Дата принятия: 29 августа 2014г.
Дело № 2-587/2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Благовещенка
Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Роженцевой Ю.В.,
при секретаре Гордейчук С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коростелева ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснабжающее предприятие» о взыскании задолженности по выплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коростелев С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоснабжающее предприятие» (далее по тексту – ООО «Теплоснабжающее предприятие»), в котором просил взыскать задолженность по оплате отпускных в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку заработной платы и отпускных в сумме <данные изъяты> руб., штрафные санкции в сумме <данные изъяты> руб., начисленных банком за задержку оплаты по кредиту, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., услуги юриста в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рубля.
В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Теплоснабжающее предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве мастера участка котельных. Заработная плата выплачивалась истцу своевременно, в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем стали нарушаться сроки выплаты заработной платы, в связи с чем у истца возникла задолженность по двум кредитным обязательствам перед ОАО «Сбербанк России», вследствие чего была начислена пеня на общую сумму <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ. истец находится в очередном оплачиваемом отпуске, при этом на день обращения в суд с иском, то есть на ДД.ММ.ГГГГ отпускные ему не были выплачены.
В судебном заседании истец Коростелев С.Н. пояснил, что отпускные ему выплачены в полном объеме, в связи с чем в части требований о взыскании с ответчика отпускных отказался, остальные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Теплоснабжающее предприятие» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец Коростелев С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоснабжающее предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности мастера участка котельных, что подтверждается копией трудового договора № №, копией трудовой книжки.
В соответствии с п. 6.16 Коллективного договора ООО «Теплоснабжающее предприятие» на ДД.ММ.ГГГГ годы работодатель обязуется заработную плату выплачивать 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца; окончательный расчет 15 числа последующего месяца. Размер аванса составляет не менее 40 процентов окладов работников.
Истцом не представлено доказательств того. что им должна быть получена заработная плата тех в размерах, которые указаны им в исковом заявлении, а также доказательств получения заработной платы именно в указанные им дни.
Как пояснил истец, даты определялись приблизительно юристом при составлении искового заявления.
Изложенные истцом обстоятельства получения заработной платы (в частности, дата, размер) не соответствуют материалам дела.
В связи с чем суд не принимает во внимание расчет процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, представленный истцом, и отказывает в удовлетворении требований в этой части.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Коростелеву С.Е. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительный на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ., всего 34 календарных дня.
Из имеющихся по делу доказательств, в том числе, справок ответчика о наличии задолженности перед истцом по заработной плате (отпускным) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.
Согласно платежной ведомости отпускные выплачены Коростелеву С.Н. ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, факт задержки выплаты истцу отпускных нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. № № с ДД.ММ.ГГГГ. размер ставки банковского рефинансирования составляет 8,25 процентов годовых.
Исходя из изложенного, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за задержку в выплате отпускных, составляет 52,45 руб. из следующего расчета: <данные изъяты> %.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской федерации, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
В силу требований ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.
Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы (отпускных), предусмотрено действующим законодательством.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (в данном случае отпускных) является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая период выплаты отпускных, степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу Коростелеву С.Н. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с нарушением его трудовых прав, отсутствием средств к существованию, как самого истца, так и членов ее семьи, в том числе двоих детей, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Рассмотрев требования истца о взыскании с ответчика сумму штрафных санкций в размере <данные изъяты> руб., начисленных банком за задержку оплаты по кредиту, суд не находит оснований для их удовлетворения.
Согласно кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Сбербанк России» и Коростелевым С.Н. последний получил кредит в сумме <данные изъяты> руб. под 21,05 процентов годовых на цели личного потребления на срок 60 мес.
Согласно кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Сбербанк России» и Коростелевым С.Н. последний получил кредит в сумме <данные изъяты> руб. под 25,2 процентов годовых на цели личного потребления на срок 60 мес.
Согласно информации о сумме предстоящего платежа от ДД.ММ.ГГГГ. по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ. минимальный платеж составляет <данные изъяты> руб., в том числе просроченный основной долг <данные изъяты> руб., просроченные проценты <данные изъяты> руб., пеня <данные изъяты> руб.
Согласно информации о сумме предстоящего платежа от ДД.ММ.ГГГГ. по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ. минимальный платеж составляет <данные изъяты> руб., в том числе просроченный основной долг <данные изъяты> руб., просроченные проценты <данные изъяты> руб., пеня <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена ответственность работодателя за иные негативные последствия ввиду задержки в выплате заработной платы, не связанные с трудовой деятельностью работника.
Поскольку кредитные обязательства носят самостоятельный характер, заемщик по ним несет ответственность независимо от наличия или отсутствие доходов, периодов получения заработной платы. Кредитные обязательства не предполагают правовой связи с определенным местом работы заемщика и характером его доходов, следовательно, требование о взыскании штрафных санкций по кредитным обязательствам с ответчика удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу действующего законодательства истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., размер которой определен, исходя из заявленных имущественных требований и требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л :
Уточненные исковые требования Коростелева ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоснабжающее предприятие» в пользу Коростелева ФИО8 проценты за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоснабжающее предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Благовещенский районный суд Алтайского края.
Председательствующий Ю.В. Роженцева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
