Дата принятия: 28 марта 2014г.
Дело 2-217/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Краснощёково 28 марта 2014 года
Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Веденеевой Г.Н.,
при секретаре Максимовой Н.С.,
с участием заместителя прокурора Краснощековского района Удачина И.Б.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Краснощековского района в интересах Щербинина В.Я. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Краснощековского района обратился в суд в интересах Щербинина В.Я. с указанными требованиями к ООО «Сибирь», в исковом заявлении ссылается на то, что прокуратурой Краснощековского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Сибирь», в ходе которой установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Щербинин В.Я. принят на работу в ООО «Сибирь» в качестве <данные изъяты>.
Согласно положениям трудового договора, заключенного между ООО «Сибирь» и Щербининым В.Я, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 13 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Заработная плата за апрель 2013 года должна была быть выплачена Щербинину В.Я. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за май 2013 года - не позднее 20 июня, за июнь 2013 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за август 2013 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2013 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2013 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата за апрель 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за май 2013 в размере <данные изъяты> руб., за июнь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за август 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. Щербинину В.Я. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Учитывая нарушение ООО «Сибирь» установленного срока выплаты заработной платы Щербинину В.Я. в силу ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель - июнь, август - октябрь 2013 года, которая составляет <данные изъяты>.
Неправомерными действиями (бездействиями) ООО «Сибирь», выразившимися в несвоевременной выплате Щербинину В.Я. заработной платы за апрель - июнь, август - октябрь 2013 года, согласно ст. 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред, который оценивается в <данные изъяты> рублей.
В этой связи просит признать бездействие ООО «Сибирь» по невыплате Щербинину В.Я. заработной платы за апрель - июнь, август - октябрь 2013 года, незаконным, взыскать с ООО «Сибирь в его пользу заработную плату за апрель-июнь, август - октябрь 2013 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.
В судебное заседание истец Щербинин В.Я. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Заместитель прокурора Краснощёковского района Удачин И.Б. требования истца поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Выслушав заместителя прокурора Краснощёковского района Удачина И.Б., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и Щербининым В.Я. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Щербинин В.Я. принят на работу в ООО «Сибирь» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13 и 20 числа каждого следующего за расчетным месяца.
Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирь» задолженность ООО «Сибирь» по выплате заработной платы Щербинину В.Я. составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в том числе: за апрель - <данные изъяты>., за май - <данные изъяты> руб., за июнь - <данные изъяты> руб., за август - <данные изъяты> руб., за сентябрь - <данные изъяты> руб., за октябрь - <данные изъяты> руб.
Истцом указанная сумма не оспаривалась.
Таким образом, в пользу Щербинина В.Я. подлежит взысканию с работодателя ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовой договор не содержит положений, касающихся увеличения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, с 14.09.2012 года применяется ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.
В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>.
Исследовав расчёт взыскиваемых сумм у суда нет оснований, сомневаться его в правильности. Ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих произведенный истцом расчёт, в судебное заседание не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в этой связи суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Согласно, разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзацы 2 и 3 пункта 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении шести месяцев не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части искового требования. При удовлетворении требования имущественного характера и требований неимущественного характера (компенсации морального вреда) государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Краснощековского района в интересах Щербинина В.Я. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» по невыплате заработной платы Щербинину В.Я. за период с апрель - июнь, август - октябрь 2013 года включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Щербинина В.Я. задолженность по выплате заработной платы за период с апрель по июнь, август - октябрь 2013 года включительно в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель - июнь, август - октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> 1111 рублей 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.Н. Веденеева
