Решение от 29 апреля 2014 года

    Дело № 2-590/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Вязьма 29 апреля 2014 года
 
    Вяземский районный суд Смоленской области в составе:
 
    председательствующего, судьи Савушкиной О.С.
 
    при секретаре Ивановой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова А.М. к ООО «ЭкОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате бензина и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        В обоснование заявленных требований Новиков А.М. указал, что с ... 2012 года по ... 2013 года работал в ООО «ЭкОйл» в должности генерального директора с окладом ХХХ рублей в месяц. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, между ним и ответчиком возникли трудовые отношения в связи с фактическим допущением к работе. 16 декабря 2013 года уволен по собственному желанию. Расчет в связи с увольнением ему произведен не был. Работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ... 2012 года по ... 2013 года в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек из расчета ХХХ рублей за каждый месяц работы и за декабрь 2013 года – в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 35 дней в сумме ХХХ рубля ХХХ копеек (ХХХ рублей х 12 : 12 х 29,4 х 35). Справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате, а также о компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не выдает.
 
        Кроме того, истец в интересах работодателя использовал свои личные денежные средства для оплаты бензина для автомобиля в сумме ХХХ рубля ХХХ копейки за период с ... 2012 года по ... 2013 года, а именно: октябрь 2012 года – ХХХ руб., ноябрь 2012 года – ХХХ руб., декабрь 2012 года – ХХХ руб., январь 2013 года – ХХХ руб., февраль 2013 года – ХХХ руб., март 2013 года – ХХХ руб., апрель 2013 года – ХХХ руб., май 2013 года – ХХХ руб., июнь 2013 года – ХХХ руб., июль 2013 года – ХХХ руб., август 2013 года – ХХХ руб., сентябрь 2013 года – ХХХ руб., октябрь 2013 года – ХХХ руб., ноябрь 2013 года – ХХХ руб., декабрь 2013 года – ХХХ руб..
 
        Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ рубля ХХХ копеек, в счет возмещения расходов, связанных с оплатой бензина ХХХ рубля ХХХ копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ХХХ рублей ХХХ копейка, в счет компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях из-за отсутствия денежных средств и невозможности приобрести продукты питания, лекарства, одежду, заплатить за квартиру, что привело к переживаниям, стрессу и ухудшению здоровья, ХХХ рублей.
 
    В судебном заседании истец Новикова А.М. и его представитель – Крючкова Е.А. исковые требования поддержали в полном объеме.
 
    Представитель ответчика – ООО «ЭкОйл», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, возражений относительно исковых требований не представил, истребованную судом справку о начисленной истцу заработной плате не представил.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
 
    Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу статьи 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России № ХХХ от 13 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 %.
 
    Судом установлено, что Новиков А.М. работал в ООО «ЭкОйл» с ... 2012 года по ... 2013 года. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Новикова А.М. (л.д. 7-15), справкой, выданной государственным учреждением – Управлением Пенсионного фонда РФ в ... районе от 04.04.2014 года (л.д. 62).
 
    Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.03.2014 усматривается, что ООО «ЭкОйл» является действующим юридическим лицом (л.д. 44-47).
 
    Трудовой договор между работником и работодателем в письменной форме не заключен.
 
    Согласно штатному расписанию ООО «ЭкОйл», утвержденному приказом генерального директора № ХХХ от 01 октября 2012 года на период с 01 октября 2012 года по 01 октября 2014 года, тарифная ставка (оклад) генерального директора ООО «ЭкОйл» составляет ХХХ рублей (л.д. 117-118). Согласно расчету истца сумма задолженности по заработной плате составила с 1 октября 2012 года по 20 декабря 2014 года ХХХ рублей ХХХ копеек, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составила ХХХ рублей ХХХ копейку.
 
    Из распоряжения генерального директора ООО «ЭкОйл» от 01 октября 2012 года усматривается, что при исполнении своих должностных обязанностей, связанных c разъездами для служебных целей и в интересах общества, Новикову А.М. разрешено использовать принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство – легковой автомобиль марки тойота камри, гос.рег.знак ХХХ, расходы на приобретение ГСМ возмещать Новикову А.М. согласно нормам расхода топлива на основании чеков ККТ АЗС (л.д. 119).
 
