Дата принятия: 29 мая 2014г.
дело № 2-1114/2014 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 мая 2014 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Шенцовой Е.П.,
при секретаре Сидоренко С.С.,
с участием истца Гусак Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Гусак Н.В. к ООО «Евразия-Орск» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Гусак Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «Евразия-Орск» в её пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на нарушение ответчиком норм трудового законодательства.
В обоснование иска указала, что с 13 мая 2002 года она работала в ООО «Евразия- Орск» в должности <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст. 22,136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных норм, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за <данные изъяты> года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Полагает, что в силу ст. 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя, в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Истец Гусак Н.В. в судебном заседании требования поддержала, дав объяснения аналогичные доводам иска.
Представитель ответчика ООО «Евразия-Орск» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.
Суд в соответствии со ст.169 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец Гусак Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Евразия- Орск» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности <данные изъяты>, личной карточкой и сведениями из трудовой книжки истца.
ДД.ММ.ГГГГ Гусак Н.В. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Справкой 2-НДФЛ, расчетом задолженности и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Евразия- Орск» подтверждается, что задолженность перед Гусак Н.В., с учетом выплаты части заработной платы, составляет <данные изъяты> руб., включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности не оспорен, в связи с чем и в силу закона суд считает требования Гусак Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, не выплатившего Гусак Н.В. своевременно заработную плату, то причиненный работнику моральный вред подлежит возмещению лицом, его причинившим. Размер компенсации морального вреда определяется судом в размере <данные изъяты> руб. с учетом разумности и справедливости, исходя из длительности срока нарушения прав истца и иных, заслуживающих внимание обстоятельств дела.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
К судебным расходам относятся: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в случае удовлетворения исковых требований истца, освобожденного от обязанности по уплате судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина- в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец Гусак Н.В. на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ООО «Евразия- Орск» в доход муниципального образования "город Орск"подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.- за удовлетворенные требования имущественного характера, <данные изъяты> руб. - за удовлетворенные требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО "Евразия-Орск" в пользу Гусак Н.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО "Евразия-Орск" в пользу Гусак Н.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО "Евразия-Орск" в доход муниципального образования "<адрес>"государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись)
Мотивированное решение составлено 03 июня 2014 года
