Дата принятия: 29 апреля 2014г.
КОПИЯ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2014 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.
при секретаре судебного заседания ПЕЧЁРКИНОЙ Н.А.,
с участием представителя истца Кошелевой Г.В., представителя ответчика Ляшок А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1051/2014 по иску ВЫслобицкого НИ к Открытому акционерному обществу «РУ-Энерджи Групп» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Выслобицкий Н.И. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «РУ-Энерджи Групп» о взыскании заработной платы (выплат, причитающих-ся ему в связи с увольнением) в размере ... и ... в счет компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но полный расчет при увольнении с ним осуществлен не был.
В судебном заседании истец не присутствовал. Его представитель Кошелева Г.В., действуя на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании на иске настаивала, поддержала изложенные в исковом заявлении доводы. Уточнила требования в части взыскания выплат в связи с увольнением, снизив их размер до ... рублей, указав на то, что в ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил истцу ... в качестве заработной платы. Дополнительно пояснила, что моральный вред причинен истцу безосновательной невыплатой заработной платы в течение длительного времени после увольнения и необходимостью обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Представитель ответчика Ляшок А.А. в судебном заседании, признав наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере ..., против удовлетворения требований о компенсации морального вреда возражала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Выслобицкий Н.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ОАО «РУ-Энерджи Групп» в должности управляющего ООО «КРС-Сервис», что подтверждается копиями трудового договора № (л.д... и приказа об увольнении работника № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.129, 136 и 140 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела усматривается, что вопросы о размере заработной платы и порядке ее выплаты сторонами трудового договора были урегулированы, работодатель в установленном порядке производил начисление заработной платы работнику, выдавал ему расчетные листки, тем самым информируя работника о размере и составляющих его заработной платы.
Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в день увольнения не произведена. Из расчетного листка истца за март (месяц начисления – ... следует, что до настоящего времени у работодателя перед работником имеется задолженность в размере ... рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты истцу либо задержки выплат, связанных с увольнением, не имелось, поэтому следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах являются обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда.
При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда суммы в размере ... рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о компенсации морального вреда и взыскании ..., взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (..., которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ВЫслобицкого НИ удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «РУ-Энерджи Групп» в пользу ВЫслобицкого НИ задолженность по заработной плате в размере ... в счет компенсации морального вреда, всего – ...
В удовлетворении остальной части исковых требований Выслобицкому НИ отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «РУ-Энерджи Групп» государственную пошлину в размере ... в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Судья подпись
Копия верна:
Судья Д.М.Нигматуллина
Секретарь суда
