Дата принятия: 29 июля 2014г.
Гражданское дело № 2-214/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Сухобузимский районный суд<адрес> в составе
председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,
при секретаре Житковой А.В.,
с участием истца Матонина Николая Степановича,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Матонина Николая Степановича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств Сухобузимского района» о взыскании убытков в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании премии в честь юбилейной даты, взыскании материальной помощи в честь юбилейной даты и на лечение согласно коллективному договору на 2013-2016 годы, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику с ненормированным рабочим днем,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Матонин Н.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к МБОУ ДОД «Детская школа искусств Сухобузимского района».
Требования иска мотивированы тем, что истец работал в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, был уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ истец в результате бытовой травмы стал нетрудоспособен, и длительное время лечился, как стационарно, так и амбулаторно. В декабре 2013 года истцу исполнилось 55 лет, и он написал заявление работодателю на выплату ему суммы <данные изъяты> рублей, которая, согласно коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года, полагалась в честь юбилейных дат, но в указанной выплате ему было отказано. Истец намеревался закрыть листок нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ и написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска, чтобы продолжить лечение в санатории. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск на 36 календарных дней, отпускные были перечислены истцу на счет, и он получил деньги. При повторном обследовании истца в ККБ № выяснилось, что ему требуется срочная операция, и он продолжил лечение, своевременно сдавая листки нетрудоспособности работодателю, но с ДД.ММ.ГГГГ ему перестали выплачивать пособие по нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к бухгалтеру ФИО4 с вопросом, почему ему не выплачивается пособие по нетрудоспособности, на что получил ответ, что пособие начислено, но выплате не подлежит, сумма удержана в счет оплаты отпуска. Истец был вынужден пользоваться кредитной картой Сбербанка, и понес убытки в виде выплаты процентов банку за пользование кредитной картой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец закрыл листок нетрудоспособности и сдал его в бухгалтерию вместе с заявлением о продлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года. Пособие по нетрудоспособности было выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ года, поэтому он отказался от требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, а просит взыскать убытки в виде платежа за пользование кредитной картой Сбербанка в сумме <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме <данные изъяты> рублей, так как в период временной нетрудоспособности, не получая положенное по закону пособие, истец испытывал финансовые трудности, не мог обеспечить себе достойное содержание и лечение, в связи с чем испытывал нравственные страдания. Кроме того, истец дополнил исковые требования о взыскании с ответчика материальной помощи в связи юбилейной датой в размере <данные изъяты> рублей и на лечение, предусмотренной Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ года, и взыскании премии в сумме <данные изъяты> рублей в связи с юбилейной датой, предусмотренной Положением о премировании от 2006 года, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью 10 календарных дней, согласно пункта 3.3. коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Матонин Н.С. исковые требования, с учетом изменений и дополнений, поддержал. Пояснил, что он написал заявление на очередной отпуск продолжительностью 36 календарных дней в середине января 2014 года в период нетрудоспособности. О том, что имеется приказ на отпуск, он узнал у секретаря, ДД.ММ.ГГГГ ему были перечислены отпускные, которые он получил. О том, что он продолжает болеть, он работодателя в известность не поставил, заявление об отмене либо о переносе отпуска работодателю не писал. Листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он сдал в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ года. Листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он сдал в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ года, оплата не была произведена. Листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он сдал в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ ему были перечислены деньги. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на продление отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года, и ему был перенесен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Так как он не получал своевременно пособие по нетрудоспособности, то он вынужден был пользоваться кредитной картой, которую он получил в Сбербанке, и просит взыскать понесенные убытки - проценты за пользование кредитной картой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7065,50 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей за нарушение его трудовых прав на получение пособия по безработице. Пунктом 4.11 Коллективного договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, было предусмотрено оказание работникам учреждения материальной помощи в связи с юбилейными датами, в том числе в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием с даты рождения. На его заявление об оказании материальной помощи в честь юбилейной даты - 55-летия со дня рождения работодатель ответил отказом. Также работодатель ответил отказом на его заявление об оказании материальной помощи для обследования и лечения, несмотря на то, что на конец 2013 года имелась экономия фонда оплаты труда. Пунктом 3.3. Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заместителю директора по административно-хозяйственной работе продолжительностью 10 календарных дней. В его должностных обязанностях заместителя директора по административно-хозяйственной работе было указано, что у него ненормированный рабочий день. Коллективный договор был принят в установленном законом порядке, проводилось общее собрание коллектива ДД.ММ.ГГГГ года. Пункты 3.3. и 4.11 Коллективного договора он устно согласовывал с главным бухгалтером отдела культуры администрации <адрес> ФИО17 и руководителем финансового управления администрации <адрес> ФИО16 Изменения в коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ были внесены в январе 2014 года, поэтому он просит взыскать сумму материальной помощи – <данные изъяты> рублей и сумму премии к юбилейной дате – <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней за ненормированный рабочий день.
Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Матонин Н.С. был нетрудоспособен в связи с болезнью, находясь на больничном, ДД.ММ.ГГГГ Матонин Н.С. получил травму в быту – упал с крыши. Истец на работу не приходил, все заявления и листки нетрудоспособности он передавал через свою внучку, которая учится МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>». В декабре 2013 года истец обратился с заявлениями об оказании ему материальной помощи на лечение и в честь юбилейной даты, но ему было отказано, так как Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» не предусмотрены такие основания для оказания материальной помощи, а также бюджет учреждения очень мал и дополнительные суммы не заложены. В середине января 2014 года Матонин Н.С. обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска в количестве 36 календарных дней, отпуск был ему предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные перечислены. О том, что он продолжает болеть, истец не сообщил, о переносе отпуска на другое время не просил. По всем листкам нетрудоспособности истца были сделаны начисления, но суммы пособия не выплачивались, так как истец получил отпускные, и одновременное начисление и выплата отпускных и пособия по нетрудоспособности не предусмотрено законом, поэтому автоматически начисленные суммы зачитывались в счет выплаченных отпускных. Фактически истец в отпуск не ушел, с заявлением о переносе отпуска истец обратился ДД.ММ.ГГГГ года, был издан приказ о переносе отпуска и выплачены отпускные. Считает, что истец не понес никаких убытков, так как ему был предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, и за этот период ему были выплачены отпускные, сумма которых превышала сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленной за этот же период, и необходимости в использовании кредитной карты у истца не имелось. Каких-либо моральных страданий истец не понес, так как его права не были нарушены. В 2013 году истец в течение трех месяцев исполнял обязанности директора МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», и в этот период он подменил свою трудовую книжку, где сам написал свой трудовой стаж, также из его личного дела исчез трудовой договор. Истец занимался подготовкой текста коллективного договора и для себя лично включил в текст коллективного договора преимущества, касающиеся предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для заместителя директора по АХР, положения о материальной помощи к юбилейным датам. Проект коллективного договора был направлен на уведомительную регистрацию в администрацию <адрес>, где специалистом юридического отдела были обнаружены недостатки, которые рекомендовано было устранить, что и было сделано в январе 2014 года. В ходе разбирательства дела было выяснено, что собрание ДД.ММ.ГГГГ по заключению коллективного договора не проводилось, большая часть коллектива находилась в очередных отпусках, о чем педагогические работники, указанные как лица, участвующие в собрании, дали письменные пояснения. С заявлением о предоставлении дополнительного отпуска истец обратился ДД.ММ.ГГГГ года, а изменения в коллективный договор, которыми исключался дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, были внесены ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. На конец 2013 года имелась экономия фонда оплаты труда, но она была полностью изъята на повышение заработной платы педагогов, согласно письма Министерства культуры<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года. Положение о премировании, на которое ссылается истец, утратило силу в связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», которым предусмотрено выплата единовременной материальной помощи по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Материальная помощь в связи с болезнью и юбилейными датами Положением об оплате труда не предусмотрена.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон № 255-ФЗ) установлены условия, продолжительность, сроки обращения, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Согласно ч. 5 указанной статьи, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В силу ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В судебном заседании установлено, что истец Матонин Н.С. был принят на работу в МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе по 13 разряду согласно должностной инструкции, трудового договора (л.д. 223).
