Дата принятия: 29 августа 2014г.
Дело №2-3156/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2014 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего Сырова Ю.А.
при секретаре Деревсковой Т.Н.,
с участием прокурора Гурской О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радомской Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Радомская Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по 07.09.2011г. она работала по трудовому договору в ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В феврале 2009г. у ней выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты> Профессиональные заболевания возникли вследствие неблагоприятных факторов на производстве. В результате причинения вреда здоровью, она частично утратила профессиональную трудоспособность, испытывает физические страдания проявляющиеся в виде постоянных болей в суставах рук, в груди и горле, приступов удушья, сухого кашля. Нравственные страдания выражаются в переживаниях из-за невозможности вести привычный образ жизни, ограниченных возможностей к самообслуживанию, поскольку пораженная рука полноценно не функционирует, не способна выдерживать физические нагрузки.
В судебном заседании истец Радомская Г.И. и её представитель Мещеряков А.М. исковые требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Галимзянов Р.К. исковые требования не признал, представил письменный отзыв в которым ссылался на то, что работодатель компенсировал истцу моральный вред, причиненный возникновением профессионального заболевания, выплатив <данные изъяты>, а также произвел иные выплаты в счет возмещения вреда здоровью в размере <данные изъяты>. Работнику было известно, о том, что трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях, то есть она сознательно допускала причинение вреда своему здоровью.
Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, а также исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.
Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
Письменными материалами гражданского дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что с февраля 1996г. по ноябрь 2011г. Радомская Г.И. работала на ОА «Уралтрак» (ОАО «ЧТЗ»), ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в цехе чугунного литья (литейном цехе №1) в качестве стерженщика ручной формовки, стерженщика машинной формовки, литейном цехе №2 (литейный цех №5) в качестве наждачника. В период работы подвергалась воздействию вредных факторов: запыленность воздуха рабочей зоны; локальная вибрация.
В 2009г. у Радомской Г.И. выявлено профессиональное заболевание <данные изъяты>, причиной возникновения которого являлось длительное воздействие вредных факторов при исполнении трудовых обязанностей, работа в условиях локальной вибрации в сочетании с физическими нагрузками на основные группы мышц.
В 2013 году у Радомской Г.И. выявлено второе профессиональное заболевание - <данные изъяты>, причиной возникновения которого являлось длительное воздействие вредных факторов при исполнении трудовых обязанностей, работа в условиях промышленной запыленности.
Вина работника в возникновении профессиональных заболеваний отсутствует (л.д.5,6).
В связи со сменой собственника производства с 28.02.1996г. по 30.09.2001г. Радомская Г.И. состояла в трудовых отношениях с АО «Уралтрак» и его правопреемником, ОАО «ЧТЗ», которые на момент рассмотрения дела ликвидированы и исключены из единого государственного реестра юридических лиц.
С 01.10.2001г. по 2009 год Радомская Г.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». При этом условия труда истца, включая наличие вредных факторов в производственной зоне, работавшего в одном и том же литейном производстве оставались неизменными.
Поскольку, как следует из актов №15 и №108 о случае профессионального заболевания (л.д.5,6), возникновение профессионального заболевания обусловлено длительным, в течение более 12 лет работы, воздействием вредных факторов производства, суд полагает, что вред здоровью истца причинен совместными действиями работодателей ОАО «ЧТЗ» и ООО «ЧТЗ-Уралтрак», которые не обеспечили работнику безопасные условия труда.
Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст.1080 ГК РФ, лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно.
Таким образом, истец вправе требовать полного возмещения вреда от ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак», как от солидарного должника.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд принимает во внимание, что заболевания, полученные в результате работы у ответчика на предприятии, являются неизлечимыми и требуют постоянной медицинской помощи. Протекание <данные изъяты> характеризуется болезненными ощущениями в груди, приступами удушья. Наличие невропатии сказывается на возможности полноценного функционирования правой руки, сопровождается болями в суставах.
Данные проявления профессиональных заболеваний препятствуют истцу вести привычный для здорового человека образ жизни, полноценно выполнять работу по дому, приводят к утрате способности к полному самообслуживанию, что вызывает у потерпевшей нравственные и физические страдания, создает чувство неполноценности.
Проявившиеся профессиональные заболевания выражены достаточно для установления истцу утраты трудоспособности в размере 30% и 10% соответственно (л.д.10).
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что разумной компенсацией за причинение физических и нравственных страданий, обусловленных возникновением профессионального заболевания, является выплат денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей.
С учетом того, что ООО ЧТЗ -Уралтрак» произвело частично выплату компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать оставшуюся часть компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу Радомской Г.И. компенсацию морального вреда <данные изъяты>
В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Ю. А. Сыров
