Дата принятия: 29 августа 2014г.
Дело № 2-5926/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2014 года г. Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Жучковой М.Д.,
при секретаре Трофимовой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирпичевой М.Н. к Клубу» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
установил:
Истец Кирпичева М.Н. обратилась в суд с иском к Клубу» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рубля, указав в обоснование иска, что она работала в Клубу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата <данные изъяты> руб. в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск из расчета за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты> рубля. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истец Кирпичева М.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика Клуб» - ФИО3 по доверенности в судебном заседании иск признал в части выплаты задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> руб. Пояснил, что в расчетных листках за январь, ДД.ММ.ГГГГ г. указаны месячные премии. Однако, согласно принятому приказу № от ДД.ММ.ГГГГ приказы о начислении данных премий отменены. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ имеет полную юридическую силу. Приказы о премировании приняты Генеральным директором Клуб» в нарушение п. 1.5, 3.1, 5.3 Положения и не имеют легитимности.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ Кирпичева М.Н. принята на должность главного бухгалтера Клуб» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком <данные изъяты> месяца, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Кирпичева М.Н. уволена по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, задолженность Клуба перед Кирпичевой М.Н. составляет по заработной плате <данные изъяты> руб. Данная задолженность ответчиком не оспаривается.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленного истцом расчету и расчетным листкам задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ) +<данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ) +<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) +<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рубля. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Кирпичевой Н.М. начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля. Размер данной компенсации, а также зарплаты за исключением премий, представитель ответчика в суде не оспаривал.
На основании ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля. Расчет данной суммы судом проверен и признан правильным.
В расчетных листках о начислении истцу зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ г. указаны месячные премии по <данные изъяты> рублей, начислении которых ответчик оспаривает, мотивируя тем, что согласно принятому приказу № от ДД.ММ.ГГГГ приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ отменены.
В соответствии с п. 4.1. Положения о премировании и прочих денежных выплат тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам Клуб» данное положение действует до его пересмотра.
Пунктом 4.4. данного положения установлен размер премии главного бухгалтера в размере <данные изъяты>% оклада.
В соответствии с п. 5.3. Положения решение о премировании спортсменов-инструкторов, тренерского состава и руководства клуба принимается и утверждается, созданной для этих целей комиссией и исполняется по приказу Генерального директора клуба.
Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ премии в размере <данные изъяты> руб. за каждый месяц были начислены истцу, что также подтверждается приказами о премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., на отмену которых ссылается ответчик.
Согласно п 5.8. Положения полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора с обязательным указанием причин.
Приказ № об отмене приказов о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ издан только ДД.ММ.ГГГГг. в нарушение требования п. 4.1. Положения о премировании, который предусматривает установленную процедуру его пересмотра. Каких-либо распоряжений об отмене самого Положения о премировании суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отмена ранее вынесенных приказов о премировании истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. не может служить основанием для отказа в выплате истцу ранее начисленных работодателем премий.
Следовательно, сумма премий в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ г. подлежат выплате истцу. В связи с чем представленный истцом расчет задолженности по зарплате суд признает арифметически верным. Задолженность по зарплате истца подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> рубля ( <данные изъяты> рубля за минусом компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание зарплаты за три месяца (за ДД.ММ.ГГГГ.) подлежит немедленному исполнению. Из расчетных листков и расчета истца, проверенного судом, усматривается, что задолженность за данные месяца составляет <данные изъяты> рубля.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Центральный Банк РФ установил следующую процентную ставку рефинансирования (учетная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).
Таким образом, данная сумма должна быть выплачена истцу с уплатой денежной компенсации согласно ставки рефинансирования, что составит:
<данные изъяты> рубля
<данные изъяты> рубля
<данные изъяты> рубля
<данные изъяты> рубля
<данные изъяты> рубля
<данные изъяты> рубля
Всего подлежит взысканию <данные изъяты> руб. компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Клуб» в пользу Кирпичевой М.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> рубля.
Взыскать с Клуб»госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля.
Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГг. через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья: М.Д. Жучкова