С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 8-12).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ для прохождения реабилитации и дальнейшего лечения в санатории (л.д. 148).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней - ежегодный оплачиваемый отпуск и 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).
С заявлением о продлении отпуска, предоставленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ года, просит считать датой начала отпуска ДД.ММ.ГГГГ года, прилагает листок нетрудоспособности (л.д. 89, 149).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90, 115).
Из расчетного листка истца за январь 2014 года следует, что истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей и оплата отпуска – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> всего начислено <данные изъяты> рублей, за вычетом подоходного налога выплачено (перечислено в банк) – <данные изъяты> рублей (л.д. 21).
Из лицевого счета истца в ОАО «Россельхозбанк» следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему зачислена сумма <данные изъяты> рублей – оплата за очередной отпуск (<данные изъяты> (подоходный налог 13%) - л.д. 38-39.
Из представленных ответчиком документов следует, что истец Матонин Н.С. был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается листками нетрудоспособности и расчетами пособия по временной нетрудоспособности:
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за октябрь 2013 г. (л.д. 107-108);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за октябрь 2013 г. (л.д. 109-110);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за ноябрь 2013 г. (л.д. 111-112);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за декабрь 2013 г. (л.д. 113-114);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за январь 2014 г. (л.д. 105-106);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за февраль 2014 г. (л.д. 103-104);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за март 2014 года (л.д. 101-102);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за март (л.д. 99-100);
- № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начислено пособие в сумме <данные изъяты> рублей, включено в платежную ведомость за апрель 2014 г. (л.д. 96-97).
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 – заместитель бухгалтера отдела культуры администрации <адрес> пояснила, что Матонин Н.С. был нетрудоспособен с сентября 2013 года, в январе 2014 года поступил приказ о предоставлении Матонину Н.С. очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные были перечислены на счет ДД.ММ.ГГГГ года. Как ей пояснила директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», Матонин закрывает больничный лист и берет отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности работником перечисляется либо в аванс, либо в зарплату. В период нахождения в отпуске от Матонина поступил листок нетрудоспособности, при начислении пособия по нетрудоспособности установленная компьютерная программа 1С автоматически убирает сумму, начисленную за отпуск, то есть программа производит перерасчет. Она консультировалась с программистами, и ей разъяснили, что не может быть оплата отпуска и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период. Примерно в середине марта 2013 года в централизованную бухгалтерию пришел Матонин Н.С. и стал кричать, что ему не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, она объяснила ему, что если он не ушел в отпуск, то чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, ему надо возвратить отпускные, либо будет производится перерасчет – начисленное пособие будет засчитываться в счет выплаченной суммы оплаты отпуска. Впоследствии отпуск Матонину Н.С. был перенесен с ДД.ММ.ГГГГ и ему были начислены и выплачены отпускные.
Из расчетного листка истца за февраль 2014 года следует, что ему начислено пособие по больничному листу в сумме <данные изъяты>, произведен перерасчет за 11 дней отпуска (- <данные изъяты>), долг за работником на конец месяца составил <данные изъяты> рублей (л.д. 94, 22).
Из расчетного листка истца за март 2014 года следует, что истцу начислена оплата больничных листов в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), произведен перерасчет за 25 дней отпуска <данные изъяты>), долг за работником на конец месяца – <данные изъяты> рублей (л.д. 95, 23).
Из расчетного листка за апрель 2014 года следует, что начислена оплата отпуска <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, оплата больничных листов – <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей, долг за работником на начало месяца – <данные изъяты> рублей, удержан подоходный налог <данные изъяты> рублей, долг за учреждением на конец месяца = <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) – л.д. 98.
В судебном заседании истец Матонин Н.С. подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ он получил сумму примерно в <данные изъяты> рублей.
