Дата принятия: 28 января 2014г.
Дело № 2-69(1)/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 января 2014 года г. Новоузенск
Новоузенский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Макарова Е.А.,
при секретаре Дворцовой С.В.,
с участием истца Степанченко Т.А.,
представителя ответчика государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» ФИО3,
представителя третьего лица на стороне ответчика администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанченко Т.А. к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» о взыскании ежеквартальных выплат за квалификационную категорию,
установил:
Степанченко Т.А. обратилась в Новоузенский районный суд Саратовской области с исковым заявлением к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» (далее ГУЗ СО «Новоузенская РБ») о взыскании ежеквартальных выплат за квалификационную категорию.
Свои требования истец обосновывает тем, что она работает в Новоузенской ЦРБ с 19.09.1994 года в должности участкового терапевта и выполняет работу по лечению, профилактике, реабилитации населения. По дополнительному соглашению № 22 между Министерством здравоохранения Саратовской области и администрацией Новоузенского муниципального района Саратовской области о сотрудничестве в сфере здравоохранения за период с апреля 2012 года по декабрь 2013 года ей не выплачивались ежеквартальные надбавки за квалификационную категорию. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 42 000 рублей. Таким образом, ответчик не выполняет обязанности по дополнительному соглашению № 22. Просит взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская РБ» в её пользу 42 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по ежеквартальным выплатам за квалификационную категорию.
В судебном заседании истец поддержала заявленное требование в полном объеме, дав суду пояснение в соответствии с заявлением.
Представитель ответчика ГУЗ СО «Новоузенская РБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснив, что действительно 30.06.2008 года между Министерством здравоохранения Саратовской области и администрацией Новоузенского муниципального района Саратовской области было заключено соглашение № 22 о сотрудничестве в сфере здравоохранения. В соответствии с указанным соглашением администрация муниципального района взяла на себя обязательство на установление и выплаты ежеквартальной надбавки по основному месту работы врачам, имеющим категории, а именно за высшую квалификационную категорию - 6 тыс. руб., за первую квалификационную категорию - 4 тыс. руб., за вторую квалификационную категорию - 2 тыс. руб. Условия выплат указанных надбавок в трудовом договоре не указывались.
ГУЗ СО «Новоузенская РБ» не является стороной указанного соглашения и не производило начисления врачам, работающим в ГУЗ СО «Новоузенская РБ» и имеющим категории, так как не имело на это каких-либо правовых оснований. Соответствующие выплаты производились через кассу ГУЗ СО «Новоузенская РБ» по мере поступления денежных средств от администрации Новоузенского муниципального района. В связи с этим ГУЗ СО «Новоузенская РБ» не является надлежащим ответчиком по настоящему делу.
Представитель администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области ФИО4, в судебном заседании пояснил, что не возражает против удовлетворения указанного требования.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как установлено в судебном заседании 30.06.2008 года между Министерством здравоохранения Саратовской области и администрацией Новоузенского муниципального района Саратовской области было заключено соглашение № 22 о сотрудничестве в сфере здравоохранения. В соответствии с указанным соглашением врачам ГУЗ СО «Новоузенская РБ» предусмотрена выплата ежеквартальных надбавок за высшую квалификационную категорию - 6 тыс. руб., за первую квалификационную категорию - 4 тыс. руб., за вторую квалификационную категорию - 2 тыс. руб. за 1 квартал
Истец Степанченко Т.А. в настоящее время работает в ГУЗ СО «Новоузенская РБ» в должности участкового врача терапевта, что подтверждается трудовым договором от 20.09.2011 года (л.д.11-14) и имеет высшую квалификационную категорию (л.д.10)
До 1 квартала 2012 года включительно истице выплачивалась в бухгалтерии работодателя предусмотренная, вышеуказанным соглашением, ежеквартальная надбавка за квалификационную категорию в размере 6000 рублей. Со 2 квартала 2012 года и по настоящее время указанная надбавка без объяснения каких-либо причин не выплачивается и не начисляется.
Данные обстоятельства в судебном заседании представителем ответчика не оспаривались.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу до 1 квартала 2012 года включительно выплачивалась стимулирующая выплата в виде ежеквартальной надбавки в размере 6 000 рублей за высшую квалификационную категорию, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы истицы.
Однако, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ условия о выплате указанной надбавки в трудовой договор или дополнительное соглашение по вине работодателя включены не были.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил, что в связи с отсутствием финансирования со стороны администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области выплата доплаты за квалификационную категорию Степанченко Т.А. с апреля 2012 года была прекращена, однако об этом истец не информировался, письменное соглашение об изменении условий трудового договора не составлялось.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены требования ст. 72 ТК РФ.
На основании изложенного доводы ответчика о том, что ГУЗ СО «Новоузенская РБ» не является надлежащим ответчиком по делу, суд считает несостоятельным, поскольку заявленные исковые требования вытекают из трудовых отношений. Ссылку ответчика об отсутствии финансирования со стороны администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области суд также не может принять во внимание по причине того, что ответчик имел возможность внести изменения в трудовой договор со Степанченко Т.А. в порядке ст. 72 ТК РФ.
Согласно расчета истца задолженность по выплатам надбавки за квалификационную категорию составляет: за II квартал 2012 г. - 6 000 рублей, за III квартал 2012 г. - 6 000 рублей, за IV квартал 2012 года - 6 000 рублей, за I квартал 2013 года - 6 000 рублей, за II квартал 2013 г. - 6 000 рублей, за III квартал 2013 г. - 6 000 рублей, за IV квартал 2013 года - 6 000 рублей, итого 42 000 (сорок две тысячи) рублей.
Ответчик не оспаривал представленный истцом расчет задолженности, свой расчет задолженности суду не представил.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и доказанными представленными доказательствами требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в общей сумме 42 000 руб., которая подтверждена прилагаемым к материалам дела расчетом.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из удовлетворенных исковых требований, необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1 460 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новоузенская районная больница» в пользу Степанченко Т.А. задолженность по выплате ежеквартальной надбавки за высшую квалификационную категорию за период 2,3,4 кварталы 2012 года и 1, 2, 3, 4 кварталы 2013 года в сумме 42 000 (сорок две тысячи) рублей.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1 460 (одной тысячи четырех сот шестидесяти) руб.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 31 января 2014 года.
Судья Е.А. Макаров
