Решение от 29 сентября 2014 года

Дело № 2-909/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 сентября 2014 года город Валуйки
 
        Валуйский районный суд Белгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Шелайкина В.В.,
 
    секретаря Гридневой Е.В.,
 
    с участием истца Разинкова В.Е., представителей ответчика – ЗАО «Приосколье» по доверенности Немчинова К.В, Голярко Е.Д., помощника Валуйского межрайонного прокурора Седых Н.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Разинкова В.Е. к ЗАО «Приосколье» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула,
 
установил:
 
    Разинков В.Е. на основании приказа № от 18.08.2014 года уволен с должности старшего ветеринарного врача площадки откорма цыплят-бройлеров «Овчинниково» Валуйского филиала ЗАО «Приосколье» на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Разинков В.Е. считает данный приказ незаконным и необоснованным.
 
    Дело инициировано иском Разинкова В.Е., который просил признать незаконным приказ № от 18.08.2014 года и отменить его. Восстановить его на работе с 18.08.2014 года в прежней должности старшего ветеринарного врача п.о. «Овчинниково» Валуйского филиала ЗАО «Приосколье». Взыскать с ЗАО «Приосколье»заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика подала возражение на иск Разинкова В.Е., ссылаясь на то, что истец был уволен на законных основаниях. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Суду пояснил, что считает наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения незаконным, поскольку оно не соразмерно совершенному правонарушению, предприятие не понесло никаких убытков, падежа птицы на предприятии не было.
 
    Представители ответчика иск не признали.
 
    Помощник Валуйского межрайонного прокурора считала исковые требования Разинкова В.Е. не подлежащими удовлетворению.
 
    Исследовав в совокупности представленные доказательства, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
 
    Материалами дела подтверждается, что на основании приказа № от 16.09.2011 года Разинков В.Е. был принят на работу в ЗАО «Приосколье» площадка откорма «Новорождественская» ветеринарным врачом вакцинатором и 16.09.2011 года с ним заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.08.2012 года Разинков В.Е. переведен на должность старшего ветеринарного врача в площадку откорма «Овчинниково».
 
    На основании приказа № от 18.08.2014 года Разинков В.Е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, уволен по пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Основанием увольнения послужили следующие документы:
 
    - служебная записка заместителя генерального директора по ветеринарии ФИО1 от 13.08.2014 г., согласно которой на ПО «Овчинниково» выявлены грубые нарушения утвержденной схемы лечебно-профилактических мероприятий по выполнению плана графика вакцинаций против Нькаслской болезни птиц 26.07.2014 года в корпусе №3 и 28.07.2014 года в корпусе №19, вакцинация вакциной Авеню не проводилась. Данный факт имел место в результате недобросовестного отношения к своим обязанностям старшего ветеринарного врача Разинкова В.Е.;
 
    - служебная записка главного ветеринарного врача ФИО2 от 08.08.2014 г., из которой следует, что на ПО «Овчинниково» согласно утвержденной схемы лечебно-профилактических мероприятий в возрасте 20 дней птицепоголовье в корпусах №3 и №19 должно было быть провакцинировано против болезни Ньюкасла, однако старший ветврач Разинков В.Е. не произвел вакцинацию данного поголовья;
 
    - объяснение Разинкова В.Е. от 09.08.2014 г., из которого следует, что он не произвел вакцинацию в корпусах №3 и №19 по свое вине, так как не посмотрел отдельную схему ветеринарных профилактических обработок;
 
    - объяснительная записка заместителя главного ветеринарного врача ФИО3 от 12.08.2014 г., согласно которой вакцинация на 3 и 19 корпусах ПО «Овчинниково» не была проведена по причине невнимательного и недобросовестного отношения к свои обязанностям Разинкова В.Е.;
 
    - распоряжение по ЗАО «Приосколье» № 15 от 21.03.2014 г. «О введении в список ветеринарной документации плана-графика проведения ветеринарно-санитарных мероприятий на площадках откорма
цыплят-бройлеров», согласно которого составление «плана-графика» ветеринарных мероприятий производится старшим ветеринарным врачом площадки откорма за 5 дней до посадки цыплят. Данный график предоставляется на проверку и согласование заместителю главного ветеринарного врача закрепленного за данным ПО, после чего график утверждается и передается к исполнению на ПО. Хранение документа осуществляется на площадке откорма у старшего ветеринарного врача на бумажном носителе, а также в электронном виде во внутренней сети Обмен в папках Планы-графики;
 
    - схема ветеринарно-профилактических обработок по ЗАО «Приосколье» на июль 2014 г.;
 
    - схема ветеринарно-профилактических обработок шлейфа по ЗАО «Приосколье» на июль 2014 г.;
 