В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Учитывая представленные сторонами документы, суд приходит к выводу, что ответчиком не были нарушены права истца на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности, так как истец, обратившись ДД.ММ.ГГГГ к работодателю за предоставлением ему очередного отпуска в период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ года, заведомо знал, что в эту дату он будет нетрудоспособен, так как листок нетрудоспособности № ему был продлен ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года, а затем до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). Истец получил оплату за очередной отпуск ДД.ММ.ГГГГ года. О том, что он продолжает лечение, и в силу ст. 124 ТК РФ, очередной отпуск подлежит перенесению на другое время, истец работодателя не известил, а в середине марта 2014 года предоставил листки нетрудоспособности № и № 116628605893, то есть истец действовал недобросовестно, чем ввел работодателя в заблуждение, в связи с чем начисленное пособие по временной нетрудоспособности было зачтено в счет полученной истцом оплаты за отпуск (<данные изъяты> рублей), сумма которой превышает пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей = <данные изъяты>). Пособие по временной нетрудоспособности по листку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей начислено и выплачено истцу своевременно, в соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что действия ответчика по начислению и выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются правомерными, поэтому оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требования истца о взыскании с ответчика убытков в виде обязательных платежей по кредитной карте Сбербанка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ему не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежат, так как в судебном заседании было установлено, что в указанный период истец получил оплату за очередной отпуск, но фактически в отпуске не находился, так как был нетрудоспособен, и очередной отпуск ему был предоставлен после окончания временной нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ года, суммы начисленного истцу в указанный период пособия по временной нетрудоспособности были зачтены в счет полученной истцом оплаты за отпуск, поэтому доводы истца о том, что он не имел средств к существованию и вынужден был пользоваться кредитом, являются необоснованными.
Кроме того, как следует из приложенного истцом отчета по кредитной карте № с лимитом кредита в <данные изъяты> рублей, процентной ставкой – 19%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по кредитной карте истца составляла <данные изъяты> рублей (л.д. 33), то есть истец пользовался кредитной картой до указанного им периода, а не в связи с неполучением пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Согласно ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно протоколу заседания трудового коллектива МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ года, коллективный договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут (л.д. 68).
Из протокола заседания трудового коллектива МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что был утвержден коллективный договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ гг. по ДД.ММ.ГГГГ г., полномочиями на подписание коллективного договора от имени работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» был наделен сторож ФИО5 (л.д. 67). Указанный коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 80).
Из п. 3.3 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней: заместитель директора по административно-хозяйственной работе – 10 календарных дней, слесарь-электрик по ремонту эл.оборудования – 6 календарных дней, слесарь-сантехник – 3 календарных дня (л.д. 59).
Согласно п. 4.11 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работникам учреждения по решению руководителя оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), юбилейными датами: 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет работы в «Детской школе искусств <адрес>», 50, 55, 60, 65, 70-летием с даты рождения (л.д. 63).
Ведущим специалистом администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ было выдано заключение, в котором рекомендовано устранить недостатки в коллективном договоре, в том числе предложено в абзаце 3 пункта 3.3. заменить словосочетание «10 календарных дней» на «8 календарных дней» в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также в абзаце 1 пункта 4.11 исключить словосочетание «Юбилейными датами: 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет работы в «Детской школе искусств <адрес>», 50, 55, 60, 65, 70-летием с даты рождения.
Согласно протоколу заседания трудового коллектива МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ года, было принято Дополнительное соглашение № к Коллективному договору на 2013-2016 годы (л.д. 78), которое прошло уведомительную регистрацию в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 74).
Из п. 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что пункт 3.3 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ исключен.
Согласно п. 12 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, абзац 1 п. 4.11 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции «Работникам учреждения по решению руководителя оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) - л.д. 76.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ было обнаружено, что заседание трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ года, на котором был принят коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ года, не проводилось, были получены и представлены суду письменные пояснения работников ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, указанных в протоколе как лиц, участвующих в заседании трудового коллектива, которые ДД.ММ.ГГГГ находились в отпуске и на заседании трудового коллектива не присутствовали (л.д. 246-258).
