Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-422/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
29 сентября 2014 года село Карпогоры
Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Галкина С.А., при секретаре Таракановой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томилова В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сосновский ЖКУ» о взыскании среднего месячного заработка за три месяца и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Томилов В.П. обратился в суд с иском к ООО «Сосновский ЖКУ» о взыскании среднего заработка за три месяца со дня увольнения, указав, что приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество на должность <...>. ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о сокращении штата работников с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут и он был уволен по сокращению численности или штата работников по п. 2 ст.81 ТК РФ на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения он в месячный срок встал на учёт в службу занятости населения по Пинежскому району, но трудоустроился сам с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении выходное пособие за один месяц в размере <сумма> было начислено, однако выплачено не было. За три месяца средний заработок составляет <сумма>, которые просит взыскать с ответчика на основании ст.318 ТК РФ. Кроме того, из-за нарушения его права на получение среднего заработка на период трудоустройства, ответчиком ему причинен моральный вред. Не имея никакого дохода, он не имел возможности купить необходимое количество продуктов питания, необходимые медикаменты, не мог заплатить текущие платежи по кредитным договорам от ДД.ММ и ДД.ММ.ГГГГ, вынужден занимать деньги у знакомых. В связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <сумма>.
На судебном заседании истец свои исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебного извещения. Представитель ответчика ООО «Сосновский ЖКУ» на судебное заседание не прибыл, возражений относительно заявленных истцом требований не направил.
С учётом мнения истца и материалов гражданского дела суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика о чем в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ вынесено определение в протокольной форме.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 313 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом, условием сохранения за работником в течение указанного периода среднего месячного заработка, является сам факт потери работы (увольнение из организации) по названным законом причинам и фактическая незанятость в течение определённого периода после увольнения. То обстоятельство, что работник в месячный срок со дня увольнения из организации по указанным основаниям обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, должно быть подтверждено соответствующим документом органа службы занятости.
Как следует из копии трудовой книжки, на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Томилов В.П. был принят на работу в ООО «Сосновский ЖКУ» <...> в <адрес>.
Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ Томилов В.П. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников (л.д.3-4).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Пинежского района» с целью оказания ему содействия в поисках работы и был признан безработным (приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно расчетному листу за ММ.ГГГГ, выданному истцу ООО «Сосновский ЖКУ», Томилову В.П. было начислено выходное пособие в размере <сумма>, которое выплачено не было (л.д.7).ООО «Сосновский ЖКУ», где работал истец Томилов В.П., расположено в <адрес>.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённых Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, Пинежский район отнесен к районам Крайнего Севера.
Таким образом, поскольку ООО «Сосновский ЖКУ» расположено в районах Крайнего Севера, истец был уволен с работы в связи с сокращением численности или штата работников по п. « ч.1 ст.81 ТК РФ, он в месячный срок после увольнения обратился в ГКУ Архангельской области «ЦЗН Пинежского района» с целью оказания ему содействия в поисках работы, требования истца о взыскании среднего месячного заработка за три месяца до трудоустройства являются законными и обоснованными.
Исходя из расчетного листа за ММ.ГГГГ средний месячный заработок Томилова В.П. составляет <сумма> х на 3 (ММ, ММ, ММ)= <сумма>, которые подлежат взысканию в пользу истца.
В части компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" N 2 от 17.03.2004 г., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку соглашением сторон возмещение морального вреда истцу определено не было, то он вправе требовать его возмещения в судебном порядке.
Истец оценил свой моральный вред в размере <сумма>.
Рассматривая доводы по компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт несвоевременной выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства нашёл свое подтверждение. До настоящего времени указанные выше суммы не выплачены. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, истец был лишён возможности в необходимом количестве приобретать продукты питания, лекарства, вынужден был занимать денежные средства, что в совокупности свидетельствует о причинении ему нравственных страданий.
Указанные истцом обстоятельства причинения ему морального вреда ответчик не опроверг.
При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает указанные выше обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, лишенного средств к существованию, сумму задолженности по выплате среднего месячного заработка и период, в течение которого выплаты не производились, личность истца, степень вины причинителя вреда, который никаких возражений относительно исковых требований суду не представил, требования разумности и справедливости, и оценивает причиненный истцу моральный вред в размере <сумма>.
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ, ст. 333.17, п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета: по требованию имущественного характера в размере <сумма>, по требованию неимущественного характера – <сумма>, а всего – <сумма>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Томилова В.П. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сосновский ЖКУ» в пользу Томилова В.П. средний месячный заработок за три месяца ( ММ, ММ, ММ.ГГГГ) со дня увольнения в связи с сокращением численности работников в общей сумме <сумма> и компенсацию морального вреда в размере <сумма>, а всего <сумма>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сосновский ЖКУ» в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину в размере <сумма> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКТМО: 11248808000; КБК: 182 1 08 03010 01 1000 110).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 03 октября 2014 года путем подачи жалобы через районный суд.
Судья С.А.Галкин
