Решение от 29 июля 2014 года

Дело № 2-937/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    29 июля 2014 года
 
    Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
 
    судьи Губачевой В.А.,
 
    при секретаре Оганесян А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Ткачева С.П. к ООО «Кедр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований к ООО «Кедр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работает в ООО «Кедр» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы, исходя из расчета 10000 руб. в месяц. Причиной задержки выплаты заработной платы, по мнению истца, является решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО «Кедр» банкротом и открытием конкурсного производства.
 
    С учетом уточнения иска, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9567 руб., а также моральный вред в размере 370000 руб.
 
    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
 
    Представитель ответчика, конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.
 
    Суд рассматривает дело в отношении неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
 
    Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Кедр» в должности заместителя руководителя по организационно-техническим вопросам.
 
    Трудовые отношения оформлены на основании трудового договора. Последний срочный трудовой договор заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ
 
    После истечения срока действия договора, стороны не требовали его расторжения, поэтому считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
 
    По условиям договора, размер оплаты труда составляет 10000 руб. в месяц.
 
    Истец утверждает, что заработная плата ему не выплачивается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем образовалась задолженность в размере 87000 руб.
 
    Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Кедр» признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, своих возражений относительно предмета спора суду не представила.
 
    В соответствии со с п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
 
    Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
 
    Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу не выплачивается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем образовалась задолженность в размере 87000 руб.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы, суд, руководствуясь требованием ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9567 руб. исходя из расчета, представленного истцом.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку при разрешении настоящего спора судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд, руководствуясь положением ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. При этом размер компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, своих возражений относительно предмета спора суду не представила.
 
    Суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.
 
    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3097, 01 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Кедр» в пользу Ткачева СП задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87000 руб., проценты 9567 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего 98567 руб.
 
    Взыскать с ООО «Кедр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3097,01 руб.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчиком – может быть подано в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней.
 
    Судья:
 
    Решение принято в окончательной форме 05.08.2014 года.