Дата принятия: 29 сентября 2014г.
Дело № 2-1188/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29.09.2014 года г. Белебей
Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Антонова А.В.,
с участием представителя ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» - Асабаевой А.А., действовавшей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,
при секретаре Дементьевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карпенко О.Ф. к ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль», ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты листков нетрудоспособности и признании права на легкий труд,
УСТАНОВИЛ:
Карпенко О.Ф. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором просила признать отношения между ней и ОАО «БелЗАН» трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор; обязать ответчика принять от неё листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатить их согласно федерального закона; обязать ответчика предоставить ей работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов на её здоровье, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Свои исковые требования Карпенко О.Ф. мотивировала тем, что она ДД.ММ.ГГГГ заключила ученический договор № с ОАО «БелЗАН», в соответствии с условиями которого она выполняла и до настоящего времени выполняет обязанность <данные изъяты>. Ответчик отказывается заключать с ней трудовой договор, не смотря на то, что их отношения с работодателем полностью соответствуют положениям ст. 15 ТК РФ и ст. 198 ТК РФ. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Считает, что в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. За время работы у ответчика она находилась на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, которые ею были переданы на оплату работодателю, но до настоящего времени не оплачены, что является нарушением ст. 183 ТК РФ. В мае 2014 года она предоставила работодателю сведения, что она на <данные изъяты> беременности, поэтому считает, что ответчик обязан был перевести её на легкий труд.
В судебном заседании Карпенко О.Ф. исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» Асабаева А.А. в судебном заседании просила в иске отказать в полном объеме, мотивируя тем, что факт отказа заключить трудовой договор истица никак и ничем не подтверждает; в данном случае заключен ученический договор с лицом, ищущим работу и вопросы обеспечения по обязательному социальному страхованию входят в предмет регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в силу положений статьи 2 которого, Карпенко О.Ф. застрахованным лицом не является, права на получение пособия не имеет.
Представитель ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ на судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, в удовлетворении исковых требований Карпенко О.Ф. просили отказать, мотивируя тем, что вопросы обеспечения по обязательному социальному страхованию входят в предмет регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в силу положений статьи 2 которого, Карпенко О.Ф. застрахованным лицом не является, права на получение пособия не имеет.
Выслушав истицу, представителя ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль», исследовав материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:
Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Карпенко О.Ф. и ОАО «БелЗАН» заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Согласно п. 3.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, срок профессионального обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Его действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предусмотрено ст. 201 ТК РФ.
В статье 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В случае заключения ученического договора на работников организации и лиц, ищущих работу, распространяется трудовое законодательство, в том числе и законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, Карпенко О.Ф. и ОАО «БелЗАН» ДД.ММ.ГГГГ заключили ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу № 16, согласно которому предприятие обязано предоставить ученику возможность для обучения и приобретения навыков работы по профессии гальваник 2 разряда, а ученик обязуется добросовестно относится к обучению.
В соответствии с п. 3.2 ученического договора, срок профессионального обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе <данные изъяты> календарных дней для организации и проведения сдачи квалифицированного (аттестационного) экзамена.
В силу п. 6.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, Карпенко О.Ф. в период ученичества выплачивается стипендия.
Согласно листкам нетрудоспособности (л.д. 5, 6, 7) от Карпенко О.Ф. освобождена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, поэтому, суд приходит к выводу, что обучение Карпенко О.Ф. не завершено, квалификационный (аттестационный) экзамен не проведен.
В силу положений ст. ст. 56, 57 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение о предоставлении и выполнении конкретного вида работы или работы по определенной трудовой функции, то есть по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности. Ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации, что предусмотрено ст. 199 ТК РФ.
Исходя из анализа указанных положений законодательства, ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг).
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере производится женщинам при предоставлении отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Отношения по назначению и выплате пособия по государственному социальному страхованию входят в предмет регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в силу ч. 2 ст. 3 которого, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, то есть лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Перечень лиц, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлен ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом, лица, получающие профессиональное обучение на основании ученического договора, в указанный перечень не включены.
Кроме того, исчисление и уплата страховых взносов регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Поскольку ученический договор с лицом, ищущим работу, не является трудовым договором или гражданско-правовым договором, оплата по нему не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование, то временная нетрудоспособность такого лица не оплачивается.
Суд установил, что Карпенко О.Ф., с которой ОАО «БелЗАН» заключило ученический договор, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому в силу положений частей 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не является застрахованным лицом, в связи с чем, оснований для возложения на ответчиков обязанности по принятию от Карпенко О.Ф. листков нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и их оплате согласно федерального закона, не имеется.
Доводы Карпенко О.Ф., что ответчик отказывается заключать с ней трудовой договор, не смотря на то, что отношения полностью соответствуют трудовым, суд находит необоснованными, по следующим основаниям:
Как установлено выше, между Карпенко О.Ф. и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии со ст. 198 ТК РФ и действующим у ОАО «БелЗАН» локальным нормативным актом: Положением № «О заключении ученических договоров на профессиональное обучение в ОАО «БелЗАН».
При этом, имеется заявление Карпенко О.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ о принятии её на профессиональное обучение <данные изъяты> и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Карпенко О.Ф. на профессиональное обучение <данные изъяты>.
Карпенко О.Ф. не представлены доказательства, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, об отказе ОАО «БелЗАН» заключить с ней трудовой договор.
Кроме того, ученичество Карпенко О.Ф. не завершено, истец в рассматриваемый период продолжает обучение, ученический договор сторонами не расторгнут и не прекращен по основаниям, предусмотренным п. 5.ДД.ММ.ГГГГ.141-2013 «О заключении ученических договоров на профессиональное обучение в ОАО «БелЗАН», следовательно, суд приходит к выводу, что заключение трудового договора не представляется возможен.
Исходя из толкования ст. ст. 15, 16 ТК РФ, занятия не являются выполнением трудовых обязанностей, поскольку по своей природе эти занятия предполагают обучение ученика новым навыкам, которых ученик еще не имеет и не может иметь. При ученическом договоре юридическое значение имеет обучение ученика, а труд носит лишь дополнительный, сопутствующий характер, в то время как при трудовых отношениях значение имеет выполнение работником трудовой функции.
Исковые требования Карпенко О.Ф. о обязании ОАО «БелЗАН» предоставить ей работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов на её здоровье, с сохранением среднего заработка по прежней работе, суд также находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Исходя из толкования ст. 254 ТК РФ, данная гарантия касается работника, то есть лица, состоящего с организацией в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. Карпенко О.Ф. таковой не является, что установлено выше.
Кроме того, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ года, Карпенко О.Ф., заключая ученический договор, уже была беременна, но, несмотря на это, вышла на профессиональное обучение в гальванический цех гальваником, полностью осознавая о вредном производстве.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении искового заявления Карпенко О.Ф. к ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль», ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты листков нетрудоспособности и признании права на легкий труд.
Руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Карпенко О.Ф. к ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль», ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты листков нетрудоспособности и признании права на легкий труд, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
