Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Гр. дело № /2014
РЕШЕНИЕ
Ипр
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Левобережный районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Бражниковой Т.Е.,
при секретаре Василевской Ю.М.,
с истца А.П.
рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску А.П. к ООО Частное охранное предприятие «Фараон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец А.П. обратился с иском к ООО Частное охранное предприятие «Фараон», указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность охранника. С марта 2014г. работодатель перестал ему выплачивать заработную плату. В связи с чем, приказом № от 22.05.2014г. он был уволен из данной организации по собственному желанию. Всего задолженность по выплате заработной плате составила 19 510 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6 166 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8776 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.(л.д.4-5).
В судебном заседании истец А.П. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что его средняя заработная плата в ООО ЧОП «Фараон» составляла в месяц 7200 руб., соответственно за год составляет 86400 руб. Ежегодный отпуск он не использовал за последний отпускной период. Моральный вред мотивировал тем, что ему необходима была стоматологическая помощь по протезированию зубов, однако в связи с невыплатой заработной платы он не смог своевременно ее получить.
Ответчик - ООО Частное охранное предприятие «Фараон» о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о причине неявки суду не сообщил. Возражений на иск не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что приказом № истец А.П. был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Фараон» на должность охранника, что подтверждается его трудовой книжкой (л.д.9-13).
На основании приказа № А.П. был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что также подтверждается выпиской из приказа (л.д.30).
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом А.П. одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, существовали трудовые отношения.
Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГг по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГг. истцу не была выплачена заработная плата. Обратного ответчиком представлено не было.
В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период составил 7200 руб. в месяц, что подтверждается справкой 2 НДФЛ о доходах А.П. (л.д.14).
Доводы истца о том, что перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за спорный период, в судебном заседании опровергнуты не были.
Доказательств, что задолженность была выплачена истцу в установленный ст. 140 ТК РФ срок, суду также не представлено.
Исходя из изложенного, суд считает возможным взыскать в пользу А.П. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 510 руб.
В силу требований ст.115,122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Поскольку данной статьей не регламентирован порядок ее выплаты, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (с учетом действия норм ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных Народным коммисариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ № 169), изданных на основании Постановления СНК СССр от ДД.ММ.ГГГГ г., которые применяются в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.. При этом, работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Как следует из письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Согласно положениям ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Суд считает установленным, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу представлен не был. Обратного суду представлено не было.
На день увольнения истец имел неиспользованный отпуск в количестве 19 дней (2,33*8 месяев=18,64 дня).
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение)
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
С учетом указанных норм при увольнении А.П. должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 4668 руб. 94 коп. (86400/29,3)/12*19 = 4668 рублей 94 коп.).
Исходя из изложенного, суд взыскивает в пользу А.П. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 4668 рублей 94 копейки.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при задержке срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку имеющаяся задолженность перед истцом на момент рассмотрения дела не погашена, на сумму задолженности подлежат начислению денежная компенсация.
При начислении денежной компенсации суд применяет банковскую ставку в размере 8,25% годовых, соответственно 1/300 ставки составляет 0,0275 % в день.
Денежную компенсацию, исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд начисляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (8,25% x 1/300= 0, 0275% x 19510 руб. x 87 дн.= 466 руб. 78 коп).
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истицам, поскольку именно бездействием ООО Частное охранное предприятие «Фараон» - невыплатой в установленный срок задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, истцу были причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца подлежит 5000 руб.
В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб., суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком ООО Частное охранное предприятие «Фараон» возражений на иск не представлено.
В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил 939 руб. 40 коп. и 200 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего 1139 руб. 40 коп.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Фараон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФАРАОН» (ОГРН 1043600186410, ИНН 3663051936, юридический адрес: <адрес> в пользу А.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 19510 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4668 руб. 94 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 руб. 78 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 29 645 (,двадцать девять тысяч шестьсот сорок пять ) руб. 72 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФАРАОН» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1139 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд. Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ г.
Председательствующий: Т.Е. Бражникова
