Решение от 29 мая 2013 года

    Гражданское дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    29 мая 2013 года с. Баргузин
 
    Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:
 
    председательствующего судьи Доржиевой Л.Б.,
 
    с участием помощника прокурора Баргузинского района Нимаевой Э.Ю.,
 
    при секретаре Батуевой Е.Ц.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гессе В.П. к Автономному учреждению социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Обращаясь в суд, Гессе В.П. просит признать трудовой договор от 9 января 2013 года между АУСО РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» и ним о принятии на должность заместителя директора АУСО РБ БПНИ заключенным и вступившим в законную силу; признать приказ директора АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» ФИО1 без номера от 9 января 2013 года о назначении его <данные изъяты> АУСО РБ БПНИ законным; признать незаконным приказ № от 27 марта 2013 года; обязать АУСО РБ БПНИ принять к исполнению трудовой договор от 9 января 2013 года; восстановить его в должности <данные изъяты> АУСО РБ « Баргузинский психоневрологический интернат»; произвести перерасчет заработной платы согласно договору, за вынужденный прогул; взыскать с АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» не выплаченную заработную плату по ставке <данные изъяты> в размере <данные изъяты>); взыскать с АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» не выплаченную заработную плату за ночное дежурство в праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты>; взыскать с АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Исковое заявление мотивировано тем, что с января 2012 года с ним заключен трудовой договор на должность <данные изъяты> АУСО РБ «Баргузинский ПНИ». В 2013 должность <данные изъяты> сокращена. 9 января 2013 года директором АУСО РБ БПНИ ФИО1, в связи с сокращением штатной единицы <данные изъяты>, ему была предложена должность <данные изъяты>. Предложение было принято, заключен трудовой договор от 9 января 2013 года, подписан обеими сторонами и скреплен гербовой печатью учреждения в двух экземплярах для каждой из сторон, издан Приказ без номера от 9 января 2013 года, подписан директором АУСО РБ ФИО1 в двух экземплярах для каждой из сторон. В последствие Приказ и трудовой договор были переданы специалисту отдела кадров ФИО2 для регистрации в книге приказов и книге регистрации трудовых договоров. С 9 января 2013 года он преступил к исполнению должности <данные изъяты>. По распоряжению директора ФИО1 он выезжал в служебную командировку с 16 января 2013 года по 19 января 2013 года в <адрес>, отмечался в министерстве социальной защиты населения РБ в кабинете отдела кадров. По возвращению он сдал командировочное удостоверение специалисту отдела кадров ФИО2., которое она передала в бухгалтерию для начисления заработной платы. 21 января 2013 года состоялось смена руководства учреждения, директор ФИО1 был уволен. ВрИО директора АУСО РБ БПНИ ФИО12 в первый же день своего пребывания отстранила его от должности <данные изъяты>, устно сказав, что трудовые отношения не состоялись. В подтверждении своих слов, письменного доказательств не выдала и отказывается от выдачи. Утверждает, что приказа никакого не было, и трудового договора она не видела. 27 марта 2013 года Приказом № его уволили по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) как <данные изъяты>, не берут во внимание то обстоятельство, что он переведен на должность <данные изъяты> 9 января 2013 года. Он обратился в Прокуратуру Баргузинского района РБ, на что ему был дан ответ о том, что увольнение не законно, и в отношении АУСО РБ БПНИ внесено Представление об устранении выявленных нарушений и принесен протест. Однако со стороны администрации АУСО РБ БПНИ не принято никаких действий по факту его восстановления. Заработная плата начислялась ему с января 2013 года ни как <данные изъяты> по договору, а как <данные изъяты> По договору от 9 января 2013 года ему установлен оклад 80% от з/п директора, что составило <данные изъяты>. Долг согласно расчетам составил <данные изъяты>. Кроме того, во время празднования новогодних праздников с 30 декабря 2012 года до 8 января 2013 года, согласно Приказу МСЗН РБ, его назначили дежурным с 20:00 до 8:00 - с 5 на б января 2013 года, с 8 на 9 января 2013 года, также он проработал 6 января с 8 до 12 часов дня. Заработная плата за ночное дежурство и работу в праздничные дни ему не выплачена. Согласно расчетам заработная плата в праздничные дни составила <данные изъяты> рубля.
 
