Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-1385/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2014 года г. Переславль-Залесский
Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М. при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занегина А.К. к ООО «Г» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Г», с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, заработной платы за июль, август 2014 года в сумме 40 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец работал по трудовому договору, ему была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, до настоящего времени заработная плата за июль, август не выплачена.
В судебном заседании истец Занегин А.К. исковые требования поддержал, пояснил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что не работает с мая 2014 года, на предприятие не допускают. Работодатель не знакомил с приказом, что истец находится в отпуске за 2/3. Истец лишен возможности трудоустроиться при наличии записи в трудовой книжке, не может встать на биржу. Уведомление о ликвидации также не получено.
Представитель ответчика - ООО «Г» в судебном заседании не участвовал, ходатайств не представил, судом о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Судом к участию в деле в качестве ответчика была привлечена Белецкая С.Г..
Ответчик Белецкая С.Г. в судебном заседании не участвовала, извещена надлежаще, заявлений и ходатайств суду не направила.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст.15, ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что Занегин А.К. с 01 июля 2013 года был принят на должность мастера смены в ООО «Г» (л.д. 5-10).
Ответчиком расчет задолженности по заработной плате, расчетные листки по зарплате суду не представлены, суд рассматривает заявленные требования на основании доказательств, представленных истцом.
Согласно приказу о приеме на работу, п.2.2. трудового договора № 18 истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 рублей в месяц, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда. (л.д. 5, 8-10).
Доказательств выплаты заработной платы в истребуемом истцом размере не представлено, от предоставления каких-либо доказательств по делу ответчик уклоняется, поэтому суд руководствуется пояснениями истца.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу того, что согласно трудового договора истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя (п.4.3 Договора), рабочих дней в июле -23, августе - 21.
Расчет 2/3 среднего заработка за июль, август:
20 000 * 2/3*2 = 26666 рублей 64 копейки.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что заработная плата не выплачивается в течение длительного периода времени, и работодатель злостно уклоняется от погашения задолженности и оформления надлежащим образом трудовых документов работника, что также в будущем может повлечь нарушение его пенсионных прав.
С учетом принципа разумности, справедливости, обстоятельств дела суд полагает, что требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Г» в пользу Занегина А.К. задолженность по заработной плате за июль, август 2014 года в сумме 26666 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Г» в доход бюджета госпошлину в сумме 1 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца.
Судья Калиновская В.М.
