Дата принятия: 29 августа 2014г.
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2014 г. Дело 2№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года г.Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Кобяшевой С.П., с участием истца ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты> о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года; об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с 21.07.2014г.; об обязании выдать трудовую книжку; о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.06.2014г. по 21.07.2014г. в размере 24 689 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <данные изъяты>. Производственная деятельность предприятия прекращена с 01.01.2014 г., предприятие находится в вынужденном простое по вине работодателя. 03.07.2014г. им в адрес предприятия направлено заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени он не получил окончательный расчет по зарплате, ему не выдана трудовая книжка. Считает, что трудовой договор между ним и ответчиком, расторгнут, на последнем лежит обязанность выдать ему трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате с 05.06.2014г. Считает, что неправомерными действиями ответчика по задержке выдаче заработной платы и трудовой книжки ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в размере 15 000 рублей, и просит взыскать его с ответчика.
ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не заявлял, возражений на иск в суд не представил.
При указанных обстоятельствах суд признает причину неявки в суд ответчика без уважительной, и на основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника - ст. 80 настоящего Кодекса, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>). Как следует из трудового договора № ФИО2 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Как усматривается из материалов дела, 03.07.2014г. ФИО2 направил в адрес работодателя ООО <данные изъяты>» заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию (которое поступило в адрес работодателя 05.07.2014г.). В судебном заседании истец настаивал на том, что до настоящего времени ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате за период с 05.06.2014г. по день увольнения 21.07.2014г., не выдал трудовую книжку. Доказательств обратного, суду не представлено.
При указанных обстоятельствах, с учетом выше приведенных норм закона, суд находит требования ФИО2 о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и «<данные изъяты> с 21 июля 2014 года (с учетом двух недель, в соответствии ст. 80 ТК РФ), подлежащими удовлетворению.
В связи с тем, что ответчик в день увольнения истцу не выдал трудовую книжку, не произвел расчет по заработной плате, доказательств направления ответчиком истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, представлено не было, суд находит исковые требования ФИО2 об обязании ООО «<данные изъяты>» внести в его трудовую книжку запись о расторжении трудового договора (увольнении) по инициативе работника на (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с 21 июля 2014 года; о выдаче трудовой книжки; о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.06.2014г. по 21.07.2014г., подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 4.1 трудового договора и штатного расписания ООО «<данные изъяты>», за исполнение трудовых обязанностей ФИО2 была установленная заработная плата в размере 14 375 рублей в месяц, в том числе: оклад в размере 12 500 рублей и районный коэффициент 1 875 рублей. Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2013 год общая сумма дохода с учетом налога исчисления истца за 2013 года составила 297 400 рублей 74 копейки, соответственно средняя заработная плата составила 24 783 рубля 40 копеек (297 400,74/12 месяц 2013г.).
Размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 05.06.2014г. по 21.07.2014г., исчислен из следующего расчета:
Исходя из средней месячной зарплаты истца за 2013 год (24 783,40 руб.), размер одной рабочей смены в июне 2014г. составляет 1 304,40 руб. (рабочих смен в месяце 19), в июле 2014г. - 1 077,54 руб. (рабочих смен в месяце 23).
Сумма невыплаченной заработной платы за июнь (с 5 по 30) 2014г. составляет: 1304,4 руб. х 16 смен = 20 870,40 руб.
Сумма невыплаченной заработной платы за июль (с 1 по 21) 2014г. составляет: 1077,54 руб. х 15 смен = 16 163, 31 руб.
Сумма заработной платы за период с 05.06.2014г. по 21.07.2014г. составляет 37 033 рубля 50 копеек.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В связи с чем, общая сумма выплаты истцу за указанный период составит 24 689 рублей 12 копеек (37 033 рубля 50 копеек /3 *2)
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного со стороны работодателя, определив к взысканию 2 000 рублей. Данный размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ООО «<данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 540 рублей 67 копеек, в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», с 21 июля 2014 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> внести запись в трудовую книжку ФИО2 о расторжении трудового договора (увольнении) по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с 21 июля 2014 года и выдать трудовую книжку ФИО2.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя с 05 июля 2014 года по 21 июля 2014 года в размере 24 689 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 2 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опора» в доход государства государственную пошлину в размере 1 540 рублей 67 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.П. Кобяшева
