Дата принятия: 28 января 2014г.
Дело №
2-67/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Железногорск
“
28
”
января
20
14
г.
Железногорский городской суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Сидорова С.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой А.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы и пособия по уходу за ребенком,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по уходу за ребенком, сославшись на следующее.
С **.**.** года по **.**.** он работал в ООО «ФИО2».
ООО «ФИО2» нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором, по выплате заработной плате и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Задолженность за предприятием с **.**.** по **.**.** года включительно составляет: по пособию 85 694,34 рублей, по заработной плате – 91 512,38 рублей.
ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ФИО2» в его пользу задолженность по заработной плате, пособию по уходу за ребенком в общей сумме 177 206,72 рублей, а также взыскать в его пользу денежную компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании свои требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Ответчик ООО «ФИО2» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается сведениями с официального сайта «Почта России» о вручении судебного извещения.
В судебное заседание представитель ООО «ФИО2» не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец ФИО1 работал в ООО «ФИО2» с **.**.** по **.**.** в должности слесаря ремонтника.
Данное обстоятельство подтверждается копиями трудовой книжки ФИО1 трудового договора от **.**.** года, копиями приказов ООО «ФИО2» от **.**.** № *** о приеме на работу и от **.**.** № *** о прекращении трудового договора.
Задолженность ответчика по заработной плате и пособию по уходу за ребенком, у ответчика ООО «ФИО2» перед ФИО1 за период с **.**.** составляет 177 206, 72 рубля, в том числе: по пособию по уходу за ребенком в размере 85694,34 рублей и по заработной плате в размере 91512,38 рублей
Данное обстоятельство подтверждается справкой о задолженности ООО «ФИО2» от **.**.** года, копией расчетного листка, заверенными главыным бухгалтером ООО «ФИО2».
Согласно ст. 195 Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком, как того требует содержание ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не предоставлено суду доказательств выплаты полностью или частично задолженности по заработной плате ФИО1
При таких обстоятельствах, а также с учетом приведенных норм ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по уходу за ребенком с ООО «ФИО2» в размере177 206,72 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ФИО2» денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, нарушений допущенных ООО «ФИО2» по выплате в установленный ТК РФ срок причитающейся при увольнении истца заработной платы, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 500 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.16 Налогового кодекса РФ с ООО «ФИО2» в доход бюджета муниципального образования «***» подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям истца в размере 4944,13 рублей.
В связи с тем, что заработная плата и пособие по уходу за ребенком являются средствами к существованию и из задолженность составляет за период более трех месяцев, на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по пособию по уходу за ребенком и заработной плате в размере 177206,72 рублей необходимо обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и пособию по уходу за ребенком за период с **.**.** в размере 177 206,72 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 177 706,72 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ настоящее решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ФИО2» в доход бюджета МО «***» Курской области государственную пошлину в размере 4944,13 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий:
