Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-2240/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2014 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,
при секретаре Загайновой Е.В.,
с участием представителя истца Труш М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Шафрановой Ю.Н. о взыскании расходов на обучение,
установил:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Шафрановой Ю.Н.., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 24 843 руб., сумму неустойки из неисполнение условий ученического договора в размере 10000 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 245,30 руб.
В обоснование своих требований истец указал, 01.02.2013 между ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Шафрановой Ю.Н. был заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель трамвая» и обусловленной квалификации определен пять месяцев начиная с 01.02.2013. В период ученичества работодатель выплачивал ученику стипендию в размере 6000 рублей 00 копеек (с учётом НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства, и увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученные за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). По окончании курсов по подготовке водителей трамвая и сдачей экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 19.07.2013 № 308, который 31.10.2013 был расторгнут, последнему выплачена стипендия в размере 26 100 руб. При увольнении ответчика из заработной платы было удержано 1257 рублей в счет возврата стипендии. Остаток задолженности по стипендии 24843 руб. Кроме того, в случае невыполнения условий ученического договора ученик обязан уплатить неустойку в сумме 10000 руб.
В судебном заседании представитель истца ТГУМП «ТТУ» - Труш М.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Шафранова Ю.Н. будучи извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах своей неявки не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила.
При таких обстоятельствах суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ТГУМП «ТТУ» подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 01.02.2013 между ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» (Работодатель) и Шафрановой Ю.Н. (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор), в соответствии которым работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного срока ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.
Согласно пп. 7, 8 ученического договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 6000 руб. По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалификационного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с приказом ТГУМП «ТТУ» от 01.02.2013 № 35 к/1 Шафранова Ю.Н. с 01.02.2013 была зачислен в группу учеников № 1331 по профессии «Водитель трамвая».
19.07.2013 Шафранова Ю.Н. была принята на работу в троллейбусное депо на должность водитель трамвая, что подтверждается трудовым договором от 19.07.2013 № 308, приказом о приеме работников на работу от 19.07.2013 № 214 к/1.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.10.2013 Шафранова Ю.Н., занимающая должность водителя трамвая, была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с вычетом затрат на обучение.
Факт получения Шафрановой Ю.Н. в период ученичества стипендии в сумме 26 100 руб. в ТГУМП «ТТУ» подтверждается расчетными листами на зачисление денежных средств сотрудникам ТГУМП «ТТУ» за период с февраля 2013 по июль 2013.
При увольнении ответчика из заработной платы было удержано 1257 руб. в счет возврата стипендии, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2013 года.
В силу п. 9 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечении двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в связи с положениями ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик, не представил доказательств уважительности причин отказа от исполнения обязательств по ученическому договору, увольнения из организации ранее срока, установленного ученическим договором.
Таким образом, проверив и оценив указанные доказательства в их совокупности с учетом требований вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 24843 руб. (26100 руб. – 1257 руб.)
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика неустойки, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Из п.11 ученического договора следует, что ученик обязан кроме полученной стипендии и понесенных работодателем расходов, уплатить работодателю неустойку в размере 10 000 рублей, а также пени за пользование денежными средствами работодателя из расчета 0,1% в день с момента получения стипендии до момента погашения задолженности.
Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны ответчика имеет место нарушение обязательств по возврату денежных средств, предусмотренных ученическим договором, неустойка предусмотрена договором, ответчиком не заявлено о несоразмерности неустойки неисполненным обязательствам, суд находит требования истца о взыскании неустойки обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Исходя из существа спора и результата его рассмотрения, представленных истцом платежных документов, с Шафрановой Ю.Н. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» подлежит взысканию денежная сумма в размере 1245, 30 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Шафрановой Ю.Н. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с Шафрановой Ю.Н. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 24 843 рублей, неустойку в размере 10000 рублей.
Взыскать с Шафрановой Ю.Н. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1245, 30 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий судья: (подпись) Н.Н. Качесова
Верно
Председательствующий судья: Н.Н. Качесова
Секретарь Е.В. Ёлгина
Мотивированный текст решения изготовлен 06.10.2014