    - план-график ветеринарных мероприятий на площадке откорма «Овчинникова» на 46-31 тур (посадка 07.07.2014 г. - 09.07.2014 г.) для 1-6 моноблоков, где в 1 моноблоке корпус 3 на 20 день стоит отметка Н, означающая болезнь Ньюкасла, отметка об исполнении отсутствует;
 
    - план-график ветеринарных мероприятий на площадке откорма «Овчинниково» на 46-31 тур (посадка 07.07.2014 г. - 09.07.2014 г.) для 7-12 моноблоков, где в 7 моноблоке корпус 19 на 20 день стоит отметка Н, означающая болезнь Ньюкасла, отметка об исполнении отсутствует;
 
    - карта проведения вакцинации методом выпаивания площадки откорма «Овчинниково» корпуса № 3 и карта проведения вакцинации методом выпаивания площадки откорма «Овчинниково» корпуса № 19, журнал регистрации профилактических и вынужденных прививок птицы площадки откорма «Овчинниково», согласно которых вакцинация от Нькаслской болезни не проводилась.
 
    Согласно должностной инструкции старшего ветеринарного врача, последний обязан составлять планы лечебно-профилактических мероприятий по площадке откорма, разрабатывать и осуществлять мероприятия по предотвращению возникновения вирусных заболеваний, обеспечивать проведение профилактических ветеринарно-санитарных мероприятий согласно действующих схем. С данной инструкцией Разинков В.Е. ознакомлен под роспись 28.08.2012 года.
 
    В судебном заседании Разинков В.Е. суду пояснил, что действительно не провел вакцинацию птицы в корпусах №3 и №19 против болезни Ньюкасла, поскольку забыл посмотреть план-график. Доводы Разинкова В.Е. о том, что он был ознакомлен под роспись со схемами ветеринарно-профилактических обработок и планами-графиками ветеринарных мероприятий на площадках откорма только 10.08.2014 года, не имеют правового значения, поскольку Разинков В.Е. сам пояснил, что данные схемы и графики он видел раньше, они находятся в открытом доступе в папке Обмен на сервере, в планах-графиках он делал отметки об исполнении. Кроме того, составление вышеуказанных планов-графиков входит в должностные обязанности старшего ветеринарного врача.
 
    В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Согласно приказа № от 17.12.2013 года ЗАО «Приосколье», служебной записки заместителя начальника КПС ФИО4., объяснительной Разинкова В.Е. от 09.11.2013 года, служебной записки заместителя начальника КПС ФИО4., объяснительной Разинкова В.Е. от 27.11.2013 года, Разинкову В.Е. объявлен выговор за неоднократные нарушения требований Ветеринарно-санитарных норм для птицефабрики ЗАО «Приосколье», п.п. 2.9 и 2.10 раздела 2 Должностной инструкции старшего ветеринарного врача площадки откорма ЗАО «Приосколье», установленные 09.11.2013 года и 26.11.2013 года, выразившиеся в несоответствующем контроле за проведением санитарного дня в помещении прачки и территории площадки откорма, нарушении мер биологической защиты от грызунов, а также в бесконтрольном применении ветеринарных препаратов и халатном ведении учетно-отчетной ветеринарной документации.
 
    Согласно приказа № от 30.08.2013 года ЗАО «Приосколье», служебной записки заместителя начальника КПС ФИО4., акта проверки остатков ветеринарных препаратов в ветеринарной аптеке откормочной площадки «Овчинниково» от 13.08.2013 года, объяснения Разинкова В.Е. от 30.08.2013 года, объяснения ветеринарного санитара площадки откорма «Овчинниково» ФИО5 от 13.08.2013 года, объяснения ветеринарного санитара площадки откорма «Овчинниково» ФИО6 от 14.08.2013 года, Разинкову В.Е. объявлено замечание за нарушение требований п. 2.1.6. и 2.1.8 Должностной инструкции старшего ветеринарного врача площадки откорма ЗАО «Приосколье», установленное 13.08.2013 года, выразившееся в ненадлежащей организации ведения учета и контроля применения ветеринарных медикаментов, повлекшей излишки по отдельным позициям номенклатуры подотчетных товарно-материальных ценностей.
 
    Согласно приказа № от 16.11.2013 года ЗАО «Приосколье», акта о совершении дисциплинарного проступка от 08.01.2013 года, объяснения Разинкова В.Е. от 08.11.2013 года, Разинкову В.Е. объявлено замечание за нарушение требований п. 1.3 пункта 2, раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «Приосколье» от 22.02.08, имевшее место 08.11.2013 года и выразившееся в использовании рабочего времени в непроизводственных целях.
 
