоторная» на основании приказа --- от *** «О возложении ответственности на работников дополнительного офиса «Авиамоторная» ООО «-.-» ....
Единственным лицом, которое имело реальный доступ к деньгам является ФИО1, которая производила работу с денежной наличностью в помещении кассы, в которое доступ третьим лицам запрещен.
*** при пересчете наличных денежный средств, ФИО1 выявлена недостача в размере -.- рубль, данная недостача отражена в бухгалтерском учете, о чем составлен акт.
Приказом --- от *** была создана комиссия по расследованию причин ущерба причиненного банку.
В соответствии с заключением служебной проверки установлена вина работника ФИО1, банку причинен реальный ущерб, так как ФИО1 как работник нарушила п.п. 1.8, 3.5.1, 3.5.5, 3.5.8*** должностной инструкции заведующего кассой; п.п. 3.2.1, 3.4, 8.2 трудового договора №--- от ***; п. 3.6 информационного письма --- «требования к оформлению приходных/расходных кассовых ордеров и проверке документа, удостоверяющего личность» версия 2.1 от *** года; п.п. 5.6, 5.18 регламента оформления кассовых документов по приему и выдаче наличных денег в валюте Российской Федерации и в валюте иностранных государств (группы государств). Типовые формы первичных документов ООО «-.-» утвержденного приказом ООО «-.-» --- от *** года.
От ФИО1 в ходе проведения проверки отобраны письменные объяснения, из которых следует, что *** она работала в должности заведующей кассы дополнительного офиса «Авиамоторная», выдала клиенту ФИО6 денежные средства со счета вклада. В ходе выдачи денежных средств ФИО1 вместо четырехсот купюр достоинством по -.- рублей, выдала клиенту четыреста купюр достоинством по -.- рублей, в следствии чего, клиенту была выдана сумма в размере -.- рублей вместо -.- рублей, согласно -.-.
В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от *** ФИО1 в отдел МВД по району -.- ... подано заявление о преступлении, которое произошло ***, где неустановленное лицо, находясь по адресу: ..., в банке «-.-» тайно похитило денежные средства в размере -.- рублей, принадлежащие «-.-», тем самым своими преступными действиями причинило банку «-.-» материальный ущерб в особо крупном размере, после чего с места совершения преступления скрылось. В связи с чем следователем СО Отдела МВД России по району -.- г.ФИО7Семченко вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного п. «б» ч.4 ст.158 УК РФ.
При таких обстоятельствах, суд находит исковое заявление ООО «-.-» к ФИО1 о взыскании денежных средств, законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ООО «-.-» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «-.-» денежные средства в счет возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в сумме -.-
ФИО1 вправе подать в Петровский районный суд заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
