Решение от 29 июля 2014 года

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    29 июля 2014 года пос.Ленинский Ленинский районный суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Фроловой Л.А.,
 
    при секретаре Васильчиковой О.Н.,
 
    с участием представителя прокурора Ленинского района Тульской области Беликовой С.В.,
 
    представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» директора ФИО1,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1529/2014 по исковому заявлению прокурора Ленинского района Тульской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты> о понуждении провести специальную оценку условий труда работников общества,
 
    установил:
 
    прокурор обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о понуждении ответчика в течении четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда работников общества в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Свои требования истец мотивировал тем, что прокуратурой Ленинского района Тульской области в соответствии с планом работы на первое полугодие 2014 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения требований охраны труда, техники безопасности в ООО «<данные изъяты>
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Бадикон» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного Протоколом общего собрания участников Общества № от 20.06.2013, и действующего законодательства.
 
    Цель деятельности Общества - получение прибыли. «
 
    Основным видом деятельности Общества является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия (п.2.4. Устава).
 
    В силу требований действующего законодательства, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового Кодекса РФ).
 
    В силу ранее действовавшей нормы «п.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ» работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    В соответствии с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, указанный «п.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ» изложен в следующей редакции: «работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
 
    местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
    С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ).
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В силу требований ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
 
    Как определено ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчетности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В настоящее время количество работников Общества составляет 8 человек.
 
    ООО «Бадикон» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, специальная оценка условий труда до настоящего времени также не проведена.
 
    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника.
 
    Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются, согласно ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные меры.
 
    Вышеуказанные нарушения законодательства могут привести к возникновению угрозы жизни и здоровью неопределенного круга лиц; созданию препятствий к безаварийному течению хозяйственной деятельности предприятия и сохранности оборудования, а поэтому их устранение и предупреждение является приоритетной задачей.
 
    Учитывая изложенное, в силу предоставленных ст. 45 ГПК РФ полномочий прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
 
    Представитель прокурора Ленинского района помощник Беликова С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> директор общества ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
 
    Выслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, проверив полномочия руководителя общества, суд, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    исковые требования прокурора Ленинского района Тульской области удовлетворить.
 
    Обязать ООО «<данные изъяты> в течение четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда работников общества в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
 
    Председательствующий : Л.А.Фролова