    В учреждении идет постоянное нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя. Не выплата премиальных, незаконное увольнение, сокращение, вынесение дисциплинарных взысканий. Не раз со стороны юриста делались замечание о недопустимости нарушения закона и пресечение нарушений на начальном этапе. Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается: право на труд, запрещение дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение равенства прав и возможностей работников без всякой дискриминации. Из за неправомерных действий работодателя, ему пришлось перенести очень много моральных страданий, выразившихся в депрессивном состоянии его здоровья, обострение хронического заболевания, отсутствие стабильности и неустойчивый напряженный климат.
 
    В судебном заседании Гессе В.П. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика Новоженов С.М. исковые требования не признал в полном объеме и суду пояснил, что считает, что назначение Гессе В.П. на должность <данные изъяты> не было. Так, согласно п. 3.8 Устава АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» назначение на должность <данные изъяты> и главного бухгалтера учреждения производятся с согласия Учредителя, то есть Министерства социальной защиты населения РБ. Такого согласования не было. Кроме того, приказ о переводе Гессе В.П. на должность <данные изъяты>, в книге приказов не зарегистрирован. Приказ и трудовой договор в учреждении отсутствуют. Они попросили Гессе В.П. представить данные документы, тот представил только копии, оригинал предъявлять отказался. Считает, что данные документы были составлены позже Гессе В.П. и бывшим директором учреждения ФИО1. Гессе В.П. обязанности заместителя директора не исполнял. Заработная плата ему начислялась как <данные изъяты>, а не как <данные изъяты>. 21 января 2013 года Гессе В.П. было вручено уведомление о предстоящем увольнении как <данные изъяты> по сокращению штата работников учреждения. Гессе никаких претензий по поводу того, что он не <данные изъяты> не предъявлял. Считает, что с 21 января 2013 года Гессе В.П. узнал о нарушении своего права, с этого времени у него начался срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что им не сделано. Срок для обращения в суд нарушен. Трудовой договор с Гессе как с <данные изъяты> фактически не был расторгнут, к его трудовому договору как с <данные изъяты> нет дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Никто об этом не знал, коллективу не было объявлено, что Гессе В.П. назначен <данные изъяты>. Считает, что Гессе В.П. работал по должности <данные изъяты>, заработная плата как <данные изъяты> ему назначалась правомерно, он был уволен по сокращению штата работников учреждения законно. О работе в новогодние праздничные дни был издан приказ директора, истец принимал участие в разработке данного приказа. В приказе нет никаких указаний на оплату за работу в выходные дни и ночное время. Данную оплату никто из работников не получал. Кроме того, Гессе В.П. проживал в <адрес> и каждый день ездил домой, уходя с работы раньше на 15-30 минут. Думает, что это компенсировало его работу в праздничные дни. В связи с чем, требование об оплате неправомерны. Кроме того, истцом не представлены доказательства, причиненного ему морального вреда. Истец был на больничном в связи с заболеванием <данные изъяты>, больничный лист оплачен. Никакой дискриминации в отношении Гессе В.П. не было. Он ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности правомерно. Приказы они отменили, так как не хотели с ним судиться. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Богатых О.И. исковые требования не признала и пояснила, что приказ о переводе Гессе на должность <данные изъяты>, а также трудовой договор в учреждении отсутствует, Гессе В.П. должностные обязанности <данные изъяты> не исполнял. Согласование Учредителя на назначение Гессе В.П. на должность отсутствует. Считает, что трудовой договор и приказ были составлены между бывшим директором учреждения ФИО1 и Гессе В.П. позже, фактического назначения Гессе В.П. на должность не было. Просит в иске отказать.
 