    Ежемесячно ООО «ЭкОйл» издавались приказы о выплате Новикову А.М. денежной компенсации за использование им личного автомобиля в служебных целях: № ХХХ от 31.10.2012 на сумму ХХХ рубля ХХХ копейки, № ХХХ от 30.11.2012 на сумму ХХХ рубля ХХХ копеек, № ХХХ от 31.12.2012 на сумму ХХХ рубль ХХХ копейки, № ХХХ от 31.01.2013 на сумму ХХХ рубля ХХХ копеек, № ХХХ от 28.02.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек, № ХХХ от 31.03.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копейки, № ХХХ от 30.04.2013 на сумму ХХХ рубля ХХХ копеек, № ХХХ от 31.05.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек, № ХХХ от 30.06.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек, № ХХХ от 31.07.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек, № ХХХ от 31.08.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек, № ХХХ от 30.09.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копейки, № ХХХ от 31.10.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек, № ХХХ от 30.11.2013 на сумму ХХХ рубля ХХХ копеек, № ХХХ от 15.12.2013 на сумму ХХХ рублей ХХХ копеек (л.д. 120-134). Основанием для издания приказов служили копии чеков, подтверждающих расходы (л.д. 99-108).
 
    Сумма расходов по расчету истца на использование транспортного средства в служебных целях составила ХХХ рубля ХХХ копейки. Расчет произведен на основании квитанций, ежемесячные суммы подтверждаются приказами ООО «ЭкОйл».
 
    Ответчиком ООО «ЭкОйл» представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, процентам за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате бензина не оспаривается.
 
    Доказательств, подтверждающих погашение задолженности, либо иной установленный размер задолженности по начисленным выплатам, отсутствия у истца права на спорные выплаты, ответчиком суду не представлено.
 
    Суд соглашается с представленными истцом расчетами задолженности, поскольку они основаны на утвержденном ООО «ЭкОйл» штатном расписании, изданных ООО «ЭкОйл» приказах, не противоречащих действующему законодательству, и согласуется с установленными судом обстоятельствами, и взыскивает указанную сумму с ответчика.
 
    Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В статье 1101 ГК РФ указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности работодателя в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск Новикову А.М., нравственных страданий истца, и полагает подлежащей компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере ХХХ рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку требования истца имущественного характера на сумму ХХХ рубля ХХХ копеек (ХХХ руб. + ХХХ руб. + ХХХ руб. + ХХХ руб.) удовлетворены в полном объеме, от уплаты государственной пошлины при подаче иска истец освобожден, согласно ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХ рублей ХХХ копейки, из которых по требованию имущественного характера в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ – ХХХ рублей ХХХ копейки ((ХХХ – ХХХ) х 0,5% + ХХХ рублей) и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ – ХХХ рублей.
 
    В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы Новикову А.М. за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере ХХХ рублей ХХХ копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 года в размере ХХХ (...) рублей.
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
 
    Решение суда о взыскании с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в сумме ХХХ (...) рублей ХХХ копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 октября 2012 года по 16 декабря 2013 года в размере ХХХ (...) рублей ХХХ копейка.
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2012 года по 16 декабря 2013 года в размере ХХХ (...) рубля ХХХ копеек.
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. в счет возмещения расходов, связанных с оплатой бензина, ХХХ (...) рубля ХХХ копейки.
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в пользу Новикова А.М. в счет компенсации морального вреда ХХХ (...) рублей.
 
    Взыскать с ООО «ЭкОйл» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме ХХХ (...) рублей ХХХ копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.
 
    Судья                          О.С. Савушкина
 
    Вынесена резолютивная часть решения 29.04.2014
 
    Изготовлено мотивированное решение 06.05.2014
 
    Решение вступает в законную силу 10.06.2014