Решение от 29 сентября 2014 года

Дело № 4712/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 сентября 2014 года     г. Челябинск
 
    Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
 
    председательствующего судьи     Белоусовой О.М.,
 
    при секретаре     Петрове А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Львова Дениса Владимировича к ООО «ПродМир» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию незаконным и его отмене, взыскании судебных расходов,
 
установил:
 
    Львов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ПродМир» о восстановлении на работе в должности главного инженера ООО «ПродМир», взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании судебных расходов по отправке телеграммы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., признании приказа о привлечении к дисциплинарному взыскания от ДД.ММ.ГГГГ., незаконным и его отмене, взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты>.,
 
    В обоснование иска указал, что работал в ООО «ПродМир» по трудовому договору в должности главного инженера с испытательным сроком 3 месяца, согласно трудовому договору ему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также предусмотрена в трудовом договоре премия в размере <данные изъяты> руб. (п. 5.2).
 
    В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ. представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности, отказалась от части заявленных исковых требований о восстановления на работе в должности главного инженера ООО «ПродМир», взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании судебных расходов по отправке телеграммы в размере <данные изъяты> руб., отказ принят судом и производство по делу в указанной части прекращено.
 
    В судебном заседании Львов Д.В. на исковых требованиях настаивал.
 
    Представитель ответчика ООО «ПродМир» - ФИО5 с исковыми требованиями истца не согласилась, пояснив, что никакого приказа о привлечении Львова Д.В. к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ не издавалось. Относительно премии пояснила, что трудовым договором предусмотрен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также работнику может устанавливаться на основании приказа директора премия за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений. За <данные изъяты> года истцу не была начислена премия в связи с наличием служебной записки главного инженера о том, что Львов Д.В. несвоевременно закрыл бюджет подразделения за <данные изъяты> года. В связи с чем, оснований для взыскания премии, компенсации морального вреда, а также процентов за несвоевременную выплату указанных сумм не имеется.
 
    Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из материалов дела следует, что на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПродМир» и Львовым Д.В., работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., а также работнику может устанавливаться индивидуальный (стимулирующий) фонд в размере <данные изъяты> руб. в месяц, исходя из установленного в настоящем пункте размера индивидуального премиального (стимулирующего) фонда Работодатель вправе поощрять Работника (выдавать ежемесячную регулируемую премию), за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений (упущений, связанных с обязанностями работника, предусмотренными настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты; нарушений требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Работодателя или иное причинение ущерба виновными действиями Работника). Премия выплачивается по результатам работы Работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом Работодателя должностного лица, с указанием размера премии. При определении размера премии учитывается фактически отработанное Работником в соответствующем месяце время. Иные условия и порядок поощрения Работника в соответствии с настоящим пунктом Трудового договора устанавливаются в Положении об оплате труда ООО "ПродМир" и иных локальных нормативных актах Работодателя.
 
    Согласно Положения об оплате труда работников ООО «ПродМир», утвержденного приказом генерального директора ООО «ПродМир» ДД.ММ.ГГГГ., а именно пункта 5.1, должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета премий и иных выплат. В пункте 6.2 данного Положения установлены условия единовременного премирования работников Общества могут являться следующие общие показатели:
 
    — высокие производственные показатели и безупречное выполнение должностных обязанностей;
 
    — высокий уровень качества и скорости в выполнении поставленных задач и поручений непосредственного руководителя, Генерального директора Общества;
 
    — высокий уровень ответственности задач, выполняемых работником в определенный период времени;
 
    — существенная и разумная экономия материальных ресурсов;
 
    — самоотверженность и высокая лояльность работника;
 
    — выполнение дополнительных функций и поручений руководства Общества;
 
    — выполнение особо важных заданий, относящихся к совершенствованию и повышению эффективности хозяйственной деятельности Общества;
 
    — разумная инициатива, новаторство в труде и применение в работе современных форм и методов организации труда,
 
    — рациональное использование рабочего времени и ресурсов Общества,
 
    Единовременное (разовое) премирование сотрудников может также осуществляться в отношении всех сотрудником Общества:
 
    — по итогам работы за год;
 
    — в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами.Премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Вопрос о единовременном премировании решается Генеральным директором Общества в индивидуальном порядке и оформляется приказом. В Обществе могут устанавливаться новые виды премий и других стимулирующих выплат путем внесения изменений в Положение или принятия специального локального нормативного акта об этом.
 
    На основании изложенного, а также положений должностной инструкции главного инженера (п. 3.11), служебной записки главного инженера ФИО6 о несвоевременности закрытия Львовым Д.В. бюджета подразделения за июль 2014 года, в приказ о начислении денежной премии в 100% размере пропорционально отработанному времени № от ДД.ММ.ГГГГ. Львов Д.В. не включен (л.д. 79).
 
    Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
 
    Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.
 
    Таким образом, исходя из выше изложенного, а именно того, что выплата премий по итогам работы за месяц носит стимулирующий характер, определение её размера является правом, а не обязанностью работодателя, оценивающего эффективность и производительность труда работника, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Львова Д.В. о взыскании премии за <данные изъяты> года в размер <данные изъяты> руб., - отказать.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты…, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации - процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дна после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Разрешая заявленные требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы (премии), суд также не находит основания для их удовлетворения, поскольку данные требования являются производными от основных требований о взыскании премии, в удовлетворении которых суд отказал.
 
    Работодатель вправе применить к работнику одно из предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил (пункт 35), что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    По правилам, установленным статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
 
    Отказывая в удовлетворении исковых требований Львова Д.В, о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и его отмене, суд исходит из того, что согласно пояснениям представителя ответчика, а также копии журнала регистрации приказом по кадрам (л.д. 90-94), справки ООО «ПродМир» № от <данные изъяты>. - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказов о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Львова Д.В. не издавалось.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
 
    При этом, доказательств того, что действиями ответчика были нарушены права и законные интересы истца в сфере трудовых отношений, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.
 
    Поскольку закон связывает возможность возложения на работодателя ответственности по компенсации работнику морального вреда только с его неправомерными действиями, а такие неправомерные действия в данном случае отсутствуют (при увольнении истца), то суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований Львова Дениса Владимировича к ООО «ПродМир» о взыскании заработной платы за июль 2014 года в размере <данные изъяты> руб., признании приказа о привлечении к дисциплинарному взыскания от <данные изъяты>., незаконным и его отмене, взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
 
    Председательствующий:         подпись        Белоусова О.М.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>