    В судебном заседании установлено, что 10.01.2012 года на основании п.2 приказа № Гессе В.П. был принят на работу АУСО «Баргузинский психоневрологический интернат» <данные изъяты>. 09 января 2013 года приказом директора АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» б\н, Гессе В.П. переведен на должность заместителя директора. 09 января 2013 года с ним, как с <данные изъяты>, был заключен трудовой договор. 21 января 2013 года Гессе В.П. было вручено уведомление о сокращение штата и предстоящем увольнении с должности <данные изъяты> по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 27 марта 2013 года Гессе В.П. уволен как <данные изъяты> в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
 
    Исковые требований Гессе В.П. о признании заключенным Трудовой договор от 09.01.2013 года подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РБ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В ст. 57 ТК РФ установлено, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор.
 
    Представленный в суд трудовой договор от 09.01.2013 года заключенный между работодателем директором АУСО «БПНИ» ФИО1 и Гессе В.П. соответствует всем требованиям договора, установленных ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Договор подписан сторонами, в нем содержатся основные права и обязанности сторон, иные существенные условия, имеется печать учреждения. Допрошенный в ходе судебного заседании ФИО1 суду пояснил, что действительно он как работодатель заключил с Гессе В.П. трудовой договор от 09.01.2013 года на должность <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, никаких достоверных доказательств, в подтверждении доводов, что трудовой договор подписан позже 09.01.2013 года и с нарушениями требований ТК РФ, ответчиком не представлено.
 
    Доводы представителей ответчика о том, что в нарушение п. 3.8 Устава АУСО РБ «БПНИ» не получено согласование Министра социальной защиты населения РБ о назначении Гессе В.П. на должность <данные изъяты>, судом не могут быть приняты во внимание. Так, обязанность по получению согласования о назначении на должность <данные изъяты> учреждения, лежит на работодателе. Допущенные работодателем нарушения Устава учреждения, не могут отразится на трудовых правах работника и не могут является основанием для отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей.
 
    О том, что Гессе В.П. приступил к своим трудовым обязанностям <данные изъяты>, подтверждается фактом направления Гессе В.П. в командировку в качестве <данные изъяты> АУСО РБ «Баргузинского ПНИ». Так, из командировочного удостоверения № от 16.01.2013 года следует, что Гессе В.П. – <данные изъяты> командируется в <адрес> к нотариусу и Министерство СЗН с 16 по 19 января 2013 года. На данном командировочном удостоверении имеются отметки Министерства СЗН о прибытии и выбытии Гессе В.П. в Министерство СЗН. Так же служебное задание для направления в командировку Гессе В.П. дано как <данные изъяты>.
 
    Так же по мнению суда не могут служить основаниям для признании трудового договора незаключенным, неисполнение работодателем обязанности о внесении приказа о переводе на должность <данные изъяты> в книгу приказов.
 
    Таким образом, суд считает доказанным факт заключения трудового договора с Гессе В.П. на должность <данные изъяты> АУСА «Баргузинский ПНИ».
 
    Поскольку трудовой договор на должность <данные изъяты> признан заключенным, он подлежит обязательному исполнению сторонами договора. Кроме того, приказ б/н от 09.01.2013 года о переводе Гессе В.П. на должность <данные изъяты> не признан незаконным и не отменен.
 
    В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 
    Исходя из представленных в суд штатных расписаний АУСО РБ «Баргузинский ПНИ», за 2012 и 2013 года, должность <данные изъяты> сокращена. Из показаний сторон следует, что должность <данные изъяты> на 09.01.2013 года была вакантна. Из пояснений Гессе В.П. и свидетеля ФИО1 следует, что должность <данные изъяты> была предложена Гессе В.П. в соответствии со ст. 81 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя при увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предложить работнику иную вакантную должность.
 
