Дата принятия: 29 июля 2014г.
Дело №2-1855/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2014 года г. Волгоград
Советский районный суд города Волгограда
под председательством судьи Ситникова В.С.
при секретаре Кузнецовой М.В.
с участием истца Юрепиной С.Н.,
представителя ответчика Магиной Е.В., выступающего по доверенности от 07.05.2014 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрепиной фио6 к ООО «РегионУчСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец Юрепина С.Н. обратилась с исковыми требованиями к ООО «РегионУчСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что она работала в ООО «РегионУчСнаб» (далее ООО «РУС») с 04 декабря 2013 г. по 01 мая 2014 г. в должности продавца-кассира розничного магазина.
В нарушение трудового законодательства трудовой договор ею до настоящего времени не получен.
За время работы в ООО «РУС» в должности продавца-кассира трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако работодатель постоянно задерживал выплату заработной паты.
Заработная плата за период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года не выплачена.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «РегионУчСнаб» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года в размере 8 400 рублей, отпускные в размере 2 662 рубля 85 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 140 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Истец Юрепина С.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «РегионУчСнаб» по доверенности Магина Е.В. в судебном заседании исковые требования Юрепиной С.Н. не признала, считает их незаконными и необоснованными.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлены следующие обстоятельства.
04.12.2013 года между ООО «РУС» и Юрепиной С.Н. был заключен трудовой договор №, согласно которому Юрепина С.Н. была принята на должность кассира-продавца.
Из пункта 1.3 названного договора следует, что оплата труда работника осуществляется согласно штатному расписанию, тарифная ставка составляет 8 400 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются также и копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Как следует из копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Юрепина С.Н. была уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что заработная плата истцу за апрель 2014 года выплачена не была.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «РегионУчСнаб» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года в сумме 8 400 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с трудовым законодательством Юрепина С.Н. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, будет выглядеть следующим образом:
(ЗП за год / 12 (количество отработанных в году месяцев) / 29,4 (фиксированное значение) х 28 (дней отпуска).
8 400 х 3 = 33 600 руб. 00 коп. - размер заработной платы за 4 месяца (отработанные месяцы).
2,33 - количество дней отпуска за месяц.
2,33 х 3 = 6,99 - количество дней отпуска за 3 месяца (отработанные месяцы).
33 600,41 / 3 / 29,4 х 6,99 = 2 662 руб. 85 коп. - размер компенсации за неиспользованный отпуск за 4 месяца (отработанные месяцы).
Иных данных о начислении заработной платы истцу сторонами не представлено.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком в судебном заседании нашел свое подтверждение в судебном заседании.
С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в следующих размерах:
ставка рефинансирования Центрального банка РФ в настоящее время составляет 8,25%.
Размер денежной компенсации за задержку расчета за апрель 2014 года с 01.05.2014 года по 01.07.2014 года:
(8 400*61*8,25%)/300=140,91руб.
Что касается исковых требований Юрепиной С.Н. в части компенсации морального вреда, суд находит их обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.
Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Юрепиной С.Н., последняя имеет право на возмещение морального вреда и, с учетом обстоятельств дела, определяет размер возмещения в 5 000 рублей, которые и взыскивает в пользу истца.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Юрепина С.Н. на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика ООО «РегионУчСнаб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 448 рублей 27 копеек.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Юрепиной фио7 к ООО «РегионУчСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РегионУчСнаб» в пользу Юрепиной фио8 сумму задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года в размере 8 400 (восемь тысяч четыреста) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 662 (две тысячи шестьсот шестьдесят два) рубля 85 (восемьдесят пять) копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 140 (сто сорок) рублей 91 (девяносто одна) копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РегионУчСнаб» государственную пошлину в доход государства в размере 448 рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья В.С. Ситников
Мотивированное решение изготовлено 01.08.2014 года.
Судья В.С. Ситников
