Дата принятия: 29 мая 2013г.
№ 2(1)-819/2013 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 мая 2013 года г. Бугуруслан
Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Дорошенко С.В.,
при секретаре Сазоновой Е.С.,
с участием старшего помощника Бугурусланского межрайонного прокурора Рываевой И.В.,
представителя ответчика МБОУ «№ ФИО5,
представителя третьего лица отдела образования администрации муниципального образования «<адрес>» ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах Семеновой <данные изъяты> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению № взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Бугурусланский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Семеновой <данные изъяты> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «№ о взыскании заработной платы, указав в заявлении, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «№
Проверкой установлено, что Семенова <данные изъяты> работает в МБОУ № гардеробщицей на 1 ставку. В <данные изъяты> года начислялась сумма заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, равного <данные изъяты> рублей.
На основании ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц. С учётом уральского коэффициента МРОТ составляет 5985,75 рублей.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).
Из совокупного анализа данных статей Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, за <данные изъяты> года Семенова <данные изъяты> недополучила заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании старший помощник Бугурусланского межрайонного прокурора Рываева И.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила взыскать в пользу Семеновой <данные изъяты> в счет оплаты заработной платы за <данные изъяты> года с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «№ <адрес> <данные изъяты> рублей.
Истец Семенова <данные изъяты> извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика МБОУ «№ ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал полностью.
Представитель третьего лица отдела образования администрации муниципального образования «<адрес>» ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражала в удовлетворении заявленных требований.
Согласно ст. 39 ГПК РФ представитель ответчика вправе признать иск. Суд принимает признание иска представителем ответчика, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что признание иска представителем ответчика не нарушает закон, права и охраняемые интересы третьих лиц, в связи с чем, принимает признание иска указанным лицом.
В силу ст. 173 ГПК РФ при признании иска представителем ответчика и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает исковые требования Бугурусланского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах Семеновой <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «№» <адрес> в пользу Семеновой <данные изъяты> <данные изъяты> в счет оплаты заработной платы за <данные изъяты> года <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «№ <адрес> государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись С.В. Дорошенко
Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2013 года.
