Дата принятия: 29 апреля 2013г.
Дело № г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 апреля 2013 года г. Городовиковск
Городовиковский районный суд Республики Калмыкия в составе
председательствующего: судьи Дорджинова М.А.,
при секретаре: Филипской О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бунк ФИО7 к администрации Розентальского сельского муниципального образования Городовиковского района Республики Калмыкия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Бунк Т.М. обратилась в суд с иском к администрации Розентальского сельского муниципального образования Городовиковского района Республики Калмыкия (далее – Розентальское СМО) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.
ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в администрацию Розентальского СМО уборщицей служебных помещений административного здания на 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием. Ежемесячную заработную плату она получала в размере 2 602 рублей 50 копеек. В марте 2013 года глава администрации ФИО3 предложил ей уволиться по собственному желанию, поскольку ему необходимо было трудоустроить многодетную мать ФИО4, на что она ответила отказом. С 01 апреля 2013 года ФИО4 приступила к уборке прилегающей к зданию администрации территории. После чего ДД.ММ.ГГГГ на столе истица обнаружила распоряжение главы администрации об её увольнении и принятии на работу ФИО4
Данное распоряжение принято вопреки требованиям закона, поскольку указанное основание для увольнения не предусмотрено трудовым законодательством.
В связи с этим просила восстановить её на работе, взыскать с администрации Розентальского СМО заработную плату за время вынужденного прогула с 12 по 16 апреля 2013 года в сумме 404 рубля 70 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании Бунк Т.М. исковые требования поддержала полностью, но при этом уточнила их и просила восстановить её на работе. При этом взыскать с администрации СМО заработную плату за время вынужденного прогула с 11 апреля 2013 года по день вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Глава администрации Розентальского СМО Хруль А.М. исковые требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признал. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать, поскольку увольнением истице не были причинены нравственные страдания.
Помощник прокурора Городовиковского района Сокова А.М. полагала, что исковые требования Бунк Т.М. подлежат удовлетворению, поскольку увольнение истицы произведено по основанию, которое не предусмотрено трудовым законодательством.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования Бунк Т.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Из ст. 2 Трудового Кодекса РФ следует, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из п. 4 ст. 77 Трудового Кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Бунк Т.М. и администрацией Розентальского СМО следует, что Бунк Т.М. была принята на работу уборщицей служебных помещений на 0,5 ставки и приступила к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, Бунк Т.М. ДД.ММ.ГГГГ была принята уборщицей служебных помещений администрации Розентальского СМО на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.Из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с необходимостью трудоустройства многодетной матери ФИО4, проживающей в <адрес> и имеющей семерых несовершеннолетних детей Бунк Т.М. была уволена с должности технички с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята техничкой администрации Розентальского СМО.
Исходя из этого, суд приходит к выводу, что увольнение истицы с занимаемой должности произведено по основанию, не предусмотренному действующим законодательством, поскольку главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью трудоустройства многодетной матери.
Следовательно, увольнение Бунк Т.М. не соответствует требованиям закона, вследствие чего истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Согласно справке о заработной плате от 15 апреля 2013 года, за период с апреля 2012 года по март 2013 года истице была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, с администрации Розентальского СМО в пользу Бунк Т.М. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1537,93 руб. (<данные изъяты> <данные изъяты>).
Из ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ следует, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из этого и учитывая наличие вины работодателя в нарушении трудового законодательства по отношению к работнику, степень нравственных страданий истицы, в связи с утратой ежемесячного дохода и ухудшением материального положения её семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бунк Т.М. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
По изложенным выше основаниям судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о том, что истице незаконным увольнением не были причинены нравственные страдания.
В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению также подлежит решение в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Соответственно решение в части восстановления Бунк Т.М. в ранее занимаемой должности и взыскании в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Бунк ФИО8 к администрации Розентальского сельского муниципального образования Городовиковского района Республики Калмыкия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Бунк ФИО9 восстановить на работе в качестве уборщицы служебных помещений (технички) администрации Розентальского сельского муниципального образования Городовиковского района Республики Калмыкия.
Взыскать с администрации Розентальского сельского муниципального образования Городовиковского района Республики Калмыкия в пользу Бунк ФИО10 заработную плату за время вынужденного прогула с 11 апреля по 29 апреля 2013 года в размере 1537 (тысяча пятьсот тридцать семь) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В соответствии со ст. 396 Трудового Кодекса РФ и ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления Бунк ФИО11 на работе и взыскании в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула – подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Городовиковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а также в кассационном порядке в Президиум Верховного суда Республики Калмыкия в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии его обжалования в апелляционном порядке.
Председательствующий М.А. Дорджинов
Копия верна: судья М.А. Дорджинов