Истцом суду были предоставлены в качестве подтверждения проведения собрания, на котором был заключен коллективный договор, показания свидетелей:
- ФИО5, работавшего с февраля по июль 2013 года сторожем в МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», пояснившего, что ДД.ММ.ГГГГ проводилось собрание трудового коллектива, на котором принимались изменения и дополнения в коллективный договор, он был выбран представителем от трудового коллектива;
- ФИО13, работавшей до апреля 2014 года гардеробщицей в МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», пояснившей, что в начале мая 2013 года проводилось какое-то собрание;
- ФИО14, работавшего в период с декабря 2012 года по ноябрь 2013 года сантехником и рабочим по обслуживанию здания в МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», пояснившего, что он участвовал в двух собраниях трудового коллектива – в апреле 2013 года, когда вносились поправки в коллективный договор и в мае 2013 года - обсуждался вопрос об оплате педагогических работников;
- ФИО15, работающей уборщицей в МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», пояснившей, что в мае 2013 года она участвовала в собрании коллектива по изменению оплаты труда.
Учитывая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ на 2013-2016 годы был признан ответчиком заключенным, прошел уведомительную регистрацию, в него вносились изменения Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года, которые также прошли уведомительную регистрацию, до настоящего времени коллективный договор не расторгнут и не признан недействительным, поэтому он подлежит применению.
Допрошенная в качестве свидетеля начальник финансового управления администрации <адрес> ФИО16 пояснила, что МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» является юридическим лицом с самостоятельным бюджетом и вправе предусмотреть в коллективном договоре оказание материальной помощи работникам за счет экономии фонда оплаты труда, каких-либо согласований для этого не требуется. Летом 2013 года к ней устно обращался Матонин Н.С. с вопросом о возможности предусмотреть в коллективном договоре дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день завхозу, слесарю, сантехнику, в бухгалтерии был сделан расчет суммы, которая оказалась небольшой, примерно 6000 рублей, в связи с чем возражений не было.
Свидетель ФИО17 пояснила, что в период с 2002 по ДД.ММ.ГГГГ она работала главным бухгалтером отдела культуры администрации <адрес>. В мае-июне 2013 года к ней обращался Матонин Н.С. за расчетами дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, получилась сумма примерно 6,5 тысяч рублей. Положения о работниках, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, в отделе культуры не было. Доплата за ненормированный рабочий день в отделе культуры производилась только водителю. МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» финансируется из муниципального бюджета, является юридическим лицом, и вопросы об оказании материальной помощи работникам учреждение вправе решать самостоятельно, за счет экономии фонда оплаты труда.
Согласно пунктам 1.3, 1.4, 1.5 Устава, МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» (далее – Учреждение) является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета в территориальном отделе казначейства<адрес>, бланки, штампы, круглую печать с наименованием учредителя на русском языке. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование <адрес>. Функции и полномочия учредителя от имени муниципального образования <адрес> осуществляет отдел культуры администрации <адрес> (л.д. 153).
В соответствии с п. 4.5 Устава, источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются: имущество, переданное Учреждению собственником или учредителем; субсидии из бюджета <адрес> на выполнение Учреждением муниципального задания; средства, выделяемые целевым назначением в соответствии с целевыми программами; доходы, от приносящей доходы деятельности; дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц; иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации (л.д. 162).
Согласно п. 4.7 Устава, Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденным учредителем планом финансово-хозяйственной деятельности (л.д. 163).
Согласно п. 4.11 Устава, Учреждение, помимо бюджетных средств, может иметь в своем распоряжении средства, которые получены из внебюджетных источников. Учреждение при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет приносящей доходы деятельности (л.д. 164).
Из представленного отчета об исполнении МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» плана его финансово-хозяйственной деятельности на ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что у учреждения имелась экономия фонда оплаты труда в сумме 185665,44 рублей (л.д. 228).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик является юридическим лицом и в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ, с учетом своего финансово-экономического положения может устанавливать льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Доводы представителя ответчика о том, что Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, не предусмотрено оказание материальной помощи работнику в связи с юбилейной датой со дня рождения, а также доводы о том, что учреждение не вправе устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, не принимаются судом, поскольку они противоречат требованиям ст. 41, ст. 119 ТК РФ.
