Дата принятия: 29 июля 2014г.
№ 2-740/2014г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«29» июля 2014г. г.Мичуринск Тамбовской области
Мичуринский районный суд в составе:
председательствующего судьи Ртищева Ю.Ф.,
при секретаре Толмачевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к Мосолову В. Н. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Мосолов В.Н. был принят в ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» на должность ученика обмотчика элементов электрических машин, 10.02.2014г. с ним заключен трудовой договор № 11/14, приказ № 9/п от 10.02.2014г. 10.02.2014 года с ответчиком заключен ученический договор на обучение № 3 на срок с 11.02.2014 года по 10.05.2014 года. В условия договора входила обязанность Мосолова В.Н. отработать на предприятии, платившем заработную плату в период обучения, не мене 3 лет. Работник, не выполнивший условий договора и уволившийся без уважительных причин до истечения срока отработки, согласно условиям договора, обязан возместить затраты, связанные с обучением. 23.04.2014г. Мосолов В.Н. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что привело к расторжению ученического договора без уважительных причин. В связи с этим сумма задолженности работника перед предприятием составила <данные изъяты>. Добровольно погасить сумму задолженности ответчик отказывается. В связи с этим ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» обратилось в суд с иском к Мосолову В.Н. о взыскании задолженности в связи с расторжением ученического договора в сумме <данные изъяты>., а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца Котельникова Н.В., действующая по доверенности, исковые требования поддержала, просила взыскать с Мосолова В.Н. в пользу ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» задолженность, возникшую в связи с расторжением ученического договора в сумме <данные изъяты> а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
Ответчик Мосолов В.Н. в судебное заседание не явился, почтовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Суд признает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном производстве.
Исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению.
Факт возникновения трудовых отношений между Мосоловым В.Н и ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» подтверждается приказом о приеме на работника на работу № 9/п от 10.02.2014 года, трудовым договором № 11/14 от 10.02.2014г.
Кроме того, 10.02.2014 года между Мосоловым В.Н. и истцом заключен договор на обучение.
Из п.3.1, п.3.2. договора на обучение следует, что Мосолов В.Н.. обязуется освоить программу профессиональной подготовки по специальности ученик токаря за время обучения в соответствии с учебным планом в срок с 11.02.2014 года по 10.05.2014 года. После окончания обучения, работник обязан отработать на предприятии, платившем заработную плату в период обучения, не менее 3 лет.
Пунктом 3.4 ученического договора на обучение от 10.02.2014г. предусматривается обязанность работника возместить стоимость обучения при увольнении без уважительных причин.
Как следует из справки ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем», приказа № 421/лс от 02.04.2012г., приказа № 1446/лс от 24.10.2013г., за каждый месяц обучения Мосолову В.Н. установлена оплата в размере 10000 рублей за каждый месяц обучения; за весь период обучения Мосолову В.Н. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>.
Из приказа № 557/к от 23.04.2014 года следует, что 23.04.2014 года трудовой договор, заключенный между ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» и Мосоловым В.Н. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Таким образом, судом установлено, что увольнение Мосолова В.Н. произошло по его собственному желанию.
Доказательств, опровергающих данный факт, в суд ответчиком не представлено.
Сведений о добровольном погашении задолженности в сумме <данные изъяты> нет.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Мосолов В.Н. был уволен по собственному желанию, его увольнение при вышеуказанных обстоятельствах признается судом увольнением без уважительных причин, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат взысканию предусмотренные законом и трудовым договором расходы, понесенные на его обучение.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить иск Открытого акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем».
Взыскать с Мосолова В. Н. в пользу Открытого акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» расходы, понесенные на обучение в сумме <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.Ф.Ртищев
