Решение от 28 мая 2013 года

    Дело № 2-374
 
                                                           РЕШЕНИЕ
 
                                           Именем Российской Федерации
 
    28 мая 2013 года                                                                                      г.Нытва
 
    Нытвенский районный суд Пермского края в составе:
 
    председательствующего судьи Завертяевой Л.В.
 
    при секретаре Третьяковой О.Б.
 
    с участием истца Заморина А.С., представителя ответчика Лисиной А.В., действующей на основании доверенности
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску
 
    Заморина А.С.
 
    к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Здоровье»
 
    о взыскании заработной платы
 
                                                             установил:
 
    Заморин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Медицинский центр «Здоровье» о взыскании заработной платы не выплаченной при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек. Также просит взыскать расходы по оплате оказанной юридической помощи в сумме № рублей.
 
    В обоснование заявления указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал генеральным директором ООО «Медицинский центр «Здоровье», уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении расчет с ним полностью не был произведен. Не выплачена заработная плата за февраль 2013 года в сумме № руб., за март 2013 года - № руб., за апрель 2013 года - в сумме № руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № руб. В добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать задолженность.
 
    В судебном заседании Заморин А.С. настаивает на своих требованиях, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сменился учредитель ООО «МЦ «Здоровье». На основании штатного расписания, тарификационных списков, Положения об оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ
 
    прежним учредителем ему была установлена заработная плата состоящая из оклада в размере № рублей, директорской надбавки ( 60% оклада) - № рублей, надбавки за напряженность ( 15 % оклада) № руб., районного коэффициента ( 15 %), итого зарплата в месяц составляла № руб. без учета НДФЛ. За февраль 2013 года ему выплачена зарплата в сумме № руб. с учетом НДФЛ. При расчете заработной платы за февраль-апрель 2013 года ответчик необоснованно без предупреждения снизил ему оклад в два раза, отменил надбавки. Директорская надбавка назначалась на весь год, а надбавка за напряженность устанавливалась всему коллективу по итогам работы за месяц приказом с учетом результатов финансовой деятельности общества. Приказы предоставленные в суд за подписью ФИО1 об утверждении штатного расписания и тарификации работников с ДД.ММ.ГГГГ и об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ он в период своей работы не видел, с ними не был ознакомлен, допускает, что они изданы в связи с обращением им в суд. Во время работы по итогам работы за февраль ФИО1 просила его издать приказы в отношении административного персонала о снижении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ3 года, он издал приказы в отношении финансового директора и главного бухгалтера, они согласились с тем, что приказы изданы задним числом, подписали их. В отношении себя он приказ не издавал, так как был не согласен со снижением зарплаты без предупреждения за два месяца и задним числом. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ его знакомили ДД.ММ.ГГГГ, от подписи он отказался, так как приказ не был никем подписан. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ о взыскании с него ущерба в размере среднемесячной зарплаты, но в тот период он уже не работал, с приказом не согласен.
 
    Представитель ответчика Лисина А.В. с иском согласна частично в сумме № руб.с учетом заработной платы исчисленной из оклада в № рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб. Пояснила, что новым учредителем ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы об утверждении нового штатного расписания, тарификации работников, внесении изменений в Положение об оплате труда. Доказательств ознакомления с указанными приказами Заморина А.С. не имеется. ДД.ММ.ГГГГ Заморину А.С. предлагалась подписать приказ о переводе на другую работу с окладом в № рублей, приказ никем не был подписан, почему с приказом от ДД.ММ.ГГГГ его знакомили ДД.ММ.ГГГГ ей неизвестно, она в тот период времени не работала. Считает, что работодателем отменены надбавки без уведомления Заморина А.С. обоснованно, он имел на это право.
 
    Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Судом установлено, что Заморин А.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал генеральным директором ООО «Медицинский центр «Здоровье», ему был установлен оклад № рублей, трудовой договор в письменной форме не был заключен( л.д.5).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Замориным А.С. был расторгнут по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника( л.д.6).
 
    В соответствии с п.11.10 Устава ООО «МЦ»Здоровье» трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывается лицом, председательствующим на Общем собрании участников Общества, на котором был избран Генеральный директор, или Участником общества, уполномоченным решением Общего собрания участников.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем ООО «МЦ «Здоровье» является физическое лицо - ФИО1-М.С.( л.д.18).
 
