Решение от 29 августа 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    с. Туруханск 29 августа 2014 года
 
    Туруханский районный суд Красноярского края под председательством
 
    судьи                                         Вениченко Ю.В.,
 
    при секретаре                                     Кондратенко Т.В.,
 
    с участием:
 
    истца – помощника прокурора Туруханского района             Чурбанова С.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах А. к муниципальному казённому образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя школа-интернат» о взыскании не начисленной заработной платы,
 
установил:
 
    прокурор Туруханского района, действуя в интересах работника МКОУ «<данные изъяты> средняя школа-интернат» (далее по тексту – <данные изъяты> СШИ) А. обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истице заработная плата в период с июня 2011 года по май 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей, с 1 января 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района должен был составлять с 1 июня 2011 года 11066,40 рублей из расчета 4611 (МРОТ)+2766,60 (районный коэффициент 60%)+3688,80 (максимальная процентная надбавка 80%), с 1 января 2013 года 12492 рубля из расчета 5205(МРОТ)+3123(районный коэффициент 60%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), а с 1 января 2014 года – 13329,60 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+3332,40(районный коэффициент 60%)+4443,20 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что А., работающая на ставку <данные изъяты> и <данные изъяты> по внутреннему совместительству, в 2011-2014 годах получала заработную плату в размере менее гарантированный законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в пользу А. в размере <данные изъяты> рублей. Впоследствии исковые требования истцом были уточнены – просит взыскать с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям, уточнив взыскиваемую сумму, в связи с допущенными ошибками в расчётах, просил взыскать с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рубля.
 
    Материальный истец А. в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом, отзыв на иск не представил.
 
    Представитель третьего лица на стороне ответчика – руководитель Управления образования администрации Туруханского района Д. - в суд не явилась, в отзыве исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата работникам МКОУ «<данные изъяты> СШИ» начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, ссылается на то, то с октября 2011 года по февраль 2012 года А. по совместительству не работала на 0,5 ставки <данные изъяты>, в связи с чем сумма недополученной заработной платы должны быть снижена, также просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.
 
    Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
 
    В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
         Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года – 5554 рубля.
 
    Как установлено в судебном заседании – А., работает на ставку <данные изъяты>, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ А. оплачено 18 смен с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (80,5 часов) на 0,5 ставки <данные изъяты>, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – оплачено 22 смены (80,5 часов) на 0,5 ставки помощника воспитателя (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. <данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.
 
    Доводы истца о том, что минимальный размер заработной оплаты в с. <данные изъяты> Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% с 1 июня 2011 года должен составлять 11066,40 рублей расчета 4611(МРОТ)+2766,60(районный коэффициент 60%)+3688,80 (максимальная процентная надбавка 80%), с 1 января 2013 года – 12492 рубля из расчета 5205 (МРОТ)+3123 (районный коэффициент 30%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%), а с 1 января 2014 года – 13329,60 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+3 332,40 (районный коэффициент 60%)+4 443,20 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей, 5205 рублей и 5554 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районного коэффициента и северная процентная надбавка).
 
    Поскольку заработная плата истице в 2011-2014 годах начислялась без учета указанных требований и являлась меньше гарантированной законом суммы, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу А. следующие суммы исходя из расчета:
 
    2011 год -
 
    7082,50 (16 рабочих дней из 25) -<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за июнь) = <данные изъяты>;
 
    6967,73(17 раб.дней из 27)–<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за август)= <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за сентябрь) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за октябрь) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за декабрь) = <данные изъяты>;
 
    2012 год -
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за январь) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за март) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за апрель) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за май) = <данные изъяты>;
 
    7967,81(18 раб.дней из 25)–<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за июнь) = <данные изъяты>;
 
    6557,87 (16 раб.дней из 27)–<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за август за минусом оплаты листа нетрудоспособности) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за сентябрь) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за октябрь) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за ноябрь) = <данные изъяты>;
 
    11066,40 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за декабрь) = <данные изъяты>;
 
    2013 год -
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за январь) = <данные изъяты>;
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за март) = <данные изъяты>;
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за апрель) = <данные изъяты>;
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за май) = <данные изъяты>;
 
    9369 (18 раб.дней из 24)–<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за июнь) = <данные изъяты>;
 
    6940 (15 раб.дней из 27)–<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за август) = <данные изъяты>;
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за сентябрь) = <данные изъяты>;
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за октябрь) = <данные изъяты>;
 
    12492 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за ноябрь) = <данные изъяты>;
 
    2014 год -
 
    8664,24 (13 раб.дней из 20)–<данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за январь) = <данные изъяты>;
 
    13329,60 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за февраль за минусом оплаты листа нетрудоспособности) = <данные изъяты>;
 
    13329,60 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за март) = <данные изъяты>;
 
    13329,60 – <данные изъяты> (фактически начисленная з/плата за апрель) = <данные изъяты>;
 
    13329,60 – <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за май) = <данные изъяты>.
 
    Итого: <данные изъяты> рублей.
 
    При этом, требования Управления образования администрации Туруханского района о применении последствий пропуска срока исковой давности удовлетворению не подлежат, поскольку данное ходатайство заявлено не стороной спора, а представителем третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, тогда как ответчиком такое ходатайство не заявлялось.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    исковые требования прокурора удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя школа-интернат» не начисленную заработную плату в пользу А. в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя школа-интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.
 
    Председательствующая Ю.В. Вениченко