    Согласно приказа № от 08.04.2014 года ЗАО «Приосколье», акта о совершении дисциплинарного проступка от 25.03.2014 года, объяснения Разинкова В.Е. от 25.03.2014 года, Разинкову В.Е. объявлено замечание за нарушение требований п. 2.10 раздела 2 Должностной инструкции старшего ветеринарного врача площадки откорма ЗАО «Приосколье», установленное 24.03.2014 года и выразившееся в несоответствующем выполнении производственных инструкций и контроле ведения учетно-отчетной документации, халатном отношении к своим должностным обязанностям.
 
    Согласно приказа № от 17.03.2014 года ЗАО «Приосколье», акта о совершении дисциплинарного проступка от 23.02.2014 года, акта досмотра от 23.02.2014 года, объяснения Разинкова от 24.02.2014 года, Разинкову В.Е. объявлен выговор за нарушение требований п. 2.2.3, 2.2.4 и 2.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Приосколье», а также п. 3.5 и 5.4 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме ЗАО «Приосколье», имевшее место 23.02.2014 года и выразившееся в попытке вывоза на личном автомобиле с территории площадки откорма товарно-материальных ценностей, принадлежащих работодателю, без соотвествующего разрешения и документов, предоставляющих право их перемещать.2.1.6. и 2.1.8 Должностной инструкции старшего ветеринарного врача площадки откорма ЗАО «Приосколье», установленное 13.08.2013 года, выразившееся в ненадлежащей организации ведения учета и контроля применения ветеринарных медикаментов, повлекшей излишки по отдельным позициям номенклатуры подотчетных товарно-материальных ценностей.
 
    Разрешая возникший спор, суд исходит из заявленных требований и учитывая положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в силу которой, если работник, уволенный по данному основанию, не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания, суд не проверяет законность и обоснованность их наложения. В связи с чем законность дисциплинарных взысканий, наложенных на истца приказами № от 17.12.2013 года, № от 30.08.2013 года, № от 16.11.2013 года, № от 08.04.2014 года, № от 17.03.2014 года судом не проверяется.
 
    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2., являющийся главным ветврачом ЗАО «Приосколье» суду пояснил, что 1 раз в месяц разрабатывается схема ветеринарно-профилактических обработок, схема по электронной почте отправляется на подразделения каждого 20-го числа, старшие ветеринарные врачи площадок откорма на основании этой схемы должны сделать планы-графики, где указывается вакцинация, данные графики согласовываются с ним (главным ветврачом» и утверждаются. Пояснил, что до первой вакцинации проходит с момента посадки цыплят 20 дней. Согласно плана-графика Разинков В.Е. должен был провести вакцинацию против болезни Ньюкасла в корпусах №3 и №19, однако это сделано не было. Пояснил, что Разинков В.Е. ему объяснял, что забыл провести данную вакцинацию. Кроме того, Разинков В.Е. работает на ЗАО «Приосколье» не первый год о схемах вакцинации знает, кроме того данные схемы находятся в открытом виде на сервере, Разинков В.Е. данные схемы и планы-графики видел, так как в них стоят отметки о частичном выполнении. Также пояснил, что болезнь Ньюкасла характеризуется большой опасностью и быстрым распространением воздушно-капельным путем. Процент заболевания составляет 70-80%, гибель 30%. Если произойдет заболевание птиц, вводится карантин на территории и соседних районов. Заражается как домашняя птица так и дикая птица (голуби, сороки и д.р.). Ущерб от болезни Нькасла и последствий её ликвидации, очень большой, как для предприятия, так и для района. Пояснил, что вспышки заболевания зафиксировано не было, однако иммунитет птицы был очень низок.
 
    Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о правомерном привлечении Разинкова В.Е. к дисциплинарной ответственности.
 
    Как видно из материалов дела и установлено судом, нарушений со стороны работодателя порядка и сроков увольнения Разинкова В.Е. допущено не было. Перед применением дисциплинарного взыскания работодателем истребовано письменное объяснение.
 
    Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем нарушен не был; с приказом об увольнении от 18 августа 2014 года Разинков В.Е. ознакомлен под роспись 18 августа 2014 года; приказами № от 17.12.2013 года, № от 30.08.2013 года, № от 16.11.2013 года, № от 08.04.2014 года, № от 17.03.2014 года к Разинкову В.Е. ранее были применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей они не сняты и не погашены. Наложенное на Разинкова В.Е. дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка, его предыдущему отношению к труду и всем иным заслуживающим внимание юридически значимым обстоятельствам. Согласно пояснений сторон, справки ЗАО «Приосколье» от 25.09.2014 года, на ЗАО «Приосколье» профсоюзные организации отсутствуют, Разинков В.Е. членом профсоюза не является.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о законности увольнения Разинкова В.Е. об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных им требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Разинкова В.Е. к ЗАО «Приосколье» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула признать необоснованным и в его удовлетворении отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Валуйский районный суд Белгородской области.
 
    Судья: (подпись) В.В. Шелайкин