    Учитывая, что Гессе В.П. был переведен на должность <данные изъяты> 09.01.2013 года, его увольнение 27.03.2013 года как <данные изъяты> по сокращению штата работников АУСО РБ «Баргузинский ПНИ» неправомерно. Приказ № от 27.03.2013 года об увольнении Гессе В.П. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ как <данные изъяты> не может быть признан законным. Штатная единица <данные изъяты> не сокращена, увольнение Гессе В.П. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, также неправомерно.
 
    Таким образом, Гессе В.П. подлежит восстановлению на работе на должности <данные изъяты> АУСО РБ «Баргузинский ПНИ».
 
    Поданное в суд письменное ходатайство ответчика о применении срока давности для обращения в суд, по требованиям о восстановлении на работу, взыскании заработной платы по ставке <данные изъяты> учреждения и взыскании морального вреда, не подлежит удовлетворению. Так, ссылка ответчика, что срок должен исчисляться с момента вручения Гессе В.П. уведомления о предстоящем увольнении, то есть с 21.01.2013 года, несостоятельна. Уведомление о предстоящем увольнении само по себе не нарушает права истца. Нарушение прав истца началось с момента начисления Гессе В.П. заработной платы за январь 2013 года как <данные изъяты> учреждения, а не как <данные изъяты>. Из показаний сторон, заработная плата в учреждении выплачивается 5 числа следующего месяца. Таким образом, нарушение права истца началось с 5 февраля 2013 года, 3-х месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для разрешений индивидуальных трудовых споров не истек. По исковым требованиям о восстановлении на работу законодательством предусмотрен специальный срок для обращения в суд. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Данный срок истцом также не нарушен.
 
    Решая вопрос о взыскании недоначисленной заработной платы по должности заместителя директора, суд приходит к следующему. Учитывая, что с 09.01.2013 года Гессе В.П. был переведен на должность <данные изъяты> АУСО РБ «БПНИ», однако заработная плата ему начислялась как <данные изъяты>, суд считает, что разница в заработной плате подлежит взысканию.
 
    Так, Гессе за январь, февраль и март 2013 года были начислены следующие суммы <данные изъяты>. Согласно справки, представленной в суд ответчиком следует, что заработная плата заместителя директора АУСО РБ «БПНИ» составляет <данные изъяты>. Гессе В.П. отработаны: январь 2013 года полностью, февраль 2013 года 18 рабочих дней (без учета дней по листку нетрудоспособности), март 2013 года 10 рабочих дней (без учета дней по листку нетрудоспособности). Таким образом заработная плата заместителя директора с января 2013 года по 27 марта 2007 года составляет:
 
    - январь <данные изъяты>;
 
    - февраль <данные изъяты>.;
 
    - март <данные изъяты> /20 рабочих дней в месяце * 10 отработанных дней = <данные изъяты>.;
 
    Итого: <данные изъяты>. Как <данные изъяты> оплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Таким образом разница в заработной плате <данные изъяты> и <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно п.1 ст.210 Налогового Кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
 
    Согласно п. 9 ст. 226 НК РФ уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается, налог удерживается с дохода, начисленного физическому лицу.
 
    Таким образом подлежит оплате заработная плата без учета НДФЛ <данные изъяты> – 13 % = <данные изъяты>.
 
    Подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни и в ночное время.
 
    Так, в соответствии с приказом № от 18 декабря 2012 года, в целях предупреждения чрезвычайных ситуаций на период новогодних выходных и праздничных дней, в АУСО РБ «БПНИ» установлено административное дежурство работников учреждения. Согласно графика дежурств, Гессе В.П. отработано 05.01.2013 года с 20 часов до 08 часов, 08.01.2013 года – с 20 часов до 08 часов.
 
    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеряя повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время предусматривает, что в соответствии со ст. 154 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    Учитывая, что работа в праздничные дни Гессе ВП производилась сверх месячной нормы рабочего времени, требования о повышенном размере оплаты труда подлежат удовлетворении.
 
