Решение от 29 апреля 2013 года

РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    29 апреля 2013 года                                                                                    г.Тулы
 
    Советский районный суд г. Тулы в составе:
 
    председательствующего Яшиной В.И.
 
    при секретаре Тимергалиевой Э.Ф.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда и встречному иску МУП муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» к ФИО2 о признании недействующим п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ,
 
установил:
 
    Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику МУП муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование иска указала, что она со ДД.ММ.ГГГГ являлась работником МУП муниципального образования город Тула «Квартал» (Приказ о приеме работу от ДД.ММ.ГГГГ №), которое ДД.ММ.ГГГГ во исполнение постановления главы администрации города Тулы от ДД.ММ.ГГГГ № было реорганизовано путем присоединения к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Тула «Тулапромконтракт». Приказом директора МУП Тулапромконтракт» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ней и МУП «Квартал» прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, однако до настоящего времени работодатель не выплатил выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    «лет зг не
 
    Пунктом 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при расторжении трудового договора по любым основаниям, работнику выплачивается выходное пособие в размере пяти среднемесячных выплат. Указанное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Среднемесячный заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Таким образом, сумма выходного пособия к выплате в связи с увольнением составила <данные изъяты>.<данные изъяты>.
 
    Принимая решение об увольнении, она планировала работать в сфере малого бизнеса, для чего было создано общество с ограниченной ответственностью. Основным видом деятельности общества является деятельность клубного типа – организация детского досугового центра. Планировалось заключить договор аренды помещения для вышеуказанной деятельности, однако в связи с тем, что выходное пособие в установленный законом срок ей не было выплачено, договор аренды не был заключен.
 
    Размер материального ущерба - упущенной выгоды в связи с невыплатой выходного пособия составил: <данные изъяты> руб.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой компенсации (выходного пособия) подлежат уплате проценты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы – <данные изъяты>. – за каждый день задержки. На момент обращения в суд размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составил, за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>.
 
    В связи с невыплатой выходного пособия и, как следствие, непогашения суммы займа в полном объеме, она вынуждена была в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплатить проценты за пользование кредитом в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> рубля, всего - <данные изъяты> руб., который она не погасила. Данный материальный ущерб необходимо взыскать в связи с неуплатой процентов за пользование кредитом.
 
    Вследствие нарушения срока выплаты выходного пособия при увольнении ответчик нарушил ее права, предусмотренные ТК РФ, и его действия являются незаконными. Согласно статье 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, из-за систематических незаконных действий ответчика, она испытывает нравственные и физические страдания. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного ей морального вреда в размере 100 000 рублей.
 
    Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; материальный ущерб в виде упущенной выгоды в размере <данные изъяты>., материальный ущерб в размере <данные изъяты>., моральный вред - 100 000 рублей.
 
    Ответчик МУП муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» обратился со встречным иском к ФИО2 о признании недействующим п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работником ФИО2 и работодателем МУП муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт», указав что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в МУП муниципального образования город Тула «Квартал» на должность начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ главой администрации города Тулы было принято Постановление № о реорганизации МУП «Квартал» путем присоединения к МУП «Тулапромконтракт». ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности МУП «Квартал» в связи с реорганизацией. ДД.ММ.ГГГГ новым работодателем МУП «Тулапромконтракт» в лице директора ФИО4 с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение, согласно пункту 2 которого «при увольнении Работника по любому основанию Предприятие выплачивает ему выходное пособие в размере <данные изъяты> среднемесячных выплат».
 
    При включении в дополнительное соглашение, вышеуказанного пункта, бывший директор предприятия ФИО4 допустил превышение и злоупотребление полномочиями, нарушив требования ст. 23 Федерального Закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" согласно которой крупные сделки унитарными предприятиями совершаются только с согласия собственника имущества.
 
    А с учетом п. 3.1. Устава МУП «Тулапромконтракт» уставный фонд предприятия составляет <данные изъяты>, в связи с чем, любая сделка, превышающая <данные изъяты> рублей, должна быть одобрена собственником имущества - Администрацией города Тулы.
 
    Заключая дополнительное соглашение, по условиям которого предприятие приобретает обязательства по возможному отчуждению имущества в размере, превышающим в <данные изъяты> раз размер десятипроцентного размера уставного фонда МУП "Тулапромконтракт", бывший директор предприятия допустил превышение и злоупотребление полномочиями в виду не осуществления действий по получению согласия собственника имущества предприятия, в связи с чем, положение о выходном пособие нельзя признать действующим.
 
    В судебном заседании ФИО2 поддержала уточненные заявленные требования, со встречным иском не согласилась, пояснив, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходного пособия в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в коллективном договоре, Положении о премировании или ином локальном нормативном акте не требуется. МУП "Тулапромконтракт" ошибочно полагает, что условие о выходном пособии является недействующим, так как оно не было включено в содержание трудового договора. Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только тех, которые относятся к числу существенных, но и любых других, так называемых факультативных условий.
 
    Также трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой в значении, указанном в статье 153 Гражданского кодекса РФ. Статьей 5 и 56 ТК РФ не предусмотрено применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям Порядок заключения, изменения, расторжения и прекращения трудовых договоров регулируется нормами трудового законодательства.
 
    Представитель ответчика – МУП муниципального образования г.Тулы «Тулапромконтракт» по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, на встречном иске настаивала. Пояснила, что выплата, указанная в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрена законом, т.к. по смыслу ст. 178 ТК установление дополнительных компенсаций в виде выходного пособия возможно при расторжении трудового договора при ликвидации или сокращении численности и штата сотрудников, а не по любому основанию, в том, числе по собственному желанию. Данная выплата по сути не может являться выходным пособием, т.к. не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, более того она не направлена на стимулирование работника к труду.
 
    Кроме того, включение в трудовой договор положения о выплате ФИО2 при прекращении трудового договора по любому основанию компенсации в размере пяти должностных окладов, является злоупотреблением со стороны бывшего директора и созданием неравных условий для всех сотрудников предприятия, поскольку подобная выплата не предусмотрена действующей на Предприятии системой оплаты труда, не распространяется на всех сотрудников предприятия, а установлена в отношении конкретного сотрудника, что свидетельствует о создании неравенства в правах работников предприятия.
 
    Представитель третьего лица - Администрации г.Тулы по доверенности ФИО6 просила отказать в удовлетворении заявленных требований истицей, удовлетворение заявленных встречных требований оставила на усмотрение суда. При этом пояснила, что установленной системой оплаты труда выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию не предусмотрена и ни в один источник финансирования предприятия указанная выплата не включена. У предприятия отсутствуют локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и материального стимулирования. Включение в вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору положения о выплате работнику в случае расторжения трудового договора по инициативе работника выходного пособия противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим у предприятия локальным актам, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрена действующей у предприятия системой оплаты труда. В соответствии с действующим законодательством РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями по выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию было заключено лишь с ФИО2
 
    Представитель третьего лица - Комитета имущественных и земельных отношений Администрации г.Тулы в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
 
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ч. 5 ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права работника, установленные локальными нормативными актами. Трудовое законодательство предусматривает установление работникам в трудовых договорах возможности получения выходных пособий при увольнении в размерах, превышающих установленные ТК РФ, однако только в случаях, когда они предварительно определены для данной категории работников принятой в организации системой оплаты труда и компенсационных выплат - локальными нормативными актами работодателя или условиями коллективных договоров и соглашений.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
 
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
 
    В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
 
    Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
 
    Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на предприятие - МУП «Квартал» на должность начальника юридического отдела. Между МУП «Квартал», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице директора ФИО7 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.
 
    Согласно п. 11 трудового договора, ФИО2 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии с п. 16 договора сторон было предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия за успешную работу и материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> «Квартал», а также о порядке предоставления материальной помощи и займов работникам.
 
    Постановлением главы администрации города Тулы от ДД.ММ.ГГГГ за № МУП муниципального образования город Тула «Квартал» и МУП муниципального образования город Тула «Союз» реорганизованы путем присоединения к МУП Муниципального образования город Тула «Тулапромконтракт». Считать МУП «Тулапромконтракт» правопреемником по правам и обязанностям МУП «Квартал» и МУП «Союз» в соответствии с передаточными актами.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе на другую работу ФИО2, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1ч.1 изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в отдел правовой работы предприятия на должность начальника отдела», п.11 ч.1 – «работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц»; ч.2 – «при увольнении Работника по любому основанию Предприятие выплачивает ему выходное пособие в размере <данные изъяты> среднемесячных выплат».
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2ч.1ст.77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления.
 
    В соответствии с п. 1.2 Устава МУП Муниципального образования город Тула «Тулапромконтракт», учредителем Предприятия является муниципальное образование город Тула. Функции и полномочия учредителя Предприятия осуществляет комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы.
 
    В силу п.п. 1.7, 2.3, 3.3,3.4 Устава, основными целями деятельности Предприятия являются выполнение работ и оказание услуг по содержанию, эксплуатации и обслуживанию имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, оптимизации системы материально-технического снабжения на основе потребностей администрации города Тулы и получение прибыли. Предприятие имеет самостоятельный баланс. Имущество закреплено за Предприятием на праве хозяйственного ведения. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли и иным основаниям, являются муниципальной собственностью и поступают в хозяйственное ведение предприятия.
 
