Дата принятия: 29 мая 2014г.
Дело №2-5937/2014
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
20 августа 2014 г. город Липецк
Советский районный суд города Липецка Липецкой области в составе
председательствующего Лопатиной Н.Н.
при секретаре Михайловой М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Некрасовой ФИО5 к ООО «Роза Ветров» о взыскании пособия по уходу за ребенком,
у с т а н о в и л:
Некрасова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Роза Ветров» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Роза Ветров». ДД.ММ.ГГГГ у неё родился ребенок, и она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в связи с чем ей производилась выплата пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Однако с ДД.ММ.ГГГГ года выплата пособия прекратилась, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Роза Ветров» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела своевременно извещался, о чем имеются сведения, о причинах неявки суд не известил.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В соответствии со ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
С учетом изложенного истица имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за счет средств фонда социального страхования в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В соответствии с п. 10 Положения о Фонде Социального страхования РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.02.94 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию, в том числе и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
На основании материалов дела судом установлено, что Некрасова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Роза Ветров» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности менеджера розничных продаж, что подтверждается записью № № от ДД.ММ.ГГГГ года в трудовой книжке №.
Согласно свидетельству о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ года у Некрасовой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года родился ребенок Беляева Д.С., в связи с чем истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, и ей производилась выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб. Однако, как указывает истица, в ДД.ММ.ГГГГ года выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет прекратились. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету № № вкладчика в ОАО «Сбербанк России» и не оспариваются ответчиком.
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 года выплачивается истице не в полном объеме, задолженность по выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из расчета <данные изъяты> руб. в месяц составляет <данные изъяты> руб.
Ответчиком никаких возражений не представлено, размер задолженности по выплате пособия не оспорен, таким образом с ответчика в пользу истицы взыскивается неполученное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет является одной из гарантий трудовых прав работника, то при нарушении этого права работник вправе требовать от работодателя компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда, причиненного работодателем истцу нарушением его трудовых прав, суд оценивает в <данные изъяты> руб., с учетом вины ответчика, степени нравственных страданий истицы по поводу нарушения её трудовых прав. При этом суд учитывает то обстоятельство, что истица является одинокой матерью, находясь в отпуске за ребенком, других средств к существованию кроме пособия на ребенка не имеет, поэтому невыплатой в установленные сроки пособия на ребенка ответчик причиняет истице существенные нравственные переживания. Задержкой выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет нарушаются права истицы, гарантированные Конституцией Российской Федерации, в ст. 38 которой закреплены гарантии государства по охране прав материнства и детства.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка взыскивается госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
р е ш и л:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роза Ветров» в пользу Некрасовой ФИО6 пособие на ребенка <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.; - в доход местного бюджета города Липецка государственную пошлину – <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 25.08.2014 года