    Среднедневной заработок Гессе В.П. как <данные изъяты> в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет: <данные изъяты> / 12 месяцев / 29,4 = <данные изъяты>. Часовой заработок <данные изъяты> / 8 часов = <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 153 ТК РФ, заработная плата в двойном размере составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 154 ТК РФ за работу в ночное время + 20 % = <данные изъяты>.
 
    Таким образом оплата за 8 дневных часов, а именно 05.01.2013 года с 20 часов до 22 часов ; 06.01.2013 года с 06 часов до 08 часов; 08.01.2013 года с 20 часов до 22 часов; 09.01.2013 года с 06 часов до 08 часов, составляет <данные изъяты> * 8 = <данные изъяты>. Оплата за 16 ночных часов а именно с 05 на 06.01.2013 года с 22 часов до 06 часов; с 08 на 09.01.2013 года с 22 часов до 06 часов, составляет <данные изъяты> * 16 часов = <данные изъяты>.
 
    Итого за работу в праздничные дни и ночное время подлежала оплате заработная плата в размере <данные изъяты>, без учета НДФЛ – 13 % = <данные изъяты>.
 
    Доводы ответчика об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни и ночное время в связи с отсутствием данных указаний в Приказе о назначении дежурства, суд не принимает во внимание. Нормы ТК РФ (ст. 153 и 154 ТК РФ) не связывают оплату работы в выходные, праздничные дни и в ночное время в повышенном размере с приказом работодателя или иными условиями. Нормы ТК РФ о повышенном размере оплаты труда за работу в праздничные, выходные дни и в ночное время обязательны для работодателя.
 
    Вместе с тем, требования об оплате заработной платы за работу 6 января 2013 года с 8 часов до 12 часов, не подлежат удовлетворению. Истцом не представлены доказательства работы в указанное время по требованию работодателя.
 
    В связи с удовлетворением исковых требований о восстановлении на работу, в соответствии с абз.2 ст. 394 ТК РФ, подлежит удовлетворению требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
 
    Среднемесячная заработная плата Гессе В.П. по должности заместителя директора АУСО РБ «БПНИ» составляет <данные изъяты> / 29,4 (ст. 139 ТК РФ) х 40 (дни вынужденного прогула) – <данные изъяты> = <данные изъяты>, без учета НДФЛ – 13 % = <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии с абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, со стороны работодателя – АУСО РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» в отношении истца Гессе В.П. выразившееся в недопущении к работе по должности заместителя директора АУСО РБ «БПНИ» согласно тредового договора от 09.01.2013 года, неоплате труда по должности заместителя директора АУСО РБ «БПНИ», издании неправомерного приказа об увольнении.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий и степень вины ответчика. Также суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования Гессе В.П. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых требований, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
 
    В соответствии со с п.1 ч.1 ст. 333-19 Налогового кодекса, за требования имущественного характера государственная пошлина составляет <данные изъяты>, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по требованиям неимущественного характера - <данные изъяты>. Данные сумму подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального района.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Гессе В.П. удовлетворить.
 
    Признать заключенным Трудовой договор от 09 января 2013 года между Автономным учреждением социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» и Гессе В.П. на должность заместителя директора АУСО РБ «Баргузинский психоневрологический интернат».
 
    Признать незаконным приказ Автономного учреждения социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Гессе В.П..
 
    Восстановить Гессе В.П. на работу в качестве заместителя директора Автономного учреждения социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат».
 
    Взыскать с Автономного учреждения социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» в пользу Гессе В.П. <данные изъяты>, из них: невыплаченную заработную плату за январь 2013 года, февраль 2013 года, март 2013 года без учета НДФЛ в размере <данные изъяты>; невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни и ночное время без учета НДФЛ <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Автономного учреждения социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» в пользу Гессе В.П. заработную плату за время вынужденного прогула без учета НДФЛ в размере 18706 <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Автономного учреждения социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» в пользу Гессе В.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Решение о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с Автономного учреждения социального обслуживания РБ «Баргузинский психоневрологический интернат» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья: Л.Б. Доржиева