Дата принятия: 29 июля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцовой Н.Д., при секретаре Зибировой И.А., с участием истца Савиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Большие Уки
29 июля 2013 года
гражданское дело № 2-365 по иску Савиной В.В. к УК ООО «Жилбытсервис» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда.
У с т а н о в и л:
Савина В.В. обратилась с иском к ООО «Жилбытсервис». В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в УК ООО «Жилбытсервис» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачен средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ это является нарушением со стороны работодателя, влекущим выплату денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составило <данные изъяты> рублей. Кроме того, считая, что задержкой выплаты ей причинены нравственные страдания, просила в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Савина В.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика УК ООО «Жилбытсервис» Козловская О.В. в судебное заседание не явилась. Дело просила рассмотреть без её участия.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Выслушав истца Савину В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
ДД.ММ.ГГГГ между УК ООО «Жилбытсервис» и Савиной В.В. заключен бессрочный трудовой договор (л.д.16-18)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с заведующей абонентским отделом Савиной В.В. расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации (л.д.19)
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из справки КУ Омской области «Центр занятости населения Большеуковского района» следует, что Савина В.В. зарегистрирована в качестве безработной с 16 января 2013 года, в связи с чем, имеет право на сохранение среднего месячного заработка (л.д.12,26).
В судебном заседании установлено, что средний месячный заработок на период трудоустройства Савиной В.В. не выплачен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету денежная компенсация за задержку выплаты составляет 584,13 рублей. Расчет у суда не вызывает сомнения и не оспаривается ответчиком.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с чем, суд полагает необходимым в счет компенсации морального вреда взыскать 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Савиной В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Управляющей Компании общество с ограниченной ответственностью «Жилбытсервис» в пользу Савиной В.В. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), из них- <данные изъяты> рублей- невыплаченный средний заработок, <данные изъяты> рублей- денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм, <данные изъяты> рублей- компенсация морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с УК ООО «Жилбытсервис» государственную пошлину в размере 856,52 рублей, зачислив на счет УФК по Омской области (МИФНС РФ № 2 по Омской области) ИНН: 5535006970, БИК: 045209001; счет получателя: 40101810100000010000; ОКАТО:52206804000; КПП 553501001; КБК 18210803010011000110 в ГРКЦ ГУ ЦБ России по Омской области.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня его вынесения, путем подачи жалобы через суд, принявший решение.
Судья: Н.Д. Немцова
