Дата принятия: 29 июля 2013г.
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Родионовой С.В., при секретаре Березиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионовой СВ к ООО ЧОО «Скорпион» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки,
у с т а н о в и л :
Родионова С.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Скорпион», мотивируя тем, что с 11.01.2012г. по 23.01.2013г. она работала <данные изъяты> в ООО ЧОО «Скорпион», заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. При принятии на работу истец подписала трудовой договор и сдала трудовую книжку в отдел кадров, однако копию трудового договора на руки ей не выдали.
23.01.2013г. Родионова С.В. уволилась по собственному желанию, при увольнении ей не выплатили заработную плату и не выдали трудовую книжку.
На основании изложенного просит обязать ООО ЧОО «Скорпион» передать ей трудовую книжку с записью о трудоустройстве и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОО «Скорпион» в ее пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, неустойку за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитанную судом на момент вынесения решения.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, подтвердив доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 31 Конституции РФ каждый имеет право па вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 66 ТК РФ:
«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
Согласно ст. 234 ТК РФ:
«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».
Установлено, что между ООО Частная охранная организация «Скорпион» и Родионовой С.В. был заключен трудовой договор.
На основании приказа № от 11.01.2012г. была внесена запись в трудовую книжку истца запись о том, что она принята на должность <данные изъяты>.
Согласно пояснениям истца 23.01.2013г. она уволилась по собственному желанию, в день увольнения и до настоящего времени расчет за отработанное время с ней произведен не был, трудовая книжка не была возвращена ей работодателем.
Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 30.05.2013г. в ходе проверки было установлено, что Родионова С.В. была 11.01.2012 г. была трудоустроена в ООО ЧОО «Скорпион» на должность <данные изъяты>, заработную плату в период работы она получала от ФИО1, при увольнении Родионова С.В. принесла трудовую книжку в офис на <адрес>, для того, чтобы ей внесли запись об увольнении, однако трудовую книжку до настоящего времени трудовую книжку ей не вернули.
В материалы гражданского дела не предоставлено доказательств размера заработной платы истца.
Из объяснений истца следует, что она получала <данные изъяты> в месяц, фактически трудовые отношения между ООО ЧОО «Скорпион» и Родионовой С.В. были прекращены 23.01.2013г.
Согласно ст. 56. ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Ответчик в судебное заседание не явился, не предоставили никаких доказательств, ставящих под сомнение позицию истца по рассматриваемому делу.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО ЧОО «Скорпион» в пользу Родионовой СВ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитанной следующим образом: размер среднего заработка истца за месяц - <данные изъяты>
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что со стороны ответчика в отношении истца совершены противоправные действия, в связи с чем, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника, обстоятельства при которых ответчиком допущено нарушение трудового законодательства. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион» в пользу Родионовой С.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, удовлетворив исковые требования по взысканию компенсации морального вреда частично.
Учитывая требования ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Скорпион» в местный доход госпошлину в сумме 2521 рублей 60 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,198, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Родионовой СВ удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Скорпион» в пользу Родионовой СВ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО ЧОО «Скорпион» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2521 рублей 60 копеек.
Решение суда может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения либо обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Хайдукова.
Ксерокопия верна:
Судья секретарь
