Дата принятия: 29 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 2-3428/2014
29 июля 2014 года Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Посновой Л.А., с участием:
представителя заявителя Григорьевой Ю.В.
при секретаре Весниной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ЮРЛ об оспаривании предписания ЮРЛ2, приостановлении его действия,
у с т а н о в и л:
ЮРЛ обратилось в суд с заявлением об отмене предписания ЮРЛ от ДД.ММ.ГГГГ № приостановлении его действия, ссылаясь на следующее.
ДД.ММ.ГГГГ на основании акта проверки ЮРЛ выдано оспариваемое предписание, которым заявитель обязывался устранить нарушения трудового законодательства: в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении. Однако, заявитель полагает, что нарушений сроков выплаты расчета при увольнении <данные изъяты>. на сумму 5 386,27 рублей не допущено. В приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> была ошибочно указана компенсация за 4 календарных дня неиспользованного отпуска за период с 13 декабря 2013 года по 18 апреля 2014 года и ошибочно выплачена 17 апреля 2014 года в сумме 5 386,27 рублей, поскольку время нахождения работника в отпуске, предоставленном на основании данного приказа, не входит в расчет рабочего периода, дающего право на предоставление отпуска, ввиду прекращения с ней трудовых отношений в последний рабочий день перед началом отпуска.
В судебном заседании представитель заявителя Григорьева Ю.В., действующая согласно доверенности (л.д.25), поддержала уточненные доводы рассматриваемого заявления.
Представитель ЮРЛ в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представив материал проверки по вынесенному предписанию.
Изучив материалы дела, выслушав представителя заявителя, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
На основании жалобы <данные изъяты> <данные изъяты> проведена проверка в отношении работодателя ЮРЛ», по итогам которой составлен акт и выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено нарушение заявителем требований трудового законодательства, выразившееся в том, что расчет по отпуску в день увольнения <данные изъяты> был перечислен ей не полностью, перечисленные суммы после дня увольнения выплачены без денежной компенсации (л.д.20-24).
Из представленных суду материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> была принята на работу бухгалтером 1 категории в ЮРЛ с ней был заключен трудовой договор №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность бухгалтера 1 категории отдела бухгалтерского и налогового учета <данные изъяты> временно, на период отпуска по беременности и родам <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> заключен трудовой договор, на основании дополнительного соглашения к нему с ДД.ММ.ГГГГ она переведена бухгалтером 1 категории в отдел учета хозяйственных операций региональных дирекций ЮРЛ на неопределенный срок с установлением ей должностного оклада в размере 22678 рублей ежемесячно с последующей индексацией, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, иных выплат.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении 14 календарных дней со дня написания заявления издан приказ о прекращении трудового договора с работником <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
Был произведен расчет и выплата заработной платы на дату увольнения в сумме 22 196,47 рублей по платежному поручению от 17.03.2014 г., компенсация за неиспользованный отпуск составила 32,75 календарных дня в сумме 47 787,49 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. отозвала заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ и написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> предоставлен отпуск в размере 32 календарных дней с 18 марта 2014 года по 18 апреля 2014 года.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с <данные изъяты> на основании ее заявления было прекращено с 18 апреля 2014 года, работнику определена компенсация за 4 дня отпуска за период с 13 декабря 2013 года по 18 апреля 2014 года.
Таким образом, окончательный расчет с <данные изъяты> был произведен 17 марта 2014 года, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей произведен перерасчет заработной платы.
17 апреля 2014 года <данные изъяты> выплачена компенсация за 4 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 5 386,27 рублей на основании платежного поручения №.
Постановлением от 17 июня 2014 года <данные изъяты> привлечена к административной ответственности за нарушения сроков проведения расчетов при увольнении, которые были осуществлены 10 и 17 апреля 2014 года, после дня увольнения <данные изъяты>
Указанное постановление обжаловано, дело передано для рассмотрения по подсудности в Центральный районный суд г. Красноярска.
Оценивая представленные доказательства, суд полагает, что нарушений прав <данные изъяты>. при оплате всех причитающихся сумм работодатель при ее увольнении не допустил, положения ст. 127 ТК РФ им нарушены не были, поскольку окончательный расчет с <данные изъяты>. был произведен 17 марта 2014 года в день увольнения, однако в связи с отзывом своего заявления и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет заработной платы с выплатой, в том числе 10 апреля 2014 года.
Согласно пояснениям представителя заявителя, работодателем ошибочно указана компенсация за 4 календарных дня неиспользованного отпуска за период с 13 декабря 2013 года по 18 апреля 2014 года и ошибочно выплачена 17 апреля 2014 года в сумме 5 386,27 рублей.
С указанными доводами суд соглашается, поскольку при оформлении увольнения и расчета с <данные изъяты> работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день предшествующий первому дню отпуска. Однако, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются. Таким образом, оснований для выплаты <данные изъяты>. 5 386,27 рублей не имелось, ввиду чего доводы государственной инспекции труда в оспариваемом предписании не обоснованны.
Кроме того, суд полагает, что ЮРЛ2, вынося предписание, обязывающее заявителя выплатить <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, согласно ст. 236 ТК РФ, превысил свои полномочия, предусмотренные ст. 356 ТК РФ, поскольку по существу разрешил индивидуальный трудовой спор, который может быть разрешен судом при обращении работника за защитой своих трудовых прав.
Таким образом, оспариваемое предписание следует признать незаконным и отменить.
Вопрос же о приостановлении действия предписания с учетом правовых последствий удовлетворения поданного заявления, суд полагает разрешенным фактической подачей рассматриваемого заявления в суд, не требующим принятия дополнительных процессуальных решений, кроме того срок исполнения предписания истек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 257 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Заявление ЮРЛ об оспаривании предписания ЮРЛ2 удовлетворить.
Признать незаконным и отменить предписание ЮРЛ2 № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.
Председательствующий Л.А. Поснова
