Решение от 29 июля 2014 года

    ДЕЛО № 2-898/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 июля 2014 года г. Рославль
 
    Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,
 
    с участием прокурора Серенковой Ю.В.,
 
    при секретаре Давыденковой О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к колхозу /данные изъяты/ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанные месяца, заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
 
установил:
 
    На основании распоряжения председателя колхоза /данные изъяты/ № … от 22.06.2010 года /данные изъяты/ принят на работу в должности агронома в цех растениеводства (исходя из записи в трудовой книжке).
 
    05 мая 2014 года он был уволен распоряжением председателя колхоза /данные изъяты/ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию работника.
 
    ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к колхозу /данные изъяты/, ссылаясь на то, что заявление об увольнении не подавал. С вынесенным распоряжением ознакомлен не был, трудовую книжку ему выдали, откуда он и узнал о своем увольнении. Просит восстановить на работе и взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула. В связи с нарушением его прав просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
 
    В судебном заседании истец уточнил требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, заработную плату за вынужденный прогул с 05 мая 2014 года по 29 июля 2014 года, заработную плату за май 2014 года, так как все праздничные дни работал, и заработную плату за ранее отработанные дни согласно имеющимся справкам, а также моральный вред в размере 15000 рублей, так как до сих пор испытывает нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением. Никуда не трудоустроился, желает восстановиться на прежней работе. Заявление об увольнение никогда не писал и не подавал, увольняться не собирался, и почему колхоз решил его уволить по этому основанию не знает, внятного объяснения не получил, но главный бухгалтер предложила принести заявление об увольнении задним числом, объяснила, что в связи с банкротством колхоза всех так увольняют.
 
    Определением Рославльского городского суда от 01 июля 2011 года была произведена замена на колхоз /данные изъяты/ в лице конкурсного управляющего ФИО2, который в силу ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, в данном случае колхоза /данные изъяты/ и соответственно является представителем юридического лица.
 
    Ответчик – колхоз /данные изъяты/ в лице конкурсного управляющего в суд не явился, извещен надлежащим образом, истребуемые документы не представил.
 
    Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    Как усматривается из трудовой книжки с 22 июня 2010 года истец состоял в трудовых отношениях с колхозом /данные изъяты/ в должности агронома в цехе растениеводства. Заявлений об увольнении ФИО1 не подавал, несмотря на это ответчик внес запись в трудовую книжку ФИ1 об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ с 05 мая 2014 года, с распоряжением не ознакомил и в тот же день, не производя полного расчета, выдал трудовую книжку.
 
    Как пояснил истец у него не было намерения расторгать трудовой договор, то, есть по сути стороны трудового договора не достигли соглашения относительно его прекращения, поэтому со стороны ответчика имело нарушение права истца продолжать работу в колхозе.
 
    В силу положений статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.
 
    Такого заявления ответчик не предоставил, а истец настаивает на том, что такого заявления не подавал и устно не обращался с таким заявлением.
 
    Таким образом работодателем был нарушен порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, так как 05 мая 2014 года между сторонами по настоящему спору не было достигнуто взаимного согласия прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).
 
    Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие между сторонами договоренности об увольнении ФИО1 по собственному желанию работодателем суду представлено не было.
 
    Поэтому истец подлежит восстановлению на работе с 05 мая 2014 года.
 
    Следовательно, у него возникло право на возмещение неполученного заработка за время вынужденного прогула за период с 05 мая 2014 года по 29 июля 2014 года.
 
    Количество дней прогула определяется из производственного календаря за 2014 год и составляет 61 день за период с 05 мая 2014 года по 29 июля 2014 года (май – 19 дней, июнь – 19 дней и июль – 23 дня).
 
    В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с пп. "б" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Заработная плата ФИО1 за 12 месяцев предшествующих увольнению составляет 93854,34 рубля (подсчет произведен по справкам 2-НДФЛ с мая 2013 года по 30 апреля 2014 года)
 
    ФИО1 за 12 месяцев с 01 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года отработано 247 дня (расчет произведен из количество рабочих дней в месяце по производственному календарю – 168 дней – 2013 год и 79 дней - 2014 год, другими данными суд не располагает).
 
    При таких обстоятельствах средний дневной заработок истца составляет 379,98 рублей = 93854,34: 247 – (фактически отработанное время).
 
    За время задержки выдачи трудовой книжки с колхоза /данные изъяты/ в пользу ФИО1 подлежит взысканию 24278,78 рублей (379,98 - средний дневной заработок, x 61 дней задержки выдачи трудовой книжки).
 
    Так как в мае 2014 года истец отработал 5 праздничных дней, то взысканию подлежит 3979,8 рублей = (379,98 х5 х2 ( в двойном размере).
 
    Ответчик не предоставил никаких доказательств, предусмотренных ст.60 ГПК РФ выплаты истцу заработной платы за отработанный месяц, как и не опроверг, что он в эти праздничные дни не работал.
 
    Также истицу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года, февраль, март, апрель 2014 года в общей сумме 56454,19 рублей, что подтверждается справками о задолженности, представленными работодателем. А всего 60433,99 рублей (56454,19 + 3979,8 рублей за май 2014 года).
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, истец просил взыскать с ответчика 11299,80 рублей.
 
    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
 
    Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок и количество неиспользованных дней отпуска.
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Расчетным периодом в данном случае является 12 полных месяцев соответственно размер средней дневной заработной платы для оплаты отпуска составит: 266,93рубля
 
    (93854,34 : 12 месяцев = 7821,19: 29,3 = 266,93руб).
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая оплате при увольнении, составит:
 
    266,93 x 28 = 7474, 04 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика за неиспользованный отпуск 2013 год.
 
    Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая длительность и характер нарушения права истца, связанные с незаконным увольнением, задержкой заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме - 15000 рублей. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от удовлетворенных требований – 107,186 рублей (ст.103 ГПК РФ).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
 
    Восстановить ФИО1 в должности агронома в цех растениеводства в колхоз /данные изъяты/ с 05 мая 2014 года.
 
    Взыскать в его пользу с колхоза /данные изъяты/ 60433,99 рублей – невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7474,04 рублей за 2013 год, заработную плату за вынужденный прогул - 24278,78 рублей.
 
    Компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
 
    Решение о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с колхоза /данные изъяты/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3343,72 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в месячный срок в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд.
 
    Судья: