Дата принятия: 28 января 2013г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Шадринский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Симаковой Л.В.,
при секретаре Тюшняковой И.А.,
с участием прокурора Кучина Д.Е.,
представителя ответчика Подсухина А.И.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. ... ... года гражданское дело по исковому заявлению ... межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к открытому акционерному обществу «...» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
... межрайонный прокурор обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «...» об обязании организовать проведение аттестации неаттестованных рабочих мест.
В ходе рассмотрения дела исковые требования изменил, просит обязать ответчика провести аттестацию неаттестованных рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до ... года.
В исковом заявлении указано и представитель Кучин Д.Е. пояснил в судебном заседании, что ... межрайонной прокуратурой установлены нарушения законодательства об охране труда в деятельности ОАО «...»: в нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 209, 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест предприятия по условиям труда. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011, предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест включает оценку условий труда на рабочих местах и выявление вредных, опасных производственных факторов. Просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до ... года.
Представитель ответчика Подсухин А.И. в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что получения представления ... межрайонной прокуратуры об устранении нарушений законодательства об охране труда в ОАО «...» была создана комиссия для организации и проведения аттестации рабочих мест, утвержден график аттестации, уже аттестовано ... рабочих места с количеством ... работника по наиболее вредным и сложным условиям труда, подлежат аттестации еще ... рабочих места. Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда заключены договоры с ООО «...» на аттестацию ... рабочих мест в срок до ... года и с ООО «...» на аттестацию ...-х рабочих мест в срок до ... года. Возражений по иску не имеет.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства:
Согласно устава и свидетельств о государственной регистрации юридического лица и о постановке на учет юридического лица в налоговом органе, ОАО «...» является юридическим лицом и осуществляет деятельность по осуществлению предмета деятельности и получению прибыли .
Из ответа ОАО «...» № от ... года видно, что в ОАО «...» ... года аттестовано ... рабочих места на ... работающих, заключен договор на аттестацию ...-х рабочих мест, не аттестованы ... рабочих места на ... работающих .
Приказом № от ... года в ОАО «...» создана комиссия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и утвержден график проведения работ по аттестации рабочих мест, предусматривающий завершение аттестации в срок по ... года.
ОАО «...» заключило с ООО «...» договор № на проведение аттестации ...-х рабочих мест в срок до ... года .
ОАО «...» заключило с ООО «...» договор № на проведение аттестации ... рабочих мест по условиям труда, срок выполнения работ по которому определен в течение 6-ти месяцев после подписания договора .
Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
Пунктом 5 Порядка установлены сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через ... рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях контроля за состоянием условий труда на рабочих местах оценки профессионального риска обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Судом установлено и признается ответчиком, что рабочие места предприятия подлежат аттестации, но аттестация ответчиком не проведена, поэтому заявленные требования об обязании провести аттестацию рабочих мест подлежат удовлетворению.
В силу ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. С учетом обстоятельств дела и мнения лиц, участвующих в деле, суд устанавливает данный срок до ... года, считая его достаточным и разумным для исполнения решения суда.
Представитель ответчика Подсухин А.И. в судебном заседании исковые требования признал, возражений по иску не имеет, представил заявление о признании иска и просит принять признание им иска.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если оно противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Представитель ответчика в рамках предоставленных ему доверенностью полномочий признал иск добровольно и в полном объеме, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц. Оснований полагать, что признание иска совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела, либо под влиянием обмана, насилия, угроз, добросовестного заблуждения, злонамеренного соглашения сторон не имеется, поэтому принимается судом.
Согласно ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В силу ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ... межрайонного прокурора к Открытому акционерному обществу «...» удовлетворить.
Обязать Открытое акционерное общество «...» в срок до ... года провести аттестацию неаттестованных рабочих мест согласно штатному расписанию.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца с подачей жалобы через Шадринский районный суд.
Судья Л.В. Симакова