Также судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что экономия фонды оплаты труда была направлена, согласно указанию Министерства культуры<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, на повышение заработной платы преподавателям в связи с реализацией Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 761, так как согласно Уставу, МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» имеет внебюджетные источники доходов и самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет приносящей доходы деятельности.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Матонин Н.С. обратился с заявлением об оказании материальной помощи в связи с юбилейной датой – 55-летием со дня рождения в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 15).
Ответчиком в оказании материальной помощи истцу было отказано в связи с тем, что коллективный договор расторгнут, а новый коллективный договор не согласован (л.д. 16).
В соответствии с ч. 6 ст. 12 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Учитывая, что в соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, Коллективный договор МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.
Пункт 4.11 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ г., предусматривающий оказание работнику оказание материальной помощи в сумме до 3000 рублей к юбилейной дате, в том числе и к 55-летию со дня рождения, действовал в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – до даты внесения изменений в указанный пункт Дополнительным соглашением, в связи с чем суд приходит к выводу, что юбилейная дата – 55 лет со дня рождения наступила у истца ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123), то есть в период действия указанного пункта, и требования истца о взыскании с ответчика материальной помощи в сумме <данные изъяты> рублей в связи с юбилейной датой подлежат удовлетворению.
Из должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной работе МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», утвержденной директором Учреждения ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что заместитель по административно-хозяйственной работе работает в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с Коллективным договором по графику, рассчитанному исходя из 40-часовой рабочей недели. Режим ненормированного рабочего дня означает наличие обязанностей выполнять работу сверх графика без компенсаций, если такая работа носит неотложный характер и входит в круг функциональных обязанностей. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный отпуск в количестве не менее 3 рабочих дней (л.д. 263).
Пунктом 2.3.1 Коллективного договора МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ предусматривался дополнительный отпуск – 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (л.д. 192).
Пунктом 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>», принятыми ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска сроком 3 календарных дней в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя (л.д. 210).
Вместе с тем, в указанных документах не содержится наименования должностей и профессий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней за ненормированный рабочий день, согласно Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года, и присоединении его к основному отпуску с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 150). Ответчиком в предоставлении указанного дополнительного отпуска было отказано.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 222).
Учитывая, что истцом при подготовке Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ с администрацией <адрес> проводилось устное согласование по вопросу включения в Коллективный договор пункта о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска, а также то обстоятельство, что п. 3.3 Коллективного договора (в части предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем) не был указан в Заключении администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, из должностной инструкции истца, утвержденной работодателем, следует, что он работает на условиях ненормированного рабочего дня, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день подлежат удовлетворению частично, пропорционально количеству дней дополнительного отпуска за период работы истца, приходящийся на период действия п. 3.3 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года.
Истцу был предоставлен основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем подлежит взысканию за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 141 день - 4 дня дополнительного отпуска).
Согласно расчету среднего заработка истца, представленного ответчиком (л.д. 116-117), средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> рублей. Компенсация за 4 дня дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем составляет <данные изъяты> рублей (457,11 х 4).
Требования истца о взыскании с ответчика премии в сумме <данные изъяты> рублей связи с юбилейной датой на основании Положения о премировании от 2006 года удовлетворению не подлежат, поскольку Положение о премировании утратило силу в связи с принятием ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>».
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика материальной помощи на лечение, так как Коллективным договором «Детская школа искусств <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено предоставление работнику материальной помощи на лечение.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336,36 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исчисленной из суммы удовлетворенных требований <данные изъяты> рублей (при цене иска до <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> процента цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей), в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Матонина Николая Степановича о взыскании убытков в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании премии в честь юбилейной даты, взыскании материальной помощи в честь юбилейной даты и на лечение согласно коллективному договору на 2013-2016 годы, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику с ненормированным рабочим днем - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств <адрес>» в пользу Матонина Николая Степановича единовременную материальную помощь к юбилейной дате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику с ненормированным рабочим днем в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В остальной части исковых требований Матонина Николая Степановича отказать за необоснованностью.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств <адрес>» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Созыкина
Копия верна:
Судья
Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина
