Дата принятия: 29 августа 2014г.
Дело № 2-1413/2014
Мотивированное решение
составлено 03.09.2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2014 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Калаптур Т.А.,
с участием помощника прокурора ЗАТО г.Новоуральск Лачимова А.И.,
при секретаре Черемных А.А.,
а также с участием Воронкова Е.В., в интересах которого предъявлен иск, представителя ответчика Екимовой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Воронкова Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленного, но невыплаченного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Воронкова Е.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» (далее – ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу Воронкова Е.В. сумму начисленного, но невыплаченного расчета при увольнении в размере ХХХ руб. ХХ коп.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ХХХ руб. ХХ коп.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор исковые требования поддержал, пояснив, что в ходе прокурорской проверки исполнения трудового законодательства по заявлению Воронкова Е.В. установлено, что Воронков Е.В. работал в ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» на основании срочных трудовых договоров, уволен 25.06.2014г. на основании п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение действующего трудового законодательства ответчиком ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» с Воронковым Е.В. не произведен расчет при увольнении в размере ХХХ руб. ХХ коп. В связи с изложенным прокурор ЗАТО г.Новоуральск просит взыскать в пользу Воронкова Е.В. с ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» указанную сумму начисленного, но невыплаченного расчета при увольнении, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме ХХХ руб. ХХ коп.
Воронков Е.В., в интересах которого прокурором предъявлен иск, исковые требования поддержал, просила взыскать в его пользу сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за нарушением срока выплаты заработной платы.
Представитель ответчика Екимова А.Е., действующая на основании доверенности № ХХХ от 26.05.2014г., против удовлетворения исковых требований не возражала.
Исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, заслушав пояснения участвующего в деле прокурора, Воронкова Е.В., представителя ответчика, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Воронков Е.В. и ответчик состояли в трудовых отношениях с 05.11.2013г., что подтверждается приказами о приеме на работу (л.д. 6, 9, 12, 15, 18), а также трудовыми договорами (л.д. 7, 10, 13, 16, 19-21).
Приказом № ХХ л/с от 25.06.2014г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации (л.д. 22).
Согласно справке от 07.07.2014г. задолженность ответчика ЗАО «Санаторий «Зеленый мыс» перед Воронковым Е.В. по начисленной, но не выплаченной своевременно заработной плате составила ХХХ руб. ХХ коп. (л.д. 23).
Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, ответчиком доказательств того, что данные суммы выплачены Воронкову Е.В. в счет погашения, не представлено, а потому в пользу Воронкова Е.В. с ответчика подлежит взысканию указанная сумма задолженности, а иск в этой части удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты Воронкову Е.В. заработной платы составил ХХХ руб. ХХ коп. Расчет денежной компенсации, представленный прокурором, произведен правильно и проверен судом, ответчиком не оспорен, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Воронкова Е.В., а иск в этой части удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ХХХ руб. ХХ коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Воронкова Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Санаторий «Зеленый мыс» о взыскании начисленного, но невыплаченного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в пользу Воронкова Е.В. сумму начисленного, но невыплаченного расчета при увольнении в размере ХХХ рубля ХХ копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – ХХХ рубль ХХ копеек.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Санаторий «Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХХ рубля ХХ копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Новоуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Калаптур
Согласовано:
Судья Т.А.Калаптур
