Дата принятия: 29 июня 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июня 2013 года пос. Адамовка
Адамовский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Горько А.В.,
при секретаре судебного заседания Блажевченко Н.В.,
с участием помощника прокурора Адамовского района Лаврентьева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адамовского района в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Брацлавское» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Адамовского района в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО «Брацлавское» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, указывая, что в ходе проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства РФ в ЗАО «Брацлавское», директором которого является Борников Е.В., были установлены нарушения требований ст.ст.22 и 212 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342-н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате чего созданы препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны и гигиены. В связи с чем, просит обязать ЗАО «Брацлавское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Брацлавское», с результатами аттестации ознакомить всех работников Общества.
В судебном заседании помощник прокурора Адамовского района Лаврентьев А.А. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Бобылев Ю.Л., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Адамовского района обоснованными и подлежащим удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Условия труда – это совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Статья 219 Трудового кодекса РФ предоставляет каждому работнику право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Аналогичные нормы содержатся в ст.21 Трудового кодекса РФ.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342-н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Требования указанного порядка распространяются на всех работодателей - юридических и физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места, имеющиеся в организации. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Руководители ЗАО «Брацлавское» обязаны были организовать и провести в ЗАО «Брацлавское» аттестацию рабочих мест по условиям труда. Однако, как было установлено в судебном заседании, в нарушение действующего законодательства до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Брацлавское» не проведена, подтверждающие документы о намерении проведения аттестации или о ее проведении в настоящее время, суду не представлены.
В результате бездействия ЗАО «Брацлавское» неопределенному кругу лиц (действующим и будущим работникам предприятия) создаются препятствия в реализации гарантированного ст.37 Конституции РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В связи с чем, исковые требования прокурора Адамовского района, заявленные в интересах неопределенного круга лиц, суд находит законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Адамовского района в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Брацлавское» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, удовлетворить полностью.
Обязать ЗАО «Брацлавское» провести в соответствии с действующим законодательством аттестацию рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Брацлавское», расположенном по адресу: <адрес>, с результатами аттестации ознакомить всех работников Общества.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированное решение суда изготовлено 29.06.2013 г.
Председательствующий