    В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «МЦ «Здоровье», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основании внутрипроизводственной тарифной сетки ( приложение 2) ( п.п.3.1, 3.2). Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела 11 настоящего Положения.
 
    Руководителю учреждения за сложность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в течение соответствующего календарного года предусматривается установление повышающего коэффициента к окладу- 0,6( п.3.5).
 
    Выплата стимулирующего характера в размере 15% производится ежемесячно приказом генерального директора за напряженность в труде от тарифной сетки, оклада, пропорционального выполнения муниципального задания за месяц.
 
    С учетом тарификационного списка на 2013 год, составленного ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Заморина А.С. состояла из должностного оклада в размере № рублей, стимулирующей надбавки в размере 0,6 % - в № руб., и стимулирующей надбавки 15% -№ руб.
 
    Приказами от ДД.ММ.ГГГГ за подписью учредителя утверждено новое штатное расписание и тарификационный список работников ООО «МЦ «Здоровье», действующие с ДД.ММ.ГГГГ и отменено действие пункта 3.5 Положения об оплате труда в части повышающего коэффициента к окладу генеральному директору и отменены выплаты стимулирующего характера в размере 15%.
 
    Доказательств ознакомления с приказами Заморина А.С. ответчик не предоставил.
 
    Суду предоставлен приказ № отДД.ММ.ГГГГ о переводе Заморина А.С. генеральным директором с окладом № рублей, данный приказ никем не подписан.
 
    ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от подписи, свидетельствующий об ознакомлении с приказом об изменении должностного оклада.
 
    В связи с тем, что суду представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ не подписанный учредителем, суд принимает во внимание доводы Заморина А.С., что ему также ДД.ММ.ГГГГ (почти через месяц) представлялся для ознакомления приказ никем не подписанный, поэтому он ничего подписывать не стал.
 
    С учетом изложенного суд считает, что поскольку в отношении Заморина А.С. приказ об изменении оплаты его труда фактически не был издан и оформлен в установленном законом порядке, то оплата труда ему не изменена новым учредителем и взысканию подлежит заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада № руб., с установленной надбавкой 0,6.
 
    Суд взыскивает с ответчика заработную плату за февраль, март, апрель 2013 года в сумме № руб. с вычетом 13% НДФЛ, исходя из расчета:
 
    Февраль 2013 года
 
    № руб.( оклад) + № ( надбавка 0,6) +№ руб.( ур. коэф.) - № ( 13%НДФЛ) - № руб. ( выплаченная зарплата) = № руб.
 
    Март 2013 года
 
    № руб.( оклад) + №( надбавка 0,6) + № руб.( ур.коэф.) - №( 13%НДФЛ) = № руб.
 
    Апрель 2013 года
 
    Зарплата за 5 смен в сумме № руб. х 5/22= № руб. - № ( 13% НДФЛ) =
 
    № руб.
 
    Всего : № руб.
 
    Суд считает не подлежащей взысканию стимулирующую надбавку в размере 15 % за февраль - апрель 2013 года, поскольку как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, что итоги работы общества в феврале - марте 2013 года не подводились, в январе ООО «МЦ «Здоровье» не работало, следовательно, стимулирующая надбавка могла быть и менее 15 %, в какой сумме она могла бы быть начислена доказательств суду сторонами не представлено.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспаривается, поэтому суд взыскивает ее с ответчика в размере № руб. № коп. за вычетом 13 % НДФЛ ( № руб.).
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика понесенные истцом расходы по оказанию юридической помощи в сумме № рублей, размер расходов подтверждается квитанцией ( л.д.13).
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворенной части исковых требований.
 
    Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере № рублей, рассчитанную в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
 
        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                                                             Решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Здоровье» в пользу Заморина А.С. невыплаченную при увольнении заработную плату в размере № рубля № копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля № копейки и расходы по оказанию юридической помощи в размере № рублей, всего - №( № ) рублей № копеек.
 
    Отказать Заморину А.С. во взыскании задолженности по заработной плате в размере № рубль № копейки.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Здоровье» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в размере № рублей № копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья                                                                  Л.В.Завертяева