    В соответствии с п.3.7 Устава прибыль Предприятия используется в соответствии с Программой деятельности Предприятия в следующих целях: покрытия расходов Предприятия и формирование доходов муниципального бюджета.
 
    Согласно п. 4.1 – 4.4 Устава, предприятие за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также суммы части прибыли, перечисленной в бюджет города, создает резервный фонд. Резервный фонд Предприятия установлен в размере 10 процентов от уставного фонда. Формируется резервный фонд путем ежегодных отчислений в размере 0,2 процента от чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения установленного размера. Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков предприятия.
 
    В силу п.5.1,5.4 Устава собственником имущества Предприятия является муниципальное образование город Тула. Полномочия Собственника имущества Предприятия осуществляют Тульская городская Дума, администрация города Тулы и Учредитель в пределах своих полномочий. Учредитель, в частности, принимает решение по следующим вопросам: согласование структуры и штатного расписания Предприятия, утверждение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
 
    В силу п.6.4,6.5 Устава к компетенции директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Предприятия, не отнесенные к исключительной компетенции уполномоченных органов Собственника. Директор обеспечивает выполнение решений уполномоченных органов Собственника.
 
    Согласно п.п. 2.1,3.1, 4.1 действующего у ответчика Положения о премировании и порядке предоставления материальной помощи работникам МУП муниципального образования город Тула «Тулапромконтракт», согласованного с председателем Комитета имущественных и земельных отношений администрации города Тулы от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работника производится на основании приказа директора Предприятия. Материальная помощь работнику выплачивается из собственных средств Предприятия, которые формируются из свободного остатка прибыли, на основании приказа директора. Премирование и предоставление материальной помощи осуществляется в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
 
    Таким образом, заработная плата работникам МУП «Тулапромконтракт» выплачивается исходя из оклада согласно штатному расписанию, премиальные выплаты и материальная помощь, установленные Положением, которое согласованно с председателем Комитета имущественных и земельных отношений администрации города Тулы, выплачиваются из собственных средств предприятия, которые формируются из свободного остатка прибыли.
 
    Вместе с тем, выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по п.3ч.1ст.77 ТК РФ по собственному желанию не предусмотрена системой оплаты труда на предприятии и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.
 
    Положения ст.178 ТК РФ, предусматривающей возможность установления работнику трудовым договором повышенных размеров выходных пособий, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований истицы, поскольку из смысла данной правовой нормы следует, что выходное пособие – это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по указанным в законе основаниям. Положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ не могут быть истолкованы как предоставляющие право на компенсацию в неограниченном размере, поскольку это противоречит положениям ч. 3 ст. 17 и ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 1, 2, 3, 9 ТК РФ, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости и добросовестности.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований ФИО2 и обоснованности встречного иска, поскольку включение в дополнительное соглашение к трудовому договору пункта о выплате выходного пособия противоречит действующему законодательству, не основано на локальных актах предприятия, не является гарантией, так как инициатива увольнения исходила от истицы, кроме того, нарушает принцип равенства, поскольку указанная выплата предназначена лишь одному работнику, не отнесенному к категории лиц предусмотренной главой 43 ТК РФ и к тем, чей труд обусловлен особой заботой государства и необходимостью повышенной социальной защиты.
 
    Кроме того, заключив дополнительное соглашение, в части выплаты выходного пособия ФИО2, директор превысил свои полномочия и действовал вопреки целям Устава Предприятия, которым предусмотрено обязанность директора не принимать решения, в том числе по вопросам оплаты труда, социально – бытовых льгот и гарантий работникам предприятия без согласования с комитетом имущественных и земельных отношений администрации г.Тулы, который выполняет функции и полномочия учредителя Предприятия.
 
    Из содержания п.2.3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного комитетом имущественных и земельных отношений Администрации г.Тулы с директором МУП муниципального образования город Тула «Тулапромконтракт» ФИО4 следует, что директор утверждает по согласованию с Комитетом структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
 
    А поскольку в судебном заседании установлено также, что в данном случае никаких неимущественных трудовых прав в отношении истицы нарушено не было, следовательно, не подлежат и удовлетворению требования истице в части взыскания материального ущерба, морального вреда, убытков предусмотренных ст.ст.236, 237 ТК РФ и ст.393 ГК РФ.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда - отказать.
 
    Удовлетворить встречный иск МУП муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» к ФИО2 о признании недействующим п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Признать недействующим п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между МУП муниципального образования г.Тула «Тулапромконтракт» и ФИО2.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Советский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья                    В.И.Яшина.