Дата принятия: 29 мая 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
Илимпийский районный суд<адрес> в составе:
председательствующего судьи Губенко Н.Ф.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» (далее по тексту МКОУ «ТСОШ-И»), в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 12682,80 рублей, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 по трудовому договору была принята на работу в МКОУ «ТСОШ-И» на должность уборщицы служебных помещений по совместительству, согласно которого ей установлен оклад 1735,00 рублей, надбавка за работу в школе - интернат 15%, районный коэффициент в размере 60%, северной надбавки в размере 80 %, за вредность 12 %. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на постоянную работу; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 1940 руб. Начисления по оплате труда за 1 ставку за полный отработанный январь, февраль, март месяцы 2014 года составили 18 204,00 руб. за каждый месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) размер минимальной заработной платы в РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 рублей. По мнению прокурора, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и на нее должны начисляться районный коэффициент и надбавки за отработанный стаж в указанных районах. В результате неправильного начисления заработной платы истцу недоначислена заработная плата за три месяца: январь, февраль, март 2014 года в сумме 12682,80 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушании извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна (л.д.78).
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика МКОУ «ТСОШ-И» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.80).
Представитель Управления образования Администрации ЭМР в судебное заседание не явился, представил суду возражения (л.д.81-82).
Третье лицо – представитель по доверенности Администрация Эвенкийского муниципального района ФИО5 с исковыми требованиями не согласился, представил суду возражения (л.д.83-84,86\а).
Третье лицо - представитель МКУ «Межведомственная бухгалтерия» ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась (л.д.68-73).
В соответствии с ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Согласно абзацу 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130, 132, 133.1 Трудового кодекса РФ).
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательств
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148,315,316, 317 ТК РФ).
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 рублей в месяц.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 согласно трудовому договору № 33\с от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКОУ «ТСОШ-И» в должности уборщицы служебных помещений. Истице установлен должностной оклад в размере 1735,00 рублей, с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента- 60%, за работу в школе интернат - 15 %, за вредность – 12 % (л.д.6). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 33\с от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 1940 руб. (л.д.8).
Из табелей учета рабочего времени, ведомостей на выплату заработной платы, расчетных листов следует, что в январе, феврале, марте 2014 года совокупный размер месячной заработной платы истца, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В спорный период истцу начислялась заработная плата исходя из оклада в размере 1940,00 рублей, с учетом доплат и надбавок стимулирующего характера, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5554 рублей в месяц.
Так, месячная заработная плата истца с надбавкой в размере 80% за стаж работы в условиях Крайнего Севера и районным коэффициентом в размере 60% начислена:
-в январе 2014 года в размере 18 204,00 руб.;
-в феврале 2014 года в размере 18 204,00 руб.;
- в марте 2014 года в размере 18 204,00 руб. (л.д.10).
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составлял менее суммы 5554 рублей в январе - марте 2014 года, то есть минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ).
Таким образом, расчет по недоначисленной заработной плате истца составляет в январе 2014 года: 5554,00х2,3%= 12 682,80, начислено 18 204,00 руб., недоначислено 3580,80 руб.; в феврале 2014 г.: 5554,00 руб. х 2,3% = 12682,80 руб., следовательно, за февраль 2014 г. – 18204,00 руб., недоначислено 3580,80 руб.; в марте 2014 года: 5554,00 руб. х 2,3% = 12682,80 руб., следовательно, за март 2014 г. – 18204,00 руб., недоначислено 3580,80 руб. (л.д.10,86)
В результате данного нарушения трудового закона истица недополучила в январе, в феврале, в марте 2014 года, с учетом НДФЛ - 1649 руб., в размере 11 033,80 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в её пользу.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по март 2014 года в сумме 11 033,80 руб. (одиннадцать тысяч тридцать три) руб.80 коп.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам<адрес>вого суда через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ года).
Судья: Н.Ф. Губенко
