Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-3549/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего судьи Озаевой О.В.,
при секретаре Шахидан Е.П.,
с участием истца Рачкова А.Г.,
«29» сентября 2014 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рачкова А.Г. ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рачков А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а всего в размере <данные изъяты> коп..
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..
В судебном заседании истец Рачков А.Г. заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Волгоградский судостроительный завод» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявлений, возражений суду не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
По настоящему делу судом установлено.
Рачков А.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в должности <данные изъяты>), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 3-5).
Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ОАО «Волгоградский судостроительный завод» перед истцом Рачковым А.Г. имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп., а всего в размере <данные изъяты> коп.. (л.д. 6-7).
Задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере <данные изъяты> коп. ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а всего в размере <данные изъяты> коп..
Из ст. 151 Гражданского кодекса РФ следует, что в случаях причинения морального вреда гражданину действиями, нарушающими его личные и неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ОАО «Волгоградский судостроительный завод» допустило нарушение трудового законодательства путем невыплаты истцу заработной платы согласно условиям договора, что повлекло нарушение его прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнений.
С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований Рачкова А.Г. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. суд считает необходимым отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> коп..
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Рачкова А.Г. к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в пользу Рачкова А.Г. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп..
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>. 50 коп. - подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп..
Взыскать с ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в пользу Рачкова А.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Рачкову А.Г. в иске к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: О.В. Озаева
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01 октября 2014 года.
Председательствующий: О.В. Озаева
