Решение от 29 мая 2014 года

    РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    29 мая 2014 года г.Красноярск
 
    Октябрьский районный суд г. Красноярска
 
    в составе:
 
    председательствующего Кирсановой Т.Б.,
 
    при секретаре Щербиной И.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раджабова А9 к МБДОУ «Z» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Раджабов А.С. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работал в качестве рабочего по обслуживаю здания в МБДОУ «Z». Однако, ответчиком трудовой договор в установленном порядке с ним заключен не был, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, возложить обязанность на ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения, взыскать с ответчика заработную плату в сумме Z рублей и компенсацию морального в сумме Z рублей.
 
    В судебном заседании истец и его представитель Короткова Т.А., действующая на основании устного заявления, исковые требования уточнили и просили установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в сумме Z рублей и компенсацию морального в сумме Z рублей.
 
    Представитель ответчика Фоминцева П.А., действующая на основании Устава, исковые требования не признала, не отрицала, что Раджабов А.С. выполнял работы в детском саду, при этом гражданско-правовой договор с ним не заключался.
 
    Представитель третьего лица Территориальный отдел по Октябрьскому району г. Красноярска главного управления образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В силу ч.3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
 
    На основании ч.1 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
 
    В соответствии с ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В судебном заседании установлено, что Раджабов А.С., являясь гражданином Z, 00.00.0000 года был допущен работодателем, в лице директора МБДОУ «Z», к работе в качестве рабочего по обслуживанию здания, что подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что он приступил к работе 00.00.0000 года и прекратил свои трудовые отношения с ответчиком 00.00.0000 года, в связи с отказом работодателя оформить трудовой договор и выплатить заработную плату; пояснениями представителя ответчика, не отрицавшего факт выполнения истцом хозяйственных работ по зданию садика; показаниями свидетеля Морозовой И.Р. в судебном заседании, согласно которым она работала в детском саду воспитателем, в период ее работы, с 00.00.0000 года Раджабов А.С. приступил к работе в качестве рабочего здания и проработал до конца 00.00.0000 года года; табелем учета рабочего времени за 00.00.0000 года года, из которого следует, что Раджабов А.С. в 00.00.0000 года года осуществлял трудовую деятельность в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; личной медицинской книжкой истца от 00.00.0000 года.
 
    Вместе с тем, как следует из пояснений сторон в судебном заседании, трудовой договор, в нарушение требований закона, в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался и запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не вносилась.
 
    В силу ч.1, ч. 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    При таких обстоятельствах, учитывая, что факт трудовых отношения истца с ответчиком в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года подтверждается совокупностью вышеприведенных объективных доказательств, суд считает, что требования истца в части возложения обязанности на ответчика внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.
 
    Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
 
    Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
 
    Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.
 
    Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Соответственно размер МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в спорный период, составлял Z рублей (Z рублей + 30 % + 30 %).
 
    Вместе с тем, согласно штатному расписанию ответчика по состоянию на 00.00.0000 года года, заработная плата рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в период работы истца составляла Z рубля, что значительно меньше МРОТ.
 
    Учитывая вышеприведенные нормы права, суд считает, что расчет заработной платы истцу надлежит производить исходя из МРОТ и он должен составлять Z рублей в месяц.
 
    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась и расчет с ним при увольнении произведен не был.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет:
 
    за 00.00.0000 года года – Z рублей;
 
    за 00.00.0000 года года - Z рубля = (Z рублей в месяц/Z рабочий день в месяце х Z отработанных дней (по 00.00.0000 года), а всего Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере Z рублей законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.
 
    В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере Z рубля.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд.
 
Р Е Ш И Л:
 
    Установить факт трудовых отношений между Раджабовым А10 к МБДОУ «Z» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.
 
    Возложить обязанность на МБДОУ «Z» внести в трудовую книжку Раджабова А11 запись о приеме его на работу в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 00.00.0000 года и запись об увольнении го с 00.00.0000 года.
 
    Взыскать с МБДОУ «Z» в пользу Раджабова А12 заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z рубля.
 
    Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 142» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 771, 06 рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
 
    Подписано председательствующим
 
    Копия верна
 